1樓：惠企百科
用人單位在信爛埋提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前乙個月通知的情況下，滑螞如果用人單位沒有依法提前乙個月通知的，以給付乙個月工資作為代替。
按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付乙個月工資(代通知金)：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時歷卜所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：法師兄法律諮詢
公司辭退員工未提前通知的，應當額外支付勞動者乙個月工資。公司在辭退員工時，需要提前三十日通知的，公司應當提前三十日告知員工，未提前通知的，應碼亮當額外支付乙個月工資作為代通知金，再向勞動者支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷遲戚寬，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用仔念人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工沒有提前通知應該怎麼賠償
3樓：王樓
沒有提前告知就被辭退的賠償是：
1.如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。
2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關係的，不需支付經濟補償金。
3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付乙個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任；
4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關係的，則屬於違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
公司辭退員工需要提前通知員工嗎，公司辭退員工需要提前多久通知
按 勞動合同法 第四十條規定解除合同的，需要提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者，不因勞動者是管理人員不同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
辭退員工怎麼賠償，辭退員工如何賠償
辭退員工賠償標準如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 3 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法 第47條規定 1 經濟補償按勞動者在...