1樓：網友
收入方面。一線職工收入不高，各舉臘種保險倒是健全。我所在的國企職工瞎唯月收入四五千，臨近上規模的民企，月收入基本在七千上下，年終獎，我們三千多，他們。
2.晉公升方面。國企的晉公升有許多不確定的因素，說俗點，沒關係沒背景，工作幹得再好也很難得到晉公升。我們單位有許多有追求的年輕人跳槽去了民企，都已拿了。
3.工作強度。國企一線工人崗招正神滑人困難，大力推進一崗多能，如今我們單位實際情況是乙個工人幹著兩個人的活，勞累程度可想而知，都說民企一線崗累，國企真。
4.管理方面。無論國企民企，沒有哪個企業會讓職工舒舒服服地掙工資的，我們是國企，對於員工工作期間的一舉一動都有攝像頭監控，當然洗浴，廁所除外。
在國企上班，是不是特別幸福？會有發展前途嗎？
2樓：羅文
我認為是的，特別的幸福；是有發展前途的，能夠讓自己學到很多的知識，如果有機會的話還可以晉公升。
3樓：黎昕科普知識小屋
我認為會幸福的，因為國企的福利待遇還是蠻不錯的。一年就能夠拿到十幾萬，我認為是有發展前途的。
4樓：星了
我認為如果沒有他的追求或者是自己消費水平不太高的，對於他們來說國企的這種日子還是相對比較滋潤的，因為他們的吃穿住行都可以在單位已解決；我認為在國企上班還是有發展前途的。
5樓：民生小薛老師
吃得特別的幸福，而且在生活中也會有乙個很好的發展，並且收入特別穩定，可以繳納五險一金，不會讓自己有著很大的經濟壓力。
6樓：水在中間
在國企上班要想有前途最起碼有學歷和有人這倆缺乙個不可，最後你幹到退休你能混個副科哪都很好的啦。
7樓：網友
國企只是統稱，有央企、省企、地方企業（市企、縣企）等，壟斷性的企業日子好過，放益差的省企、地方企業日子好不到那去去。
8樓：樸實且文雅的小愛人
國企單位最起碼是收入穩定，能有好的發展空間。
9樓：顏槿安笙
是你想象不到的幸福。
在國企上班，是不是特別幸福？
10樓：百思閣
國企是指由國家控股或控股比例達到一定程度的企業，其主要的經營目標是為國家經濟公升級、增長和發展做出貢獻。在國企中工作雹臘雹是否特別幸福，這個問題需要綜合考慮。下面我來詳細解答一下。
我的身邊有很多親戚朋友都在國企工作，他們在工作上有的非常滿意、有的則感到壓力較大。從我所瞭解到的情況和自己的經歷來看，我認為在國企工作的幸福程度主要與以下三方面有關：
1. 穩定的工作與待遇：國企的穩定性和保障性相對較高，這意味著員工的工作也較穩定，不用擔心臨時局派的裁員經歷。
此外，國企在待遇上相對優厚，例如工資相對高、福利較好、社保服務和保險比較全面，這些都為員工減輕了負擔，增加了生活的舒適度和穩定性。
2. 狹隘的晉公升機會：與私營企業相比，國企絕大部分情況下都有著相對穩定的人事制度和晉公升路徑。
因此，如果乙個人運氣好、有著卓越的工作能力和品質，進入國企工作的話，那麼他/她在這裡很可能會得到比私營企業更好的晉公升機會。然而，這也會產生乙個問題：由於晉公升機會相對有限、地位相對穩定，所以很多人往往會停留在同乙個職位上，源帆無法獲得更多發展上的機會。
3. 工作環境和文化的壓抑： 國企的工作管理制度相對較為嚴格，在個人自由度上可能會受到限制，而且部門之間的聯絡和溝通有時也不太方便。
此外，由於國企的文化根基較為厚重，有些傳統觀念在企業文化上甚至有些固化，這可能會對一部分年輕人產生不適感。
總的來說， 在國企工作的幸福與否需要綜合考慮多個方面的因素。其中，穩定的工作和較好的待遇，相對有限但穩定的職業發展機會，以及工作環境和文化的壓抑，這些都是影響國企員工幸福感的因素。不過，無論在國企還是在私營企業，最重要的是要選擇乙份讓自己滿意，能夠發揮自己能力和特長的工作，才能更好地實現自我價值。
11樓：網友
這個問題因人而異，如果是沒太大追求，消費水平不高，在國企上班是特別幸福的一種工作。因為在國企上班工作穩定，沒有失業的壓力。在國企工作，特別是在大型國企工鉛渣作，只要是通過校園招聘入職的，都是無固定期限的正式合同工，也就是企業有編制的正式職工。
作為國企的正式職工，只要你願意幹、認真幹、踏實幹，只要你自己不主動提出辭職跳槽，一般情況下，是不存在被辭退的，是不存在被裁員的，完全可以穩穩當當地工作到正式退休。
在國企工作，不會像私企那樣，無節制地加班、超長時間地上班。一般都是一週5天、每天8小時的工作制。即使有加班，要麼有換休，要麼有加班費，並且做到安排合理、勞逸結合，管理人性化。
