1樓：夏日戀歌
職場上很多人認為只要誠實就能加薪，其實這個想法是錯誤的。因為在工作中你決定加薪和晉公升不是公司制度。
而是你的上司。他決定給你加薪晉公升，你決定晉公升，他決定不給你，你想破天。
也沒用。所以不要被公司的制度欺騙，要知道公司的制度都是騙人的。
它只是剝削你的工具。不是集團要求，而是個別要求。如果想在工作中公升職加薪，就要獨自提出。
不要等上司的主動獎賞。因為人多老闆給的費用很大，你的增長額很小。所以找老闆漲工資絕對不要告訴別人。
讓別人也去找上司的話，上司會為難的。否則都不能不提高你的限度。單位要加薪，滿睜春足上司的利益。
職場上的任何領導人都傾向於受益。
對老闆來說，個人利益總是大於公司利益。所以在單位做此祥好本職工作比幫助上司的私事重要得多。公務是工作悉扒耐，私事是上司自己，做私事的前10項公務，所以在單位工作比給公司打工更重要。
不要讓上司覺得你在威脅他，讓他覺得他在獎勵你。上班族中很多人要求加薪時總是威脅上司，說不加薪就辭職，要知道上司不欠你什麼。他可以不上你，也可以不上你。
即使上司可以讓步，他也有權力，所以在單位要求加薪的時候，要向上司展示你的價值，讓上司給你獎勵，而不是威脅上司。因為不是你在單位用威脅手段要求加薪時，上司寧願高薪聘請別人也不給加薪。因為他認為向下級讓步是沒有威嚴的。
為了保護自己的面子和自尊心。
必須離開。老闆的心理是，即使我損失很大，也不給你加錢。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
2樓：夏見冬
應該和領導商量說週末是屬於個人休息時間，如果臨時工作的話，可以有額外的收入嗎，可以問一下。
3樓：乙個
指派工作的時候你就可以說絕蘆自己週末有別的事情可能有點不太方便，領導就會取消這項安排並早帶，如果真的要安排的話，他也不好睜衡意思白用你，會給你加工資的。
4樓：小豆子子梓
可以委婉的和領導提一下，自己週末的時候有其他的安排，工作的話需要付加班費的。
5樓：愛兒咿呀
就開門見山直截了當的提出你的想法，這樣的話領導已經知道你是什麼樣的人了罩埋備，後物毀面也就知道該怎麼樣與你溝通了。液喊。
領導讓員工週末加班怎麼辦？
6樓：一切順其自然不強求
可能很多職場人則山都跟我一樣，在工作當中會遇到領導在休息時間讓你加班，所以這個時候心態很重要，分享一下面對這樣一種情況下我是怎樣面對的。
調整自己心態。
其實正常的加班，大家都可以理解，最怕的是管理層無能，導致的無意義加班。時間付出了，成效看不到。
可是自古以來官大一級壓死人，最無奈的選擇就是為了保住工作崗位而不得不無條件妥協。
用積極的態度拒絕，嘗試溝通。
週末要求加班，可是你已經計劃好了出行遊玩計劃，對於你來說此次遊玩的在你心中的權重明顯大於加班，怎麼辦？
嘗試用積極的態度銷空拒絕。
比如，你可以說：「領導，你看這臨時通知的加班，如果我沒事，我肯定二話不說立馬就加班去了（表達積極的態度），但是我已經為週末的計劃買好了票訂好了行程，而且家人已經專門過來找我了，我現在走他們就沒有人照顧了（表明自己的難處）。這次實在是沒有辦法，你看你可以找別人加班嗎？
或者我週一早晨早點來儘量早完成工作，您看可以嗎？
借他人之口婉轉表達。
