1樓：野有乖乖
根據勞動法和公司規定，通常一年內的帶薪事假是5天，因此6天的事假屬於超出規定的假期。假如你的月工資是5000元，那麼每天的工資就是5000/元。因此，6天的工資胡燃輪扣除公共假日等因素後大約是6*元。
不過需要注意的是，具體褲信數字還應該根據公司的規定和實際情況進行調整。段物希望上述解答對您有所幫助。
2樓：暗牙夥
如果乙個人每月5000元的工資，那麼每天的工資是5000除以30等於元。假如這個人請脊樑槐了6天的事假，那麼他的工資將會受到影響。一般來說，事假期間工資會被渣餘扣除掉。
不櫻友同公司的規定可能會有所不同，但通常是按照實際出勤天數計算工資。所以這個人請了6天的事假，工資將會少發6天的工資，即總工資為 5000 * 30-6) /30 = 元。
3樓：歸山在山間
假設5000工資是侍蘆咐基礎工資，每個月按照個工作日計算，每天工資為5000/元。那麼6天的事假扣工資計算為6×元。但具體計算應該還要根據公司的譁鬧規定老純來進行，可能還會涉及到其他的因素。
4樓：網友
5000工資，一月有30天，每則消仔天工資是5000/30，6天事假扣6天工橋並資，6天工資是5000/30*6=1000，5000-1000=4000，所以：5000工資6天事假髮孫汪4000工資，扣除6天工資1000。
5樓：我很親切
具體要看公司規定除以當畝芹月總天數，求出每天工資，然後扣除6天的工資。
2、公司本身每月有固定假州沒期，比如每月可以休息3天，只需扣迅跡畢除三天工資就可以。
6樓：不來組
如果您的月薪為5000元，每個工作日工作8個小時，那麼您的小時工資為約31元。事假是事先和僱主約定好的休假，這種假期一般是不會影響到您月薪的和亮部分。如果您有6天的事假，那麼您將會得到全額的喚脊寬月薪，因為您已經工作了20天，野鄭而僱主只扣除了6天的請假時間，因此，您將得到5000元的全額月薪。
希望能對您有所幫助。
7樓：網友
如果底薪5000，請事假6天的話，5000÷乘以6所得的數字就是要扣的工資。
5000工資6天病假怎麼算
8樓：唐衡虎
法律分析：這要看你的連續休假的時間與連續工齡的時間，連續休假在6個月以內的，工齡越長工人工資越高，最低為原工資的70%，最高可至原工資的100%。
法律依據：《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假敬衝管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第一條 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付衫稿運疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及以上的，或梁按本人工資的100%計發。
5000工資6天病假怎麼算
9樓：法師兄法律諮詢
五千工資六天病假計算方式如下：
1、連續工齡不滿兩年的，按本人工資的百分之六十計發；
2、連續工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資百分之七十計發；
3、連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計發；
4、連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計發；
5、連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之百計發。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的百分之八十。
病假適用範圍有以下幾點：
1、勞動法第二條中的個體經濟組織穗和孝是指一般僱工在七人以下的個體工商戶；
2、中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法；
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員，實行企業化管理的事業組織的人員，其他通過猜稿勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法；
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法；
5、中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者依照勞動法執行。根據勞動法的這一規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位。
關於貫徹執行〈中華棚此人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5000工資6天病假怎麼算
10樓：錢歐陽
不同型別的病假與不同工齡的人請病假，其工資標準各有不同，應視具體情況而定。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續工齡滿漏掘四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％．
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位埋寬工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年彎搜亮以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
工資2500請假一天怎麼算
11樓：瀋陽李雪
法律分析：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）50天。
2500x12除以25020（元/天） 請假一天扣除基本工資120元。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5000工資6天病假怎麼算
12樓：彭宗輝
6天病假工資發放標準如下：
1、連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算；
2、連續工齡滿二和孝年不滿四年的按本人工資的70%計算；
3、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算；
4、連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算；
5、連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作檔棚仔年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五行汪年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假的流程是什麼。
1、工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
5000工資6天病假怎麼算
13樓：
摘要。五千工資六天病假計算方式如下：連續工齡不滿兩年的，按本人工資的百分之六十計發；連續工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資百分之七十計發；連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計發；連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計發；連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之百計發。
你好，麻煩問下病假扣績效嗎。
五千工資六天病假計算方式如下：連續工齡不滿兩年的，按本人工資的百分之六十計發；連續裂山謹工齡滿兩年不滿四年的，按本唯高人工資百分之七十計發；連續工齡滿四年不滿六年的，按肆基本人工資的百分之八十計發；連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計發；連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之百計發。
請病假是要扣鄭孫績洞歲效工資的，病納叢睜假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣後餘額不低於當地最低工資80%是合法的。
這個本人工資的80%，是整月的扣除，還是隻扣除底薪。
整月的。比如我鬧搭9000的工資，其中底薪2000，崗位液咐拿工資1500，簡皮工齡600，績效5000，7天病假，怎麼算，能把公式給我嗎。
這個法律沒有規定，是公司章程制定好的。
法律只是保護每個人工資不低於當地最低工資80%
也就是發放整月工資的80%，扣除整月工資的20%，再乘以病假天數嗎。
績效是根據你們公司的規定單獨扣除。
那如果員工完成績效，病假扣除績效工資合法嗎。
如果已經達標了，那麼客觀認為是不能扣除的。
我一直不明白這按照本人工資的80%發，那我7天病假扣除方法怎麼算。
病假7天工資應當按照不低於最低工資標準的80%來發放，是一樣的。
1800底薪請假6天怎麼算工資？
比如說 ，一天上班，不算加班得塊錢，然後用 ，你請天假就被扣塊錢，然後算加班 如果說你一凳猛天加班個小時就得塊錢， 用塊錢乘天就得，比如說星期襲粗談六有四天就用週末兩倍就是塊錢乙個小時，然後用 就是比如說你星期六上十個小時就是用 就好了這就是一天得，在用 ，就是有個星期拍碰六就是然後就加起來平時上班...
工資5000元，怎麼算要扣除要交稅的？
以每月收入額減除免稅的應個人負擔的 五險一金 等專案，再減去允許扣除費用元后的餘額，為應納稅所得額。應交個人所得稅額 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數差卜山。應交個虛中人所得稅額 元。附 應稅所得額。適用稅率。速算扣除數。不超過元的，稅率 速算扣除數弊褲為 超過元至元的部分，稅率 速算扣除數為超過...
病假超過三天按事假算合理嗎
當然不合理。一 病假可以請多久。企業職工因患病或非因工負傷。需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限。和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月...