1樓：球球講體壇
公司把我推到了部門領導的位置，我該怎樣快速開展自己的工作呢？
獲得上級支援。不管你做什麼，想制定什麼樣的計劃，首先是要得到領導的支援。只有在學校裡有上級領導的支援，你才能牢牢佔據制高點，不怕別人不敢違抗你。
就算他們不接受，也不敢多襪納說，因為你的想法早就得到領導的支援了。如果他們亂說，也算是間接得罪了領導。要想穩定人心，穩固地位，首先要穩定你和上級的關係，以及原來提拔你的領導之間的關係。
前者是因為你要打交道的新領導，後者是你幫你提拔的人，可以認定為你的盟友。遇到不懂的地方，可以虛心向他們請教和告空沒幫助。
作為領導，你要第一時間瞭解單位的基本情況，單位的性質和特點，人員結構，幹部隊伍，文化背景。你可以通過個人談話或會議瞭解更多。瞭解所在單位的各種管理制度，瞭解當前單位不同職稱、不同崗位的工作狀態、精神面貌、各種崗位、人員結構層次。
當你成為乙個新單位的領導，就要及時把握單位的核心任務，搞清楚資金的**和使用方法。
要多與公司的老人進行溝通，瞭解平時的工作內容，其次要多和公司的員工進行交流，知道他們存在的問題以及最近的工作狀態。分析每個人的氣質特點。比如從任務的分配，工作計劃的重點，分別尋找下屬的特點，考察下屬的執行能力，分別仔細尋找工作能力。
獎勵能力強的下屬，鼓勵工作不力的下屬。定期開展有趣的休閒活動，如爬山、野餐等。改進工作方法。
明確立場。知道自己是什麼崗位，職責是什麼。讓你成為企業的領導，就是欣賞你，不需要任虧胡何壓力就能清楚的知道前因後果。
按照分配做就行了。
2樓：粽子媽媽愛教育
先跟自己團隊裡面的人搞好關係，瞭解每個人的長處，把每個人的長處發揮出去。
3樓：在那夜裡
這個時候應該在私下提公升自己的管理能力，應該瞭解這個崗位需要做什麼，應該先把手頭的工作做好。
4樓：善良且玩美
應該熟悉這個崗位，熟悉工作的流程，學習一些工作技能，多和別人請教。
公司把我推到了部門領導的位置，我該如何開展自己的工作呢？
5樓：護鑫頭
你要把公司交代給你的任務完成，並且督促好下屬，讓他們及時完成工作任務。
6樓：情感導師素顏
既然已經到這個位置，說明你的信棗公司還是比較信任你的能力的。那麼就需要儘快的廳桐熟悉你的工作內容，然後瞭解你手下的員工，合滑伏拆理的安排給他們工作。
7樓：士多啤梨甜甜圈
首先做好下屬員工的工作，給他們開乙個會，然後交代一下任務和工作，也重新介紹一下自己。
假如我是公司總經理，如何全面開展工作
8樓：焰流
內容預覽：一、 為職工謀利益提供有利保障；職工利益是解決的根本問題，有利可圖才有穩定、才有希望。為職工提供利益空間是公司發展目標，也是公司決策大計；為此，開展如下工作；1、計劃明確；根據公司自身條件，面對部門環境複雜多變，應全面分析各部門內外環境因素，確立各部門行動目標，這樣才能為職工謀利益指明方向。
1）、產品確定；（圖書種類、在種類中有幾系列共有幾本書，書越多市場越大。精品圖書、就是有一定的銷售量，並且能帶動其它圖書的發展。效益圖書、不退書，而且折扣相對穩定）。
2）、市場營銷；（對路產品、有一定的購買群體，依靠適銷對路增加銷售量。客戶群體、圖書品種多，相應的合作客戶就多，影響力大銷售的力量就大。市……
部門領導知道我要離職,喊我把公司出錢辦的消防設施操作證交專案上,這樣合理嗎
合理的。現在除了交公司辦的操作證，有些公司還要求離職員工交培訓費用。合理呀，哪個企業都會這樣要求的。人文地理，自然地理分別包括什麼 自然地理 氣候 光照 降水 熱量 地形地貌，河流 水文水系特徵 湖泊，土壤，植被 人文地理 農業，工業，聚落，交通，商業 產業，人口等等 人文地理學經過長期發展已形成一...
我該調崗到領導認為適合我的部門嗎
職場之中，風雲詭譎，人事關係從來都是不簡單的。這個問題沒有明確這位領導是當事人的什麼領導，是所在的部門領導還是更高乙個級別的領導或者題中所說的更合適的部門中的領導，不同的身份，提出這樣的建議，就有不同的可能，需要我們以不同的對策來應對，我們假定這位領導就是現在所在部門的領導來說吧。一般來說，直屬領導...
在公司不想做了想離職我們部門領導對我很好，很難找個理由走啊！求大家幫幫忙
是你沒決定好走不走，並不是沒有理由。當你完全決定要走了，就隨便一個不靠譜的理由你都會走。就說不想幹了 或親戚找你幹別的 混吃混喝，讓他開除你 呵呵，我也是要面對這個問題啊。你就說回家結婚然後家裡人給錢你們倆做點小生意或許想生小孩 我是一名置業顧問，離職之後我的提成公司不給，緊急求大家幫幫忙。崔翎瀾浙...