1樓：網友
分廠具有法人地位的，可以辭退員渣碼工。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，分廠是否有權辭退員工，在於其是否具有法定用工主體資格。而那些單位具有法定用工主體資格，《勞動合同法》第二條對其作出了界定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等如猛哪組織；在一些特點情形下，國家機關、事業單位、社會團體也是法定用工主體。
由此可見，分廠是否可以辭退員工，在於其是否是經過知慧合法註冊的企業法人。
勞動和社會保障部。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：勞動仲裁員高飛
有獨立法人資格的可以，即取得獨立營業執照的可以。
工廠在什麼情況下可以辭退員工
3樓：胡曉文
公司在好和員工存在以下情形之一時過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊友念盯，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。 在存在以下情形之一時無過失性辭退：
勞動者不能勝任工作，經高物過培訓或者調崗仍不能勝任工作的；醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
廠裡要辭退員工怎麼辦
4樓：寧寧說法
一、公司要辭退員工怎麼處理
1、公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據勞動法規定，在員工違紀卜枯含或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。認定員工嚴重地違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
通常情形下，單位在與勞動者建立勞動關係之前、或者是之後，會與其簽署勞動合同。若是在勞動合同有效期內，單位想型笑要提前解除勞動關係敗雹，勞動者首先可以先了解自己被辭退的原因，並判斷單位是否需要向自己支付補償金或者是賠償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
廠子有權利開除正式員工嗎
5樓：何帆
公司有權利開除員工，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證好和明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單高物位的規章制度的友念盯；等等。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
工廠要把員工辭退的條件
6樓：張光明
法律分析：辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單運棗位根據生產經營襲雹狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法拍悄帆規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司辭退員工需要提前通知員工嗎，公司辭退員工需要提前多久通知
按 勞動合同法 第四十條規定解除合同的，需要提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者，不因勞動者是管理人員不同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
疫情期間辭退員工要怎麼賠償，疫情期間辭退員工需要怎麼賠償
如果是員工因確診 疑似 密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...