1樓：創作者
如果用人單位與勞動者協商一致，且當月的天數是30天，則月薪工資按30天算是對的。
月工資的演算法是按30天還是31天算
2樓：信必鑫服務平臺
月工資的演算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為天。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
其中的104天為休息日，根據《勞動法》第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
工資應該怎麼算按30算還是工作日算
3樓：肖紅
一、工資應該怎麼算按30算還是工作日算。
1、工資應該是工作日算。定義如下：
1）月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法；
2）崗位月薪不是乙個固定值，而是存乙個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規消兄定的工時制度合理確定其勞拿襪襲動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週好頌至少休息一日。
二、勞動法加班不給工資去**投訴。
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
日平均工資按30天算對嗎
4樓：王彤丹
法律分析森枝：發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。
法律依據：《中華人民共和彎此國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪埋春迅天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數365天-104天)÷12月天。
按天算工資是除以30還是
5樓：杜小麗
法律分析：工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。
根據勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數是天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應該怎麼算按30算還是工作日算
6樓：錢歐陽
要看公司制度。有的公司就是按實際工作天數作為基數，有的就是按照30天，不過大多數公司是按照實際工作時間計算的。公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業經濟關係，包括企業經濟執行和發展中的一些亂襲好重要規定、規程和行動準則。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低譁鉛於工資的百分之三百的工資報禪純酬。
月工資是按30天還是31天計算，發工資是按30天還是31天計算？
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法官的月工資是多少，法官的月工資是多少
律師的收入要看bai你打什du麼官司，比如打船舶貨運賠償問題zhi的官司，輸了dao一分錢沒有贏了獲得專高額提屬 成，聽說一律師打500w的官司他能拿到50w 普通民事訴訟就要少，無論勝負都向當事人收錢，有人還會賴掉，有個有趣的說法，當你接到一件民事訴訟時要準備打兩次官司，第一次給當事人打，第二次起...
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