在國企工作，分工明確，各司其職，不存在私企那樣的工作超負荷、工作永遠幹不完、工作吃力不討好的現象。
同時，在國企工作，有地位、有尊嚴、有面子，個人的合理合法權益能夠得到較好的保障。
收入穩定，能夠做到旱澇保收。雖然在國企工作，工資收入不是很高，但是，收入穩定，不存在拖欠現象，不存在剋扣現象，不存在罰款現象。
每個月的工資都會按時打到你的工資卡上，每年的工資都會遞增。雖然與一些私企的高薪相比，工資收入不高，但是，保證個人和家庭的正常生活所需是沒有問題的。
生活穩定，不用東奔西走就業。在小城市的國企上班，還有乙個好處，就是生活穩定。不用自己正攔到處找工作，不用為了生活走南闖北地到處打工，不用為了工作長期與家人兩地分居。
可以一年四季跟家人在一起，可以天天陪伴家人，可以照顧到家庭，可以和家人一槐清悄起享受天倫之樂的生活。
12樓：之乎者也大聰明
在國企上班並不一定特別幸福察此歷，這與個人的職業發展規劃、工作狀態、管理制度等方面的情況有關。以下是一些值得考慮的因素：
職業發展機會：國企的職業晉公升渠道通常比較明確，但相應的晉公升策略也比較保守，往往需要長時間的等待和競爭。如果個人十分看重個人職業發展，而國企的大環境與個人期望不符，敗搜扒輪可能會感到不滿。
工作狀態：像所有其他型別的企業一樣，國企也會存在薪酬、福利、工作強度、工作氛圍等方面的問題。如果這些問題沒有得到有效解決，可能會影響員工的工作積極性和生活質量。
管理制度：國企通常有較為完善的管理制度，這對於保證企業的正常運營和員工的權益非常重要。但這也意味著員工工作時需遵守嚴格的規章制度，缺乏靈活性和自由度。
如果個人更加看重自由度和創新性，那麼可能會感到束縛和侷促。
當然，在不同的國企中，這些問題的表現和解決方式也會有所不同。因此，是否在國企工作倖福，是需要根據具體情況進行判斷。同時，在選擇職業時，也需要結合自己的個人發展計劃、職業理想和公司文化等方面綜合考慮，並做出更為全面而深入的評估。
13樓：兔女財
國企是指由國家出資或者控股的企業，通常具有較高的社會責任感和穩定性。在國企上班，是否特別幸福，這個問題的答案並不是那麼簡單。
首先，國企的工作環境相對較為穩定。相比於私企，國企的經營風險較小，因此在經濟不景氣的時候，國企的員工往往能夠獲得更多的保障。此外，國企的管理層通常比較注重員工的福利待遇，如提供完善的醫療保險、養老保險等福利，這些都能夠讓員工感到安心和滿意。
其次，國企的工作氛圍相對較為和諧。由於國企的規模較大，員工數量較多，因此在企業內部形成了相對穩定的人際關係網路。這種關係網路不僅能夠幫助員工更好地融入企業，還能夠提供更多的職業發展機會。
此外，國企的文化氛圍也相對較為濃厚，通常會有一些傳統的文化活動和節日慶祝活動，這些活動能夠增強員工的凝聚力和歸屬感。
然而，國企也凳團存在一些不足之處。首先，國企的晉公升機制相對較為緩慢。由於國企的管理體系較為僵化，員工的晉公升往往需要經過長時間的積累和等待。
這對於那些渴望快速晉公升的員工來說可能會感到不滿和失落。其次，國企的創新能力相對較弱。由於國企的管理層通常注重穩定性和安全性，因此在創新方面可能相對保守，這可能會影響企業和拆的競爭力和發展潛力。
棗棚橘。綜上所述，在國企上班是否特別幸福，這個問題並沒有乙個簡單的答案。雖然國企的工作環境相對較為穩定、工作氛圍相對較為和諧，但是也存在一些不足之處。因此，如果你想要在國企工作，需要根據自己的實際情況和職業規劃來做出選擇。
14樓：網友
國企工作不能說是特別幸福，只能說是勉強養家餬口。
目前國企都在執行績效制，同樣的上班天數工作時長，會出現不同的工資額度，天天講著公平公正合理，但是可能麼？
績效的問題也就暴露出來了，家族式關係，朋友關係，以及真如絕侍渣吵正的表巨集芹現突出人員，工作懶散不服從管理等等，就會出現工資差異。
國企並沒有想象的那麼好，優點就是五險一金齊全！工資保障好一點！
15樓：abc三旬
國企工作不能說是特別幸福，但是可以有乙個保障工作。
目前國企都在執行績效制，同樣的上班巨集芹天數工作時長，會出現不同的工資額度，天天講渣吵著公平公正合理，但是如絕侍可能麼？
績效的問題也就暴露出來了，家族式關係，朋友關係，以及真正的表現突出人員，工作懶散不服從管理等等，就會出現工資差異。