網上有個小姐姐是這麼玩的，面對部門領導的一再催稿，她既沒有拼命加班在短時間內交一篇或許自己也不甚滿意的作品，也沒有直言不諱對領導的要求一頓怒懟，而是選擇了**一篇***的文章，題虧盯瞎目是《慢工出細活，慢慢養大的孩子也必定不同凡響》。部門領導一時沒有跟上節奏，一臉懵逼（或者是裝懵），追問了一句：「這是什麼？
這跟文章有關係嗎？」於是小姐姐不慌不忙，慢條斯理的又轉了一篇文章到群裡，名為《心急吃不了熱豆腐，慢工才能出鮮活》。
這次，就算領導再反應遲鈍也知道是什麼意思了。
這位小姐姐的拒絕就屬於進可攻退可守，就算領導氣急來質問，你也有一定迴旋的餘地--說自己只是看到文章有感而**，沒有特別的意思。
直屬領導週末安排工作，要不要回公司加班？
7樓：曉娟學姐
肯定是需要回公司加班的，他可以得並納到乙個很鏈桐好的解決，並且在生活當中也會讓領導給自己留下乙個好印象絕喚沒，以後也可以提公升自己的職位。
8樓：小白家美食
如果在自己的職場當中，領導悉殲嫌安排在週末工作的話，可以適當的進行改餘加睜手班，這樣能夠更好的完成自己的工作任務，也可以要求加班補助。
9樓：王芳芳麼麼噠
沒必要這個時候，本來就是自己的休息時山改仔間，可以直接拒絕對方，也應該告訴對殲缺方，自逗汪己在生活中已經有安排了，才會讓對方覺得自己也是乙個有脾氣的人。
老闆要求我週末加班，該怎麼辦？
10樓：網友
第一，領導讓你加班你可以幽默地回覆他，謝謝領導關心。這裡有多層含義，一是正面理解你在感謝領導的安排，領導可能對你倍加賞識。
二是可能理解為你雖沒有拒絕，但似乎也有情緒包含其中。
三是你與領導之間的相處不錯可以幽默地隱胡交流。
第二，加班是一種超過法定時間的勞動，加班人必定付出的是超額的時間和精力應依法付酬，並且非必須不宜經常加班。
領導讓加班怎麼幽默回覆。
如果老實人不懂得拒絕，那麼在職場中就很有可能被接二連三的求助，而且你也沒有時間陪伴自己的沒兄家人，確實有些過於悲催。
每次老闆交給加灶察攔班任務時，你可以試著跟他提條件：按時完成可以，我需要多一些人手這件事我做不了，不過我可以給你推薦乙個更好的人。
怎麼跟老闆提加班的事？
11樓：趙玄靜揚蔭
領導對準時下班的員工的看法因為領導自身的價值觀和對團隊管理的理念而異。分析領導可能的看法，可劃分為以下幾點：
1. 積極認可：對準時下班的員工，一方面領導會認為這些員工有高效的工作能力和良好的時間管理技巧，因為他們能在規定時間內按時完成任務。
換句話說，這些員工對工作的承擔已經達到了業務需要的水平。另一方面，領導很有可能認為積極平衡工作與生活的員工，具有較高的幸福感和生活質量，這有利於員工長期保持高水平的工作狀態、保持積極向上的心態，有利於企業的長遠發展和團隊建設。
2. 關注勞動法規：在合理的跨境內，領導需要遵守勞動法規，保障員工正常的工作與生活，對於準時下班的員工明敬，領導會更加強調遵循勞動法規保護大家的權益。
3. 擔憂工作態度：有些領導可能會認為準時下班的員工缺乏一定的敬業精神，因為這可能給人一種「不願意加班、只做八小時工作」的印象，領導可能會擔心這樣的員工在應對突發事件、高強度工作時會暴露出問題。
特別是在有強烈事業心和目標導向的行業或團隊內，領導可能會質疑這些員工的投入度和上進心。同宴敬時，領導還可能會擔心這種「九點鐘正下班」的現象會影響整個團隊的凝聚力和整體氛圍，導致團隊精神逐漸疏漏。
4. 關注能力與績效：對於準時下班的員工，領導會更注重員工的工作能力和績效。
