1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以先向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：勞動仲裁員高飛
不是，法律規定的是解除或者終止勞動合同的應當一次性結算工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15號發上個月的工資,是押15天嗎
3樓：
摘要。親<>
很高興為您解答：通常情況下，企業的工資發放時間是由公司的具體規定決定的。如果公司規定是每個月的15號發放上個月的工資，那麼就是按照這個規定進行發放。
15號發上個月的工資，是押15天嗎。
親<>很高興戚滑臘為您解答：通常情況下，企業讓檔的工資發放時間是由公司的具體規定決定的。如果公司規高滑定是每個月的15號發放上個月的工資，那麼就是按照這個規定進行發放。
至於是否有押15天的情況，這需要根據公司的具體規定和鍵衡當地的勞動法規來確鎮鬥定。一般來說，勞動法規定員工的工資應當及時支付，不能拖延，但具體實踐中也可能存在一稿旅做定的靈活性和差異性。
每個月十五號發工資是壓多少天。
15天。通常情況下，每個月備舉伍十五號發放的工資是上個月的工資，即15號之前的工作所得。這種情況下，可以說是押了半個月的工資。
因此，如答滲果你的公司是按照這種方仿或式發放工資的話，你的工資會被壓押約15天左右。
是十五天嗎這個月十五號加上上個月的後半個月是多少天。
上個月的15天你不都領了嗎。
上個月的十五天加上這個月的十五天是乙個月嗎。
舉例1月1-30號的工資2月15號領，工資3月15領是這樣吧。
是的。那你是怎麼理解的呢。
15號發上個月的工資,是押15天嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：正常情況是 如果15號發工資，發的是上個月的工資。也就是壓半個月工資。只能等到下個月枯圓15號發。發的是上個月20天的工資。具體還是要問人事部的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形喚棗式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或沒鏈塌者無故拖欠勞動者的工資。
每個月18號發工資可以嗎
5樓：盧天發
法律分析：是可以的。
1、公司晚上工資不檔純扮能跨月，行灶發放上個月的工資，最晚不能晚於本月最後一天；
2、公司確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定；
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支褲者付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
押20天工資,每月20號發工資,上到月底辭職最後總的發多少天工資
6樓：
押20天工資，每月20號發工資，上到月底辭職最後總的發多少天工資。
親，很高興能為您提供服務，我是職場合作導師朱一一，首先，押20天工資意思就是次月20號發放本月整月的工資，本月的工資與您實際出勤天數有關與具體發薪日無關，根據勞動法規定企業應該按照合同約定在規定時間內發放足額工資，也就是如果您上個月到月底那麼就是次月發放上個月整月的工資。
15號發上個月的工資,是押15天嗎
7樓：
摘要。您好！親親。
15號發上個月的工資不是押15天。通常情況下，發放上個月的工資時需要按照實際發放的日期和公司規定的工資結算週期來計算工資押金。如果公司規定的工資結算週期為每月1日至30日，那麼如果15號發放上個月的工資，通常情況下工資押金應該是押1個月而不是押15天。
15號發上個月的工資，是押15天嗎。
您好！親親並臘。15號發上個月的工資不是押15天。
通常情況下，發放上個月的工資時需要按照實際發放賀蔽塌的日期和公司規定的工資結算週期來計算工資押金。如果公司規定的工資結算週期為每月1日至30日，那麼如果15號發放上個月的工資，通常情況下工資押金應該是押1個月而不是押禪圓15天。
法律依據：如果公司規定的工尺明資結算週期是本月1日至30日（或31日），那麼通常情況下，公司會在本月15日發放本月的工資。也就是說，員陵閉告工在當月15日會收到本月的工資，而不是上個月的工資。
這是因為公司需要一定的時間進行態仔工資結算和稽核等程式，所以通常會在當月15日左右發放當月的工資。但具體的發放日期可能因公司而異，建議諮詢所在公司的人力資源部門以獲取準確的資訊。
10號發工資月底辭職 有壓工資嗎
8樓：
10號發工資月底辭職 有壓工資嗎。
親親，很高興為您解答哦：10號發工資月底辭職是沒有壓工資哦，月底慶橋野離職，按勞動者實際出勤計算工資，應付工資=月薪÷本月工作天數，工資計算的週期譽喊，請諮詢下人事部門。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日消談支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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