1樓：泊瑪
平時（晚上加班、週末加班）依法可以等值調休，比如，週末加班一天，那麼可以調休一天，如果不調休，單位應當支付相應的加班工資（晚上加班支付不低於本人工資150%的工資、週末加班支付不低於本人工資200%的加班工資），法定假日。
原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應當支付不低於本人工資300%的工資，且，法定假日的加班不可以調休。 休年假。
不存在調休的問題，因為***帶薪年休假規定， 單位耐塵畝根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
也就是說，在單位能夠合理安排生產等情況下，再兄雀根據勞動者申請，單位批准的可以休年假。符合年假的職工沒有休年假的，單位應當支付300%的工資。 附：勞動法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 職工帶薪年休假條例。
第三條 職工累計工作已滿1年不昌森滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假。
累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：藍芽的故事
正常來說，肯定是調休，這樣你也不耽誤自己襲滑的工作，也坦亮不會被扣工資呀，事假一般在公司來說，經常看你請假這麼長時間，對你自己的影響也讓禪寬不好，
3樓：項厚誠
這要根據情況而論，看單位的事情與同事的協調，擇優而選；（把工作放第一位，還有什麼可猶豫）
4樓：昌谷之
我覺得有5000調休挺不錯的呀，因為調休是不需要扣錢的呀，你睜沒如果事假的話，你還得扣錢呢，也不知道你罩畢是什麼樣物早芹的單位，這個請事假扣錢厲害不厲害啊，會不會影響加工資什麼的？這種事情要了解清楚了呀。
事假和調休哪個划算
5樓：寧寧說法
調休、事假、年休假沒有關聯，不存在順序問題。
調休，是指工作日與休息日調換。是指用人單位因為一些特定的客觀因素，需要把工作日與休息日臨時調換；或者，休息日安排了勞動者工作，在工作日安排補休。
事假，是指勞動者因為私事需要處理，向用人單位請假。對於事假，沒有特殊情況，用人單位可以不予批准。事假期間，用人單位可以不支付工資報酬，但不得另扣工資。
三、年休假是法律賦予累計工作年限滿一年的職工的帶薪休假權利，累計工作年限滿一年的職工，從第二個年度開始享有。年休假按照自然日曆年度計算，由用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排。
調休、事假、年休假之間沒有法律上的關聯，不存鎮或在順序問題。
勞動法》第四十四條有下列情御衝伍形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬判李；
勞動部。對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
59]中勞薪字第67號。
1.企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
***。職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
上文就是關於請假是先休年假還是先調休加班 這個問題的法律規定。
五一放假調休5天怎麼調
6樓：
摘要。您好，根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，2023年「五一」國際勞動節放假具體安排為：4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假調休，共5天。
4月23日（星期日月6日（星期六）上班。
您好，粗襲根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，2023年「五一」國際勞動節放假具體安排為：4月29日（星期巖高兄六）至5月3日（星期三）放假調休，共5天。4月23日（星期日月6日（念山星期六）上班。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安蘆禪排的通知》經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和早蠢國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。
二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六月陸譁陪29日（星期日）上班。
三、清明節：4月5日放假，共1天。四、勞動節：
4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日月6日（星期六）上班。五、端午節：
6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。六、中秋節、國慶節：
9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六月8日（星期日）上班。
五一放假調休5天怎麼調
7樓：
摘要。您好，這邊幫您查詢到：「根據安排，今年五一從4月29日至5月3日放假調休，乍一看連休五天，仔細一算，4月29日、30日原本就是週末，5月2日、3日是調休，是通過4月23日(星期日月6日(星期六)上班來調換的。
