1樓：洋子琪
不會。高溫補貼只發室外工作者。
室內工作國家有高溫補貼嗎？
2樓：法師兄法律諮詢
室內工作的勞動者，在特定情況下有高溫補貼。
1、室內工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低於5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。
2、如果是在寫字樓上班的白領，大多數時間在辦公室，有空調一直吹著，不能拿到高溫補貼。即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內溫度為26℃，就不能獲得高溫補貼。
注意，高溫補貼一般是現金支付，且必須飢激是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。
防暑降溫措施管理辦法》第十七條。
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標爛培襪準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根中州據社會經濟發展狀況適時調整。
3樓：帳號已登出
室內工作，也有高溫補貼，但如果是在辦公室上班，室內低於33℃褲伍沒補貼。公職人員大多數時間在辦公室，有空調一直吹著，即使室外高達37℃,而你所在辦公仿戚室的室內溫度為26℃,就不能獲得高溫補貼。」備純陵。
4樓：樂樂影視館
發高頃圓扮溫補助是單位雀灶的福利制度，它不納入職工工資範圍，國家沒有強制性的法律法規檔案。你單位其它腔拆人有你也應該有。
開了空調就說沒有高溫補貼了,這樣違法嗎?
5樓：
摘要。是違法行為。對於不按規定發放降溫費的企業，職工可向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可申請勞動仲裁委員會仲裁，並可依此解除勞動合同，其違約責任由單位承擔，依法給予經濟補償。
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
開了空調就說沒有高溫補貼了，這樣違法嗎？
是違法行為。對於不按規定發放降溫費的企業，職工可向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可申請勞動仲裁委員會仲裁，並可依此解除勞動巖鉛陪合同，其違約責任由單位承擔，依法給予經濟補償。根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以粗蠢下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資激野總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
親親謝謝你的信任。
希望對你有所幫助哦。
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只要用人單位安排了高溫作業，企業 事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。此外，夜班不屬於高溫環境，不能拿高溫津貼 也是不對的，實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，均應當向勞動者發放...