1樓：菊蓋
基本月工資2400元表示的是每月不考慮其他補貼和加班等因素的固定收入。對於二月份，由於該月份工作日數不同於其他月份，因此要根據具體的工作日數計算當月的基本工資。如果二月份的工作日數為28天，那麼應該按譁跡照2400元計算基本工資；如果二月份的實際工作日數為20天慧蘆轎，那麼應該按照80元/天計算基本工資，即基本工資為1600元。
因此，二月份的基本工資應該根前肆據具體情況進行計算，以體現勞動者勞動的實際價值。
2樓：網友
基本月工資通常是指在乙個月內，按照規定工作日數（通常為天）計算，從企業方向員工支付做春的基本工資金額。而月初到月底是根據當月實際出勤天數計算的。因此，二月份純蠢耐滿勤的基本工資應該是根據企業規定的基本月工資計算，而不是按照本月的工作日數計算。
以2400元為基本月工資為例，如檔碼果員工二月份出勤齊全，即按照規定出勤天數工作，其基本工資應該是2400元。因為，員工的基本月工資是固定的，只有在加班或者扣款的情況下才會發生變化。如果還有其他工資專案如績效工資、獎金等，另外的專案需要按照約定的規則計算。
基本工資4500，滿勤26天只出勤了22天，這個工資怎麼核算呢？
3樓：
摘要。親 您好 需要看公司對於滿勤不滿勤的標準。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。如果有滿勤獎的話就會有扣除滿勤的獎金。<>
22天工資計算公式為：當月工資=月薪÷出勤天數比例)
基本工資4500，滿勤26天只出勤了22天，這個工資怎麼核算呢？
親 您好鉛李公升 需要看公司對於滿勤不滿勤的標準。不滿乙個月工資按實際出擾灶勤天數計算。如果有滿勤獎的話就會有扣除滿勤的獎金。<>
22天工資計算槐老公式為：當月工資=月薪÷出勤天數比例)
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得州沒的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業碰跡敬規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月笑慎的，應當按照出勤天數計發工資報酬。<>
之陸春洞前有兩森早個月出勤12天按照，基本工資發放，這次出勤22天不是按照基本工早枯資發放的，我不明白這個是怎麼計算的了。
這是你們公司的制度問題了。
發了多少呢。
上次出勤12天按照4500發放，這次出勤22天，只發了3千多。
那是你們的公司問題了。
可以請勞動仲裁的。
2月份28天 底薪3700 加滿勤300總共是4000 出勤14天 這個月工資怎麼算 ？
4樓：匿名使用者
這個月的工資可以按照以下步驟計算：
先含閉計算出每天的工資：將底薪3700元加上滿勤300元，再除以28天，得到每天的工資為（3700+300）÷28 ≈ 元/天。
然後計算出本月實際應發的工資：將每天的工資乘以實際出勤天數14天，得到本月應發的工資為元/天 × 14天 ≈ 1950元。
因此，本月工念老侍資仔吵為1950元。
工資底薪3500滿勤28出勤14天發多少工資
5樓：
親親您好，很高興為您服務：工資底薪3500滿勤28出勤14天發2250元，按實際工作天數計算比如正常月工資2000，那麼計算方法為2000/無關當月日曆天數二、28天工資核算月工資標準900，病假工資70%計算。分別按月標準工資扣除缺勤天數計算和按出勤天數直接計算工資。
日工資率30天和21天。
三、乙個月28天工資怎麼算按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為咐培敬104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日曆天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資： 1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 2、日工資、中大小時工資的折衡慎算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天，感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
每月滿勤28天，月工資為2500，請問我出勤了29天，那我的工資該怎麼算？
6樓：0312求知
按我算的話，2500÷28×29，但縣官不如現管，你還是看看你們公司怎麼結算工資吧。
7樓：網友
那也是按照2500算的，除非有表明那一天是加班，否則就按照2500計算。
8樓：網友
2500÷28=每天大約89元錢，那我29天的工資是2589元錢。
每月滿勤28天，月工資為2500，請問我出勤了29天，那我的工資該怎麼算
9樓：惠企百科
工資還是2500。
滿勤，通常指的是在統計階段內沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況，全部時間都出勤。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
已經嚴重超出國家規定每月上班時間，可以要求公司經濟補償。
4500元/月,28天滿勤,那10月份上了22天班,怎麼算工資？
10樓：匿名使用者
月薪=月工資（4500）/當月應出勤工資（28）*實際出勤天數22
月薪=4500/28*22=
28天滿勤工資3500出勤25天工資怎麼算？
11樓：答主小夜
朋友你好，正常來說，25天工資為3125，每天工資是圓亮125，演算法為：3500÷28×3，等於3天未清備出勤，橘正寬減去375元。
但還有一些因素影響，如果朋友你每個月有休息的話，出勤25天，3天未出勤是可以扣除休假的，如果是每月兩天休息則是實際出勤27天，一天未出勤，扣除125元。
如果其中還有全勤獎等，需要減掉全勤獎，來重新算減扣的工資。
12樓：綠無睡光幻
普遊臘遍公司的計薪方式，不扣五險一金，若按照乙個月30天計算，則一天的薪資=3500/28；請假一天，則本月25天的薪資=3500-3500/28-200=如果是企業單位的正式員工的話，得把五險一金的部分扣除。猜核一般來說，根據我國關於職工全年月平均工作時間和工資神兆滑折算問題的規定，工資除以31天的這樣的計算方法是不合理的，是不符合相關法律規定的。
13樓：寶貝馬龍
這個賬是很好算的，比如說你這個3500的工資除枯運兄以28天，那麼這個每天就算出多少工資了，悄老然後沒襲每天的工資乘以25天，就知道你每天這個月開多少工資了。
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