1樓：慈明冬
不合法。關於病假工資計算：
一）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
二）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
三）在制度工作日瞎螞內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本冊啟人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
4、按以上磨姿埋原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2樓：抗寄厹
不合沒乎孝法。關於病假工資計算：(一)職頃高工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應枯稿按下列標準支付疾病。
單位休病假工資怎麼發放
3樓：陳建德
法律分析：1.職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：
連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按森悔本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
2.職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資此肆正的60%計發。
這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合雹鋒同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
休病假公司應該發放工資給員工嗎
4樓：律說律答
我國勞動法規定，職工因患病或者負傷，不得不停止工作進行**和休養，在規定的企業不得解除勞動合同的時限內，職工仍有權力領取病假工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病兆手冊需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或族巨集者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據。工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，薯緩但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
公司員工病假期間,公司是否應該發放工資
5樓：李紅豔
員工病假醫療期工資待遇計算如下： 一、短期病假工資的計算： 勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：
職工患病或 非因工負傷 **期間，在規定的醫睜羨療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救做早晌濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80_。 職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發 二、長期 病假工資計算 職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：
連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。 職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月純鋒的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
因病長期休假 怎麼發工資
6樓：李紅豔
請病假會發工資。如果職工患病，並在規定的醫療期的，單位會向其支付不低於最低工資標準的80％的病假工資。但是備敬具體的雀滾租支付標準和數額則依照單位依法制定的規章制度來決定。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當頃兆依法支付工資。
休病假的工資如何發放
7樓：吳莉
對於女職工在孕期休長病的情況，主要有以下處理原則：
1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業稽核通過後，職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資判並，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿兆衝鋒8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。
一、員工懷孕期間請假工資如何發？
懷孕期間進行產前檢查的，計入勞動時間，應當支付正常工資。如果是生病的，請病假應當支付病假工資。
女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、合同期滿時女工懷孕了怎麼辦？
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第三十四條規定：「除勞動法第二十五族晌條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止」。
勞動法》第二十五條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。」因為懷孕才要求與單位續簽合同的，單位不應以經營不善為由拒絕，而應自動將高某的合同期延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。
休病假工資怎麼算，休病假期間的工資怎樣計算
工作時，不免會生個病什麼的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎麼算。那麼員工病假工資計算方法是什麼呢？病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結...
病假期間工資，關於病假期間薪資多少的國家規定
病假工資，一般是按當地最低生活標準來發放，即當地人社局規定的最低工資標準來發放，如果公司低於當地最低工資標準的，那麼可以反映到就業局解決，依據勞動合同法規定申請賠償 短期病假一般指的是員工經過短暫的 就可以正常工作的短期病假。1 勞動合同有明確約定的，要按照不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職...
在病假期間單位如何給個人交保險，職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔
關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第五十九條職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 第五十八條由企業依據當地 的有關規定支付其...