1樓：舜
24年法定節假日悄禪春節補休2天，肢運鍵清明1天，五一1天，端午。
1天，中秋不補，十一2天共歷巧7天。
2樓：段靖易
法定假日不可以調休，公休日可以調休。
法定假日是不可以嫌滑調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用芹戚臘人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不仔納可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
3樓：智南蓮
用人單位安排勞動者週末加班的，應當安排勞動者補休仿逗衫，加班幾天補休幾天，未安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
用人單位安備腔排勞動者節假日加班的，沒有規定必須安排補休；但應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法律規定。
法律依據：《勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照指態國家有關規定向勞動者支付加班費。
法定節假日可以補休嗎
4樓：胡興巍
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班一天補休幾天
5樓：創作者
法定節假日上班的不進行補休，按照法律規定應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動盯雹法》第四十四條 有拍芹下列情形之凱賀帆一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日補休一天算幾天
6樓：王松子
法律分析：勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班檔慎小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算。
勞動法》第五十一條 法定乎蠢並節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天歲跡-104天）÷12月＝天。
法定節假日上班一天補休幾天
7樓：
法定節假日上班一天補休幾天，要根據你的工作性質和公司規章制度來決定。一般情況下，根據《勞動合同法》，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，可以支付不低於勞動者正常工作時間工資的百分之三百的液扮工資報酬。因此，法定節假日上班一天橘昌，企業至少需要支付勞動者三倍工資報酬，即至少支付9天工資。
但如果企業在法定節假日安排勞動者加班的，應當另外支付不低於勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。需要注意的是，以上法律條款是強制性規定，用人單位應當嚴格執行，但是法定節假日上班一天的補償標準在不同地區、不同行業、不同鬧伍灶企業可能會有所不同。因此，如果您需要確切的法律規定，建議您諮詢當地的勞動監察部門或律師。
法定節假日上班補休幾天
8樓：
摘要。您好，親！很高興為您解答！法定節假日上班補休0天！法定節假日是不能安排補休的，只能按照3倍工資進行支付給員工！
您好，親擾搏！很高興為您解答！法定節假日上班補休0天！法定節假日是不能安排補休的，只能穗李租按照3倍工資進行支付給員猜兆工！
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
勞動法規定，平常上班可以安排調休，但是法定節假日是不能用調休來代替三倍工資的，所以法定節假日上班只能是補休0天，支付三倍工罩搏資給員工當陪悶雹成加班費！蘆帆。
2023年春節法定假日三天,不上班有得補休嗎
9樓：
2023年春節法定假日三天，不上班有得補休嗎。
您好，親！很高興為您解答，親親，2023年春節法定假日三天，不上班有得補休；2023春節有調休，春節是2023年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六月29日陪茄（星期日）上班。
初。一、初。
二、初三是蘆仿察春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有大世七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2023年春節法定假日三天,不上班有得補休嗎
10樓：
摘要。勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一 五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於i資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2023年春節法定假日三天，不上班有得補休嗎。
你好親，很高興為您解答哦！2023年春節法定假日三天，不上班沒有補休。亮空工資的分別是初。
一、初。二、初三這三天是尺腔春節法定節假日，單位安排加班的需要支付員工三倍工資。如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安敬困瞎排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的姿察神，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不沒橡低於工資的百分之一 五跡虧十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於i資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
韓國的法定節假日都有什麼，韓國的法定節假日有哪些
韓國法定節假日 韓國法定節假日 1月1日 元旦 農曆正月初一 春節 放假3天 3月1日 三一節 冬至後105天 寒食節 4月5日 植樹日 5月5日 兒童節 農曆四月初八 佛誕節 農曆五月初五 端午節 6月6日 顯忠日 7月17日 制憲節 8月15日 光復節 農曆八月十五 中秋節 放假3天 10月3日...
法定節假日不去上班算是曠工嗎，法定節假日不上班算曠工嗎
法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。關於職工工作時間的規定 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當...
關於法定節假日和調休，法定節假日上班後可以調休嗎
春節，十一各3天，元旦，清明，五一，端午，中秋各1天。是必須放假的,其他是調休 春節 十一放假時間長是把之前和之後的週六日的休息調過去了，其他的節日也是 為了創造所謂的 周商機 現在好像不太提倡了 節日 放假時間 放假天數 調休上班日期 元旦 1月1日至3日放假 共3天 無調休 春節 2月2日至8日...