1樓：璩修潔
乙個新環境正鄭一下子很難適應良好的。估計您是剛剛畢業參加工作的，單位和學校環境差別很多的，需要用一段時間和心思來適應新環境。您有這些不適的感覺，其實是很正常的。
不用太灰心，慢慢去了解單位的人和事，摸索裡面的做事規則和處人要點，您會逐步成為乙個適應良好的員工的。在單位遇到不開心的事情，心情不好了，和信得過的朋友則搏、家人多聊聊，緩解鬱悶心情，釋放壓力，有對您情緒的改善有益的。當然，和心理工作者聊一聊，會更有幫助的。
注意事情：不要同別人比，和自己比就行了。天知道你每天進步一點，一年後會是什麼樣子？十年會是什麼樣子。只是你能不能堅持每天進步孫清祥一點，十年時間你就可以當專家了。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
都已經辭職了，領導說什鄭手櫻麼你都不用太在意喊叢了，而且你辭職根本不是沒有出息薯兆的表現領導這樣的說法完全是站不住理的，所以你不用去理他。
3樓：最愛哆啦a夢
如果你是因為頂不住工作的壓力而辭職亮孝，領導這麼說也是有情可原的，因為我們在工作當中會面臨各種問題，這個時候克服困難，超越自己才是最重州寬要的，輕易被工作壓力所征服，那也是沒有出息的表冊鍵亮現啦！
4樓：帳號已登出
因為每個人都有自己的職業生涯規劃，離職的時候，你可以不理會領導說衝喊的這些話，你也完全可以反駁他，你說人各有志滲激，燕雀安知散喊野鴻鵠之志哉。
5樓：繁榮昌盛新中國
辭職時被領導這樣說，可能你的領導其實很看好你，在工作中遇到了難題或失誤就選擇退避，非常可惜。
6樓：坐看潮起花落去
辭職這種事情歸根到底還是你自己的一種選擇，當你選擇好了方向，就不怕別人對你說三道四了。
離職了沒跟領導說真話怎麼辦
7樓：吃糊感
如果你已經離職並且沒有及時告訴你的領導真相，現在告訴他們可能會感到尷尬或者難以啟齒。不過，如果你感到內疚或感覺需要交代，以下是幾點建議：1.
給領導發郵件或打**，說明你沒有在離職時告訴他們真源歲碰相的原因，並道歉。你可以解釋說，當時可能感到非常難以啟齒或是擔心這會影響到之後的發展等，但你意識到這不是正確的做法。2.
如果你不想與領導直接溝通，你可以考慮通過hr或人力資源部門來告知領導或者公司。寫乙份道歉信併發給公司主管或hr，解釋你為什麼雹談沒有在離職時告訴領導真相，並確認你會從這個經歷中吸取教訓。3.
如果你已經搬離了當時的城市或是國家，你可以考慮給領導或公司寫一封信件，表達你的感激之情，同時說明你沒有在離職時告訴領導真相的原因，並致以道歉。總之，在此類情況下，最好的做法是承認自己的錯誤，並採取措施來糾正錯誤。即使這麼做感到尷尬或不太舒服，這樣做也能讓你感到心安理得，並且向公司雀迅展示你的誠實和高尚品質。
8樓：人生如戲戲子無顏
沒說就沒說唄，想說打**說，發訊息說，約出來見面說都行啊，看你自己想不想說唄。
突然要辭職怎麼和領導說？
9樓：徐州良哥情感導師
對於這個問題的話，我覺得你自己要想開點兒，畢竟是你向公司提出的辭職，真的沒那麼誇張，不過是離職而已。再說了，你想辭職是你考慮好的，所以不用有歉疚心理。
1.提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制啟簡枯了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮悄洞的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭職於你來說，不過是換了個工咐皮作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開，這樣於你或是於公司而言，都是極好的。
領導知道你辭職怎麼辦？
10樓：繁華落日美好
近日，有讀者諮詢乙個關於跳槽時碰到的尷尬問題：打算辭職跳槽，投簡歷不小心投到自己公司了，怎麼辦？
一、你的領導屬於哪種型別？
從大方向上來說，管理者看到自己的手下開始四處投簡歷了，一定就意識到你至少已經有辭職意向了。
但是他的心情到底是怎麼樣的，到底打算怎麼處理你，和你想象的可能還真不一樣。
從管理者的角度來說，分成兩大類：
如果你的領導比較嫩，是個雛兒。他隱畢很可能會對你態度非常惡劣，甚至會有「你居然背叛我」的情緒在裡邊。
但是這個情緒，你只要用成年人的態度去面對，告訴他你目前的困境和訴求，如果他解決不了，自然也就不跟你鬧情緒了。畢竟作為管理者，空口白牙畫大餅，他自己也嫌丟人。
如果你的領導比較成熟。那麼他就會跳過最初的情緒化階段，直接進入到理性思考階段：你要離職，他要如何處理你？這取決於你在領導心中的價值比重。
二、你在領導心中的價值如何？
依據你對他價值的不同，他有三種選擇：
1.你是他的核心骨幹。