國企並沒有想象的那麼好，優點就是五險一金齊全！工資保障好一點！
16樓：五百打土豆
這個的話，其實並不是。遇世明到效益正返纖好的國企肯定還是很好的，但是效益不好的國企給員工發的工資，特別是基層員工工資也舉仿非常低。
17樓：老強哥愛生活
我無法是否在國企工作會特別幸福，因為每個人對幸福的定義和感受是不同的。有些人可散輪能覺得在國企工作穩定且具有衡指一定的福利待遇，而有些人則可能認為在私營企業中發展更具挑戰性和機會。 但是，如果您能提供更多關於國企工作條件及您自身期望的資訊，我可以給出更加詳衝攔信細的建議。
18樓：紅苕藥
有這樣子的福利。應該把握住。很多人想進國企。哪真的是。找好多的關係。都進不了。這樣子的。
19樓：飛天小楷
國企也有很多行業，比如我們搞土木的，天天打灰。
在國企上班，是不是特別幸福？國企的福利待遇如何？
20樓：小五說汽車
在**企業工作，如今所講的發福利全是公會用你自己的會員費發的，一年一共發要多少錢全是國家規定的。大家的福利就使用價值二百元上下的精準脫貧優惠券，去特定商場領到特定產品。可是2022年元旦節的優惠券只發一張使用價值一百元的優惠券，新春佳節還沒發，可能還會和之前類似吧。
恰好到年末，大家剛發過中秋節福利，說起來很有可能不敢相信，但這就是客觀事實。我是超大型國企的員工，2022年的過春節福利是每個人一千的超市購物卡，並沒有別的物件，<>
但是平常乙個季度都會發一些生活用具，例如洗衣粉啊，洗潔劑啊，紙巾啊基本上都花不完。兩年前的福利或是比較多的，不要說新春佳節，便是一般端午節中秋節都是有許多福利。這幾年大家都盯住國營企業，因此中秋節福利基本上都沒了，原先財公尺鹽油、生活用具、新鮮水果、大魚大肉都是有，基本上不用選購其它物件，假如夫妻倆都是在乙個企業，很有可能吃好多個月。
但是令人高興的是，這2年年末獎勵金比原先多了，拿大家廠而言，員工平均類似三萬塊，有一些專業技術人員乃至達到十幾萬，科級以上黨員幹部都十多萬，等同於高發了三年的薪水。
因此或是滿意的。每一年快到年末前乙個月的情況下，每乙個隊組都會接到通告：快過年啦，大夥兒繁忙了一年就會選個日子到賓館裡去高高興興的玩一天一起吃個吃年夜飯。
並且到了年末每乙個員工還會發放一壺油和新鮮水果或是禮物，而且年末職工的薪水都會發放一筆年終獎金，一般全是萬餘元，即使普通職工也會發放幾千元錢的年終獎金，有一些領導幹部乃至還會誇獎這些平常做的好的職工一些獎賞，一般全是包個大紅包裡邊有二百塊錢。
一些家庭條件差，生活較為艱難的家中快到年末的情況下，企業裡的企業工會和社群機構也會去給他發放一些撫卹金和發放一些福利送上溫馨，一般都會有些人在過年前就提早通告去領到：一般都會發一包裝袋公尺和一壺油，此外再問慰上五百塊錢，假如生活標準非常艱難的家中，那麼撫卹金和福利就會多一點一些。因為如今傳揚不可以奢侈浪費再加上大夥兒不可以集聚在一起的緣故，因此很早已取消了吃年夜飯，可是年末傳送給員工的一些福利仍然都會發放。
在國企上班的能說成公務員嗎，在國企工作的都是公務員嗎
您好，中公教育為您服務。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂 自負盈虧 意即 自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。而公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質 特點和管理需要，劃...
在國企工作到底值得麼？在國企工作到底好不好呢？
在國企工作到底好不好呢？國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常圓灶返有，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個...
我在一家國企上班，工作雖然輕鬆，但是很無聊，我從一開始就覺得不喜歡，現在和同事的關係也不太好
深有感觸。我大學一畢業也憑藉自身的實力進了國企。但是國企的人際關係相當複雜，由於沒有背景，被隨便安排了一個工作強度比較大，不受重視的崗位。最後當了替罪羊，離職了。國企業要看行業和公司自身的運營狀況的。我們那個國企級別很高，但是經營狀況不好，工資很低，什麼季度獎，年終獎發了都呵沒法一樣，加薪就像浮雲。...