1樓：龍吟鳳闕傳書
這取決於你公司的規定，我司規定。元旦未休完年假自動放棄，我上一家公司可以積累到下一年，具體規定我們再看。根據市人力資源和社會保障局的說法，年假將由用人單位根據具體的生產和工作條件，並考慮到員工本人的意願來安排。
年假應在一年內集中安排，或分段安排，但一般不跨年安排。如果用人單位真的需要把員工今年的年假安排到明年，必須徵得員工本人同意後才能安排。
但單位因工作需要不能安排員工休年休假的，經本人同意可以不安排員工休年休假。但需要補償，單位按員工應休年休假天數支付員工日工資收入的，包括正常支付的100%工資和補發的200%工資，日工資收入按員工月工資除以平均月工資天數天折算。如果單位既不安排年休假也不支付年休假工資，該怎麼辦。
市人社部門明確表示，員工可以申請仲裁相關勞動爭議並向勞動監察部門投訴。對於單位群體現象，可以撥打**舉報。根據市人力資源和社會保障局的說法，年假將由用人單位根據具體的生產和工作條件，並考慮到員工本人的意願來安排。
年假應在一年內集中安排，或分段安排，但一般不跨年安排。如果用人單位真的需要把員工今年的年假安排到明年，必須徵得員工本人同意後才能安排。
根據本條例規定，縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門應當根據職權責令其限期改正。逾期不改正的，不僅責令單位支付年休假報酬，還應當按照年休假報酬數額向職工支付賠償金。拒不支付年休假工資報酬的，屬於公務員和公務員法管理人員，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者勞動者強制執行。
2樓：帳號已登出
可以在自己有事的時候，向公司提出申請使用的年假的，這樣是把年假用完了，而且請假也不用扣工資。
3樓：路邊的風兒
如果沒有休完的話，可以在自己心情不好，或者是感覺比較累的時候進行補休，也可以根據公司的規定，去休年假，其次也要儘快的休完，以免過期作廢。
4樓：阿樂秋季雨
其實遇到這樣的情況，我們可以向公司提出補休，在我們有事兒的時候就可以了，因為年假是沒有多少時間限制的。
5樓：劉心安兒
這個時候就可以選擇在自己比較忙碌的時候將這些假休完，然後也可以將這些假期轉換成工資的方式進行結算。
6樓：happy薛醜醜
可以直接出去旅遊，因為年假的時間是比較長的，也可以出去散散心。
年假如果沒休完怎麼辦?
7樓：孫健
年假沒有休完可以折成工資。
對於應休未休的年休假天數，單位應按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應該再付2倍工資。
有下列情形之一的，用人單位應當按照陪培下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百擾伍的工資報酬。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險蘆李唯和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
年假沒有休完怎麼辦
8樓：李紅豔
年假沒有休完的補償：如果是因用人單位的安排導致勞動者的年假沒休完的，可以安排勞動者跨乙個年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安襲棚肢排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職和謹工應休未休假天拍世數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
全額退休的員工沒休完年假，如果離職，有賠償嗎
年假退休有補償，職工胡御應休假天數，單位應當按照職工日工資收入的 支付年假工資 退休是 勞動合同法 第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準支付雙倍賠償。職工帶薪年休假沒做殲條例 第五條。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工...
公司不讓連續休年假怎麼辦，公司不讓休年假怎麼辦？
你好。根據 職工帶薪年休假條例 中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人...
明年的年假今年12月份可以休嗎
不悄慧可以。根據職工帶薪休假條例規定，單位根據生產 工作的具體情差埋況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。假設a b c是連續的三個自然年度，a年的假期，用人單位可以在b年安排，支付a年未休年休假補償啟慶答的最後期限是b年度的最後一天，如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要...