1樓：夷諮芳
不合法，《勞動合同法》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。鬧隱廳非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
華律網。按月結算非全日制用工勞動者的工資不符合勞動合同法規定。
非全日制用工工資如何結算方式如下：
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地**頒佈的小時最低工資標準。
2、的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地**頒佈的液隱月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地**頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
小時最低工資標準的測算方法攜世為：
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×1+浮動係數)
2樓：尾雁
不是整月上班整月計工資不合法的，這是要結合勞動制度來判斷的，但是約定工時之外的部分應當支付加班費的。
整月事假法定假日還有工資嗎
3樓：
摘要。親親~法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。
法定節假日休息不扣薪，加班應有300%工資。一年的制度計薪日是：365(天)-52(周)×2(每週雙休日)=261天；一年的制度工作日是：
261(天)-11(一年的法定節假日)=250天；月制度計薪日是：261(天)÷12(個月)=天；月制度工作日是：250(天)÷12(個月)=天。
親親~您好，很高興為您服務~法定節假日用人單位應當支付工資。事模悄假期間包含法定節假日的，法定節巧碼首假日的天數不屬於事假範圍。例如：
員工請假10天，其中法定節假日3天的，用人單位計算勞動者孝數請假天數時，只能計算為事假7天。
親親~法定節假日是法定的休悔肆察息時間，正常拿工資。法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等雹態。法定節假日休息不扣薪，加班碧茄應有300%工資。
一年的制度計薪日是：365(天)-52(周)×2(每週雙休日)=261天；一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定節假日)=250天；月制度計薪日是：
261(天)÷12(個月)=天；月制度工作日是：250(天)÷12(個月)=天。
不是整月工資怎麼算
4樓：李南欣
法律分析：我們上班的工資一般都是按月進行支付的，這稱作月工資。不過有的時候，我們乙個月的班並沒有上滿，不足乙個月，這個時候的工資計算可能會有區別。
正常演算法應該是月薪/上班天數，但是很多地方演算法變動一下常用演算法是，標準月薪-月薪/請假天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時戚鬥工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
工資支付暫掘仔模行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最判緩近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不是整月工資怎麼算
5樓：謝新
不是整月敏拆工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或橋辯棗行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
日工資計算方法為，月工資總額/，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數，相乘即可。
工資可以以時灶悉薪、月薪、年薪等不同形式計算。由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
1、日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
2、工資的計算（任何乙個月都是按此計算）：工作10天的工資＝月工資收入1000元÷月計薪天數21．75×實際工作天數10天＝459．77元。
法律依據
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
乙個月沒上班法定假日工資怎麼算
6樓：泉城
1、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。 2、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的 工資發放標準 來發放。
3、公休日調休，勞動者公休日加班後，用慶缺亮人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
1.《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二譽寬)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2.《勞動法》第四十四條第(三)款 企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
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上整月沒月18號發工資,要辭職是不是是押12工資
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我大概用了整整月時間左右學會了電腦怎麼修改病句
我大概用了一個月學會了電腦。我用了整整一個月學會了電腦。我用了一個月左右學會了電腦。這三種情況都可以。整整和左右不能同時用，去掉一個，和大概衝突 我大概用了整整一個月時間學會了電腦。或者，我用了整整一個月時間左右學會了電腦。我大概用了整整一個月左右時間學會了電腦。修改病句 貌似大概和整整 左右矛盾了...