您檔隱好，這邊幫您查詢戚譽到：「高蠢段根據安排，今年五一從4月29日至5月3日放假調休，乍一看連休五天，仔細一算，4月29日、30日原本就是週末，5月2日、3日是調休，是通過4月23日(星期日月6日(星期六)上班來調換的。
實際上，根據2007年喚亮新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節原和培寬本就是隻放假一天。事實上，除了春節、國慶節放假三天，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋中埋節均放假一天，所有節日共計放假11天。
五一放假調休5天怎麼調
8樓：
摘要。親，您好，根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》2023年勞動節放假日期安排通知如下：2023年4月29日至5月3日放假調休，共5天。
4月23日（星期日月6日（星期六）上班。
親，您好行廳，根據《國肢帶茄務院辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》2023年勞動節放假日期安排通知如下：2023年4月29日至5月3日放假歷察調休，共5天。4月23日（星期日月6日（星期六）上班。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。二、春節：
1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六月29日（星期日）上班。三、清明節：
4月5日放假，共1天。四、勞動節：4月29日蘆禪至5月3日放假調休，共5天。
4月23日（星期日月6日（星期六）上班。五、端午早蠢節：6月22日至24日放假調休，共3天。
6月25日（星期日）陸譁陪上班。六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。
10月7日（星期六月8日（星期日）上班。
為什麼要調休五天？
9樓：傅憶桖
一是打亂作息規律，調這一下子很多人都得很長時間才能調整回來。而且會打亂工作計劃，因為放假並不代表工作不用幹纖枯了，等假期結束可能需要加班完成積累的工作，對個人來說完全是得不償失。
二是純粹是從經濟效益的角度出發，沒有考慮以人為本的因素。之前還是通過**引導，商家八仙過海各種忽悠，起碼看起來還是以我們自身的意志做決定。現在直接是需要你利用放假時間外出消費，所以強行調整你的休假時間，不管你想不想、能扮培不能。
即便是韭菜也希望得到尊重，大概就是諸如此類的意思吧。
三是受疫情影毀缺洞響，很多地方原本就出不去進不來，調休也是在家待著，隨便出門還會增大傳播風險。放假五天每天一次報行程碼，按期全民核酸，精神始終是出於緊張狀態，根本沒有休假的感覺。
請事假可以用週末調休嗎?
10樓：陳友聯
關於請事假用週末加班抵的見下經用人單位同意，可以抵扣之前缺勤。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當首先安排補休，不能補休的按工資的200％支付工資報酬。可見，是安排補休或者支付工資報酬，由用人單位決定。
一般而言，加班之後因事需要耽擱，可以補休；對之前的缺勤，不予抵扣。但用人單位同意進行抵扣的，屬於權利自治，不受限制。
可以填家中有事，或者直接填調休也可以的。
寫作要求：實事求是，不誇張，避免「找藉口」的嫌疑。言簡意明、請假條要簡潔明瞭，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時間和希望得到批覆即可。
請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人**，但需要在正文中說明。
因為各種原因想請個假的時候，卻不知道該用什麼理由比較好，一旦自己的請假理由不夠充分，那麼領導就不會批准自己的請假。其實請假的正當理由有很多，身體疾病，家中緊急問題，亦或是家庭裝修等，這些戚漏都是最好的請假理由。
調休相關法規。
根據我國《勞動法》等相關法律，安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時。
用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權利。勞動者要在法定工作時間內完成孫旁勞動任高凱爛務，因未完成定額和任務而延長工作時間的，不視為加班、加點。企業確因生產經營需要加班加點的，應與工會和勞動者協商。
協商一致，按協商意見辦。
調休，又稱「倒休」，乙個漢語詞語，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。所謂的「調休」是指將某個特定的公休日調到其它時間(一般是往後調)，「調休」是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將乙個不屬公休日的日期直接改為公休日。
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當天送過去吧,比較好一些 當天嘍,如果沒時間,提前也可以。肯定是當天早一點在開業前送,顯得有誠意 朋友飯店開業我想送個牌匾,什麼時候送最合適 開業當天送,簡單點的話協商生意興隆就行了,不過也可以送花籃。朋友茶店開業兩天了,送牌匾合適嗎 合適,現在送禮啊,送錢不好,送吃的吧,一吃完什麼都沒有了,呵呵,...