1樓：晴朗的天空
沒有，調休制度的終結納備意味著勞動法開始真正作用在國內企業上，真正的全面保護普通勞動群體，真正實現同工同酬，勞動者實實在在的有了自己的法律**並且真正的拿來洞悶毀保護自己而無後顧之憂。
你能想罩圓象國企民企外企待遇福利待遇不再這麼懸殊嗎？能想象不再有勞務派遣制度嗎？能想象出了事不再都是臨時工背鍋嗎？
能想象與企業發生糾紛，所有人支援你去起訴，並且不會因此導致以後求職困難嗎？
2樓：匿名使用者
調休，又稱「倒休」，乙個漢語詞語，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
延伸：一、根據我國《勞動法神仿或》等相關法律， 安排勞動者在休息日、節假日工作大旁的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。
每月加班加點時間不能超過36小時。
二、用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：
1 用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。
2 勞動者要在法定工作時間內完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。
3 企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。協商一致，按協商意見辦。協商不一致，用人單位有權在法定的延長工作時數內決定加班加點，但企業違反法律規定的加班加點決定，勞動者有權拒絕。
4 遇有發生自然災害等特殊情況，企業決定加班加點不受法律規定的限制。
實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等。實在不能安排補休的，則應支付勞動者不低於工資的200%的加班工資。
法定休假日安排勞動者加班工作的，不須安排補休，遊伍而應支付勞動者不低於工資的300%的加班工資。
3樓：姜書波
幹啥要終結大結局不是挺好的。
4樓：網友
調休主要虛瞎租是一方面維持工作熱情，不讓假期切斷了工作士氣。另一方面也是將假期集中，滿足大部分人的出神枯行需求吧。總體來說是一種雙贏的局面。
調休，又稱"倒休"，乙個漢語詞語，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節差兆假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
調休有規定多久休完嗎
5樓：黃正橋
法律分析：1.勞動法規定用人單位保證員工每天至少休息一天，完整的24小時，如果週六日沒有休息又沒有補休的，要求支付加班工作，加班工作是平時工資的2倍。
這是指因工作需要偶爾加一次班，如果每週都要上班的話，即使支付加班費也是違反勞動法的。
2.如果不支加班費，週六日要求員工上班的，那麼下週就要調休。法定節假日上班的，節假日結束的就要調休。兩方經過協商可以適當延遲，但不過太遲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 有關加班時數幾個月內調休的規定：
1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。
平時加班為平時工資的倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
誰提出來的調休
6樓：小du趣談時事
放假調休是中華人民共和國***文化和旅遊部提出的。
曾經負責統籌放假事宜的機構假日辦全稱「全國假日旅遊部友毀際協調會議辦公室」，於2014年正式撤銷，其職能併入「***旅遊工作部際聯席會議」之中。
這個聯席會議有旅遊局牽頭組好殲備織，聯席會議的主任也就是旅遊局局長。每年的放假安排都是由旅遊局牽頭開會提出，最終由***決定併發布放假安排的。
調休**：1999年，出於促進消費和旅遊的考量，***修改了節假日製度，出臺了大名鼎鼎的「七天樂」制度，也就是春節、國慶節、勞動節開始跟前後的雙休拼在一起，從而連休七天。
但這個模式的問題很明顯，由於假期太集中，全國人民都集中在這幾個時間出行旅遊，導致旅遊業「人山人海」，大大影響了遊客的出行體驗。因此，從2008年開始，國家開始推行如今的「小長假」模式，也就是我改孝們現在所實行的「多個小長假+2個大長假」的休假體系。<>
如何看待調休制度？
7樓：跟著吃貨學美食
調休這個詞，相信大家最不想看到和聽到的，也是大家最痛恨的安排，把原本的節奏都給打亂不說，還要連續上七天班去補假，儘管網友們不斷呼籲取消調休制度，但調休依舊存在，東拼西湊的假期讓打工的我們被搞得苦不堪言，我們想休個假而已，調來調去反而更累了。
再加上，並不是每個人都能享受休假的權利，這反而成為事業單位和部分國企的福利，而服務行業、網際網絡行業、環保行業……，能真正享受到的福利甚少，甚至加班費也未必能拿到手。
即使雙休制度已經實施了很多年了，但又有多少人能真正享受到雙休，如今不也還是有很多企業和單位堅決不執行，沒有加班費不說，還要通宵達旦回家繼續加班。
好不容易熬到法定節假節了，居然還要安排個調休滲銀，真的有些可悲。希望基層人員也能擁有拿合理合法的休息。
近年來，每年的全國兩會上，關於春節放假和調休問題成為大家最為關注的話題，今年也不例外。
有代表建議春節放假10天，清明節放5天，這不僅可以讓人得到充分的休息，在日後的狀態也會更好叢遊宴地投入到工作，還能促進人們對傳統節日文化的傳承，也能緩解交通、旅遊等壓力，更能提高當地經濟。
另外還有網友磨咐建議，在。
七、八月設乙個法定假期，讓家長可以有更多時間陪伴孩子，而且這兩個月正是夏天最炎熱的時候，實在難熬。對此大家怎麼看呢？歡迎留言！
調休制度
8樓：王亞娟
法律分析：是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有擾裂工作安滲早排臨時需節假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產叢李雀特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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