1樓：彼岸
最後在崗日和最後工作日是有分別的，最後在崗日是指在這個崗位的最後的日期，而最後工作日是指工作時間的最後一天，以後再就不會再工作了。兩者是有差別的前者是不在崗位，但可以有其他的工作可做，而後者則是過後就沒有工作，就不會再工作了。
2樓：go易飛沖天
最後在崗日和最後工作日分別講話，最後在崗日是實際上就是說你最後去工作，公司這麼個時間，然後最後工作日來講是什麼呢？最後工作日實際上都是法定的，按法定的，就是，如果就是說乙個最後的就是你在籠統的就是說，從公司搬離那天都算是最後工作日，是不是最後過在崗，還是和最後工作的這個區別，就是說最後工作日實際上比最後在崗是怎麼樣，要包括的更時間，更久一些啊，所以說你要如果是按結結算工資來講的話，你是還是要進行乙個這方面的乙個，這個結算的過程可以這麼講。
3樓：努力程度
最後在崗日不是最後工作當天，也不是第二天，而是解除勞動合同的日期。
最後工作日是最後上班的日子。
4樓：帳號已登出
出勤日就是離職日，就是你實際工作到的最後乙個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。離職日當天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續。
如果員工提前乙個月（試用期是提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，都可以離職。
5樓：盍冉
最後在職的時間是按照最後工作日填的。根據查詢相關公開資訊顯示正常的離職單的離職日期都是工作完的最後一天，而不是要走的那一天。
最後工作日是什麼意思？
6樓：馬婧
律師解析：一般指離職時約定的最後悔巨集工作的日期。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法枝前慶》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的猛握文字，至少儲存二年備查。
最後一天崗的意思
7樓：俄羅斯的
站好最後一班崗，就是堅持到最後，完成自己的使命。一般指已經工作的人要離職了，但是在離開這個崗位之前一定要認真負責的做好本職工作，站好最後一班崗。
根據我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提培卜蔽前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料。離職注意事項：
1、在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領導批覆的離職申請進行拍照。
2、如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、脅迫、非法弊和限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不用提前通知，可以隨時通知單位離職。
3、離職前要確認是否有配州競業限制。如果勞動者與用人單位簽訂有服務期協議或競業限制協議的，須按協議履行，否則將承擔相應違約責任。
4、如果在工作期間，單位為離職者進行過專業技術培訓並繳納費用，且你與單位約定過服務期，提前離職需支付違約金。
5、辦理完離職手續後，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，並對相關費用一次性結清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。
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