1樓：類淑英豆鶯
一月份一共是31天，4天法定假日，其中25日年三十，既是法定假日又是雙休日，所以按照規定應該補休一天，9天雙休日，所以1月份的正常出勤天數應該是31－4－1－9＝17天，你們又在過年前，也就是19號開始安排休息帶薪年假5天，那麼最後實明困際的正數槐悔常出勤天數就應該是17－5＝12天。在此基礎之上多上的，都應該是屬於加班性質薯正。
屬於每月平均計薪日期，以900元/月為例，平均日工資為900/，按照樓主所說的，我理解的是1月的實際出勤為12天加上5天週六加班，那麼1月的工資為900+900/元。
加班費固定為500元如果是在勞動合同當中已經明確約定的，那就沒有什麼問題，而且我覺得，在沒有國定假加班的情況下，900元/月為例，每月加班在5天以內的，其實還是划算的。
2樓：羽永芬揭詩
乙個月按30天算，19號放假，四天法定隱並檔節假日，就是一月份上了15天的班。
900/30=30元。
30*15=450元。
再加固定加班工資為500元。
就是450+500=950
注，如果只算半個月的加班費那就是450+250=700元蔽鍵。
700元再加5天帶薪年假就是了灶亂。
2011年2月9日到職, 工資如何計算
3樓：網友
1全部首先要看你們公司的計薪區間是從幾號到幾號，然後要看你社保和公積金的個人部分是多少錢，還要看你當月有沒有請過什麼扣薪的假，以及你有沒有得過什麼獎金。。。
舉個例子：假設你公司的計薪區間是每月1號到月末最後一天，你自己社保和公積金的個人部分是50元，同時你2月份沒有請過扣薪假也沒有拿過其他獎金，那麼你的工資計算式如下：
3000/20*14-50-[(3000/20*14-50-2000)*5%-0]=元。
解釋：3000是你的薪資，20是2月份的實際工作日（包含3天法定節假日），14是你本月實際工作天數，2000是目前的個稅起徵點，5%是你應稅工資所在稅檔（減好2000後，餘0~500元，稅檔5%，該稅檔的個稅速算扣除數為0）
你最後的淨收入就是你的工資減去社保和公積金的個人部分，再減去個人所得稅。
2011年十月份工資怎麼算
4樓：網友
國慶節：10月1日-10月7日放假。10月1日-3日為法定國慶節假日，10月1日和10月2日兩個公休日調至10月4日和10月5日，10月8日和10月9日兩個公休日調至10月6日和10月7日。
10月1日-10月3日 法定假日 3倍。
10月4日-10月7日 公休日 2倍。
情況1：正常在職員工，10月實際工作日21天，如果員工在國慶假期加班的，戚知參照如上倍數。
情況2：國慶假期後上高嫌消班的員工的，按照實際工者祥作天數來算。國慶假期是不算進去的。
5樓：網友
這要看貴公司的人事制度再訂方案。
2016年2月的工資演算法，應該怎麼算呢
6樓：濤聲海韻
公司的這種計算方法是違法的，因為節假日是規定有工資的，所以如果請假兩天，應該按照該月日曆天數的平均值來計算，即：4000/29*27=3724
如果節假日上班的，還要另外補貼。
但企業因生產特點不能實行八小時工作制和其他規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在北京月工資4000,月工作小時,屬於什麼水平
太低啊 月工資4000還工作那麼長時間,要是月工作100小時還可以 看怎麼比,現在農民工月薪都8千以上,一些領也就4一5千 北京的話,太低了 現在環境又不好,到處是霧霾,回家找份簡單點的工作吧 很差的工作,保吃住還一般般 中下水平 跟哥一樣 苦逼的生活。唉 好低呀。比二級城市還低,不如回家幹 地下的...
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年終獎和工資一起計入工資 薪金所得的個人所得稅，個稅的計算方法是 應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數。應納稅所得額 工資收入所得額 年終獎額 社保費用 免徵額，社會保險費用不計入個稅徵收範圍 當前免徵額為3500元 適用稅率和速算扣除數根據應納稅所得額的範圍分為7級 應納稅所得額...