過年不回家**有補助
1樓：上海王明磊
法律分析：春節期間外地員工留滿7天的，按每人500元標準給予補貼；留外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標準給予補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今年過年不回家國家有補貼嘛
2樓：趙越
法律分析：應當視具體情況而定。如果春節沒有回家是因為工作需要，那麼根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用虧檔仔蠢閉人單位應支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以北京為例，北京市對留京保供的家政服務員及其所屬家政服務企業給予獎勵。獎勵物件：由確定參與本次春保行動的企業派單上崗，並於2021年2月4日至2月26日期間在崗服務超過18天(含)的家政服務人員。
獎勵標準：按每單不超過400元給予獎勵。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百銷汪分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節沒回家有補貼嗎
3樓：王興華
法律分析：應當視具體情況而定。如果春節沒有回家是因為工作需要，那麼根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位應支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《虧宴中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四銷或銀條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百團衫分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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