他會耐心跟你談，你的訴求是什麼，為什麼會想灶侍芹換一家公司？你只要實話實說就行，表達的態度就是，我本來不想走，實在是遇符合到了困難解決不了。經濟上的，生活上的，合作上的，都可以說。
他能給你解決就會給你解決，解決不了他也不會為難你。
但是他一定會考慮你的離職給公司帶來的風險，找人接替你的工作。考慮到你是核心骨幹，這個人一時半會兒不容易找到，找到後能否很快融入公司產生同樣的效益也很難說。所以如果你找不到合適的工作，回頭留下也無所謂。
只不過，你是乙個瞞著領導偷偷刷簡歷的人，你是核心骨幹嗎？
2.你是他早就想除掉的人。那可真是太好了，他會鬆一口氣，省下很多跟你溝通的精力，還有賠償金。
他會和你心照不宣，就當自己沒看見，甚至還幫符合你找找下家，趕緊把你送走。這種是最愉快的，完全不用擔心有什麼衝突。
3.你是二者之間。其實這個團隊有你不多沒你不少，如果是乙個成熟的組織，早就給你做好了備份，如果是個不成熟的組織，會在這個時候給你一些臨時的好處，暗地裡做好準備替換掉你。談枯。
這時候就要看領導是個啥態度，反正他不提，你也不提。如果領導找你了，你就給領導乙個臺階下，看他下一步棋怎麼走。
為什麼我辭職領導就說我
11樓：帳號已登出
近日，乙個人因為辭職去旅遊而被前同事評論仿激慶的訊息引起了大家的關注，也引起了相關的討論。……要想辭職，必須具備什麼樣的條件，關於這個問題，需要結合相關情況進行全面分析。具體來說包括辭職必須是冷靜且理智的選擇、自己要具備爭取更高階別工作崗位的能力，以及自己辭職的行為不能影響自己的生活這三個方面。
1，辭職首先要具備的乙個條件，就是這必須是自己理智且冷靜的選擇。
對於乙個想辭職的人來說，首先必須滿足的乙個條件，就是這必須是他理智且冷靜的選擇備握。……如果辭職是輕率的決定，這樣的選擇肯定對自己不利，會讓自己陷入困境。只鉛首有當自己用冷靜且理智的態度去做出辭職的選擇的時候，辭職才是有意義且對自己有利的行為，這個選擇才是正確的。
2，自己要具備爭取更高階別工作崗位的能力，才能選擇辭職。
在職場上，乙個人之所以會選擇辭職，其根本原因就是為了獲得更好的事業發展前景。但是這其中有乙個關鍵性因素，那就是自己自身的能力必須與更高階別的工作崗位的需求相適應，這樣自己才能憑藉自身能力去贏得入職工作的機會，實現自己的目標。
3，辭職選擇的行為不能影響自己的生活質量。
對於絕大多數人來說，上班工作的目的在於獲得工資收入，以此來滿足自己的生活需求。如果自己失去了工作，就沒有了收入**，自己的生活就會受到影響。……因此，如果自己選擇辭職，必須能夠保證自己的生活不會因此而受到影響。
只有當上述條件都滿足的時候，自己才可以做出辭職的決定。
我要離職，但是我不知道怎麼和領導說？
12樓：亮亮唯一
職辭是一件很正常的事情，司公也會面對員工流動的情況，此因不必過於擔心給司公帶來的影響。不過，既然您已經決定要離職，也該應儘可能地體現出對公司的尊重和感激。下面是一些應對方法：
1. 提前告知：提前告知公司並且儘可能給予公司充足的時間來安排接替您職位的人選。這也能夠讓公司更好地理解您的決定，並減少公司和其他員工因為您突然辭職而面臨閉世的困難。
2. 光明閉褲正大：把己自的原因和想法以公正、誠真的態度告訴公司，並在告知時強調您的離開與司公以及其他同事無關。
同時，也表達激感並感謝司公為您提供的機會和資源。
3. 利順交接：主動出提協助司公順利交接工作，保確轎態簡新的接替者夠能順利接手成完工作，避免給司公和其他同事帶來不必要的煩麻或壓力。
總之，辭職可以是份一友好的交接，即使您職離了，
老公沒出息怎麼辦，老公很沒出息，我該怎麼辦？
你好，看了你的描述，也看了其他的知友回答。你老公的確有點沒出息，太粗枝大葉了。他不拘小節，不從長遠看，結果應有的東西都沒了。事已至此，也不要很灰心啊，所謂夫妻同心，其利斷金。你才28，想必他也差不多年紀，這麼年輕就經歷瞭如此的風雨，可以說是一種考驗，也即一種財富。他家裡人的態度，你不要很在意，都什麼...
「辭職被領導挽留該怎麼辦」話題引網友熱議，要是你你會怎麼做？
我肯定不會留下來，因為當乙個人提出辭職的時候，這個時候我已經不能在公司正常待下去了。這個道理其實非常簡單，因為當乙個人提出離職以後，公司已經知道了這個人的忠誠度。不管這個人是否願意留下來，公司都不會再重用這個人了，所以對於那些職場新人來說，當你一旦提出辭職以後，不管領導是否選擇挽留你，你都必須要離開...
領導逼迫我辭職，我該怎麼辦，領導逼我辭職，現在又讓我回去，我應該怎麼辦？
忍無可忍，無需再忍，委屈都不能求全，為何要委屈自己。你是 做財務的，現在財務人員很吃香的。找份好的工作不難，尤其是財務類的工作。你是鬥爭的犧牲品，或者自己做事很失敗。既然領導逼你辭職，就是不想讓你在那裡上班了，即使是強忍頭皮也躲不過去的，不如不幹從新找份工作，累了賺錢，心裡也舒服啊 經過一家公司之後...