1樓：bd小葵
迂迴策略應對被動定薪。
如果你對公司開出的薪資不滿意，可以嘗試用**式、協商式的口氣去爭取高一些。有些企業在給薪資時，未必一開始就給到最高，因為他們原本就預留空間給應聘者「協商」，以此來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決兆搜心。
你可以說：「我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過薪酬是個人價值的體現。如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？」
第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官說：「這個我們可以協商。」這時，你就可以說出你值更**的理由。
你可以說：「您看，我曾經在一家培訓公司實習殲猜轎，我還拿到過公司南京區的銷售黑馬獎，乙個月就為公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。
所以，我希望您能給我的薪資提高一點。」
第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：「我們公司的薪資都是有規定的，這個我幫不了你。」這時，你可以迂迴爭取試用期的縮氏肆短。
你可以說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？」
2樓：達
<>《求職者要想獲得滿意的薪資，在談薪時需要掌握以下必要的技巧：不死守一口價；迂迴策略應對被動定薪；善於發問；善用概數；有理有據；額外「工資」多爭取；雙贏心態，見好就收。
1不死守一口價。
一口**，沒有商量的餘地，這讓用敏閉人單位難免望而生畏，求職自然也就會慘遭失敗了。如果面試官說：「對不起，我們只能給……」這時，你就該退一步，留下回旋的餘地，你可以說：
我再想一想。」這樣主動權在你手裡。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的資訊。
像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎？」面試官一般就會向你介紹，如果介紹得不太詳細，你還可以問「貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？
等問題，槐拿孝從對方的鉛稿中，你再對照一下市場**，心裡就有底了，然後根據面試官提供給你的資訊，提出自己的期望薪酬。
如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教乙個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資。
3樓：籌稷衛疆
額外「工資做局」多爭取。
很多企業除了正式的工資以外，還會有一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者也需要了解併合理爭取。此外，請用人單位將協商後的薪資、福利寫入書面檔案，白紙黑字記載清楚，避免日後純搜讓有任何誤會或爭議。
雙贏心態，見好就收。
我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。談薪時需要抓住最優先的要求，不能貪多求全，因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常，只要在乙個合理的協商範圍或預算內，漏明用人單位也願意儘量地配合。
我們在談薪酬的時候，雖然要勇於爭取，但是所有的要求應該有優先順序，如果最重要的部分爭取到了，就應該見好就收，否則贏了一時，卻賠上日後良好的合作關係，這是不可取的。
你對目前薪酬待遇是否滿意？達到所理想薪酬要如何做？
4樓：區樂仕
這個話題，就讓我想到每次做薪酬滿意度調查的時候，為什麼還是會有大半以上的員工不滿意目前的薪酬，包括我們自己。更是每個企業老闆應該考慮的。員工普遍認為付出與回報不成正比，抱怨工資低，沒福利等的情況下，會造成什麼乙個局面。
作為員工、作為老闆各自都有自己的考量，如何平衡員工跟企業老闆的利益，能夠讓員工發揮潛力讓企業的效益最大化，並且得到老闆認可後，讓自己得到相對滿意的薪資報酬。
在找老闆加工資之前，企業的經濟效益如何，作為我們自己是否先評估自己的工作價值，自己的崗位工作是否可代替性，在同行業同工種同崗位的工資基於中低水平，目前的崗位工作可否優化等。
一般來說企業的薪酬體系的設計一般更注重外部的競爭性和內部的公正性，也就是我們在同行業的競爭體系下要有薪酬上的優勢對企業內部員工的薪酬要體現公平。
薪酬的合法性也是理想薪酬的乙個特徵，任何薪酬的設計都不能違背勞動法的相關規定，也是保證薪酬公正、公平的基礎。
5樓：在小巷大街
不滿意，沒有公升職空間。要提高待遇要麼學習考證，靠證書，要麼跳槽去更好的公司。
hr問「理想薪資是多少」，怎麼？能直接說出自己想法嗎？
6樓：呼格吉勒圖
試官對你的認識不是很深層次，即使同乙個崗位，也會出現區別各種檔次。而每乙個汽車檔位相匹配著不一樣的薪資水準，因而，在沒有了解你的情形下，只有根據薪水來辨別你大約屬於哪個汽車檔位；面試官感覺你各領域的前提都達到這一崗位的要求，在面試的最後一刻，要想籌算一下大約是多少薪資才可以挖得動你，企業費用預算是否足夠！無論你適合不適合，面試官見一切乙個崗位的人都是問這種的問題，目地是瞭解一下每乙個崗位在市場上，不一樣領域中間的薪資待遇，為此做為對照的資料資訊根據！
面試時，只需表明便是由於我認為以前的薪水太少，我該做的會更好，現在希望可以為貴司法律效力，與此同時也想要會取得更快的工資待遇，來勤奮更改我的人生情況，期待貴司可以幫我一些時間段來表明我的整體實力，此外也想要你們看著我是不是可以擔任。堅信我是不會讓你們心寒的。想要合作共贏！
我惦記著就可以了，下面便是你的整體實力和另一方對你的挑戰了。假如你真真正正合格得話，我覺得每乙個聰明的老總也不會放了乙個有能夠的職工，這一點應該是毫無疑問的吧！
面試的是國營企業。那時候hr跟我說期待薪資，我便講了比我以前薪水高一些。可是結論四輪面試以後，人事主管立即回來跟我說年收入13w上下。
之後我詢問新員工入職10年以內的朋友，她們的月薪也就比我多1k多一點。工資是根據技術職稱來算的，因此基本沒是多少講價的空間。此外，許多大中型私人企業的薪資也是和國營企業一樣是依據等級來算的。
另一方薪資區段：有的企業會立即說明，並沒有說明還可以從下列方式獲得大約，例如假如企業有親戚朋友可以問一問；假如裡面有獵頭公司還可以探聽；領域廣泛的薪酬福利規範和該公司在領域的部位（一般完善公司薪資垂直居中，褔利好點；新起公司略高）；自身加入企業看公司的自然環境、人的狀況。這種資訊都能夠偏向乙個薪水區段，但是由於資訊有不可逆性，必須充分考慮。
7樓：星了
這個時候你就需要真誠的你自己最期望的理想薪資，但是薪資水平不宜過高，要結合當下市場的具體情況，可以直接說出自己的想法，因為在面試的過程中公司挑選你，你也會再挑選公司，你一定要找到了乙份適合自己的工作。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
應該比同行業平均工資高一些的薪資。能直接說出自己的想法，因為hr會參照你說出的薪資待遇，最終決定是否錄取你以及給你的薪資待遇。
9樓：曉丹學姐
你可以說符合我的工作能力就可以。當然不可以直接說出你的想法，這會讓hr覺得你是乙個比較俗的人。
HR新手該怎麼做，HR要怎樣來面試新人
合易認為 作為一 個hr新手，首先應充實自己的專業知識，多讀專業類書籍專 可考慮考取人力屬資源管理師資格證書 其次，儘可能多的做hr實踐工作，用幾年的時間多實踐幾個模組，如果有可能儘量去hr管理規範 水平較高的大企業工作 第三，經過幾年的實踐後，從招聘 培訓或績效薪酬等方面選擇自己的專業方向，將自己...
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