1樓：法師兄法律諮詢
如果勞動者神閉並無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬於《勞動合同法》規定的情形，勞動者可以主張繼續履行勞動合同，也可以不繼續履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限計算的，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付衫瞎鍵。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
或巧中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
員工無理由辭退當然要枯頌物賠償了，根據勞動法規定，員工可以要求公司繼續履行勞動合同，繼續在該公司工作，若不想繼續工作可以要求公司櫻租按法律沒液法規要求賠付違約金。
3樓：瑪卡巴卡
無理由辭退員工需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平槐碰均工資三倍的數派沒額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超鉛羨談過十二年。
4樓：網友
不需要，凡是主動辭職都不需要賠償。
5樓：那杯茶好苦
找勞動保障部門，維護自身合法權益。
6樓：uf寶
有合同嗎不應該是有多少天提前打離職的嗎。
無理由辭退員工如何賠償
7樓：肖紅
一、無理由辭退員工如何賠償。
1、無理由辭退員工如何賠償如下：
1）勞動者在本單位工作的年衫答型限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算。
3）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，等等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向或猜勞動者支付賠償金。
第八十八條【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴舉橡力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些。
1、試用期內被證明不符合錄用條件；
2、重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、依法追究刑事責任。
疫情期間辭退員工要怎麼賠償，疫情期間辭退員工需要怎麼賠償
如果是員工因確診 疑似 密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
試用期間辭退員工有賠償嗎
試用期間只有以下幾種情況辭退員工不需要支付補償金，其他情況都要支付經濟補償金 被證明不符合錄用要求的 嚴重違反了公司的規章制度，比如長期遲到 早退 曠工一類的 因為失職 營私舞弊給公司造成了巨大的損失。試用期最長不超過個月，所以試用期的經濟補償金為本人半個月的工資。法律依據 勞動合同法 第三十九條勞...
試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...