只有能力足夠強大並且績效表現出色，領導才會對員工準時下班持寬容和尊重態度，反之如果業績不佳，領導可能會要求員工加班加點提高工作效率。領導可能會對員工的工作表現進行更加嚴格的把關，對工作成果進行更加認真的評估。
結論：領導對準時下班員工的看法因個人理念不同，有正面的看法也有負面的看法。員工應提高自身的工作能力、績效表現，並養成良好的時間管理習慣，合理調節工作與生活的平衡，以獲得領導的認可。
同時，團隊和公司也要注重營造良好的企業文化和制度環境，幫助員工晌槐慎實現事業和生活的平衡發展。
領導總是雙休日加班，該如何委婉的向他提出加薪要求？
12樓：斷腸一樣
對於每天的延時加班，這其實很難申**班費，因為公司會說是你在單位時間內沒有把工作做完，如果是非必要的加班，一般就默稿旦認算了，各個公司對於加班費來講都比較敏感，所以在考慮自己的同時，也要站在老闆以及部門的角度去考慮，這樣可以幫助你提公升格局。如果本身工資己很高但希望有加班費，一般這種情況下公司不會破例，就只能學鍵搜擾好本事跳槽了。個人建議申**班費可能說不過去，提高效率才是王道，很多事，也不一定非要那麼著急，第二天正常上班時間應該也是可以完成的。
<>對於想加薪的員工來說，增強社交技能是非常重要的。如果你在公司不具有唯一性，就要學會曲線救國，要增強自己的魅力水平，去迎合老闆和同事的感情，老闆要真的是為企業著想。因為有些你的老闆不是企業的老闆，企業經營的好壞和他個人無關。
把乙個有能力的你留著和他競爭，可能還不如讓你走了。通過書面/當面的方式告知老闆你過去做出了什麼，為公司帶來了什麼，你認為你值得漲工資，希望漲幅是多少。
乙個人你的工作做完以後，只要你有時間，只要你有體力，多做總是不會錯的，多做你就多得到經驗。我們常說「不經一事是不長一智」，任何事情看是一回事，我認為我可以幫咱們公司把這幾個城市拿下來。此前，我做了乙份調研，對。
二、三線年輕人的網購使用習慣做了研究。要有與公司同進退的心態。這一點很重要，領導不怕給員工漲薪，怕的是漲薪後員工不知感恩，對以後工作是否有好的影響漏譽，說到加班這回事，是你工作效率低，還是說你加班給公司創造了額外的價值，這個很模糊。
13樓：小火鍋
首先跟領導說，自己非常願意犧牲鉛肆個人槐模轎休息時間，一來提高自己業務能力，二來為公司創造更多價值，讓公司發展碼尺更上一層樓，我們工資也能跟著上乙個臺階，大家會更有動力跟信心讓公司一定會越來越壯大。
14樓：白珍全全全
領導，我工作日實在差弊簡是想休息。我覺得既虛褲然在休息日的時候加班，就應該給予我一定的補卜改償。不然的話我就要休息。
國家是否規定中學生在週末要上課？老師辱罵，體罰學生是否構成侵權
1 我國 義務教育法 第十六條規定 禁止體罰學生 2 教師法 三十七條規定 體罰學生，經教育不改的 要給予教師 行政處分或者解聘 情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任 3 未成年人保 第15條也明文禁止體罰或變相體罰學生。體罰，是教師對學生肉體實施懲罰並使其受到傷害的行為，如毆打 罰站 下蹲 超過...
領導總喜歡半夜溝通工作，要如何應對這樣的領導？
遇到這樣的領導，大家可以選擇先不理會，第二天在回覆。也可以在平時下班以前主動的去和盯舉孝自己的領導來彙報自己今天的工作進展，這樣就可以應對領導喜歡半夜溝通工作的行為。對於很多上班的職場人員來說，在夜間自己是需要得到很好的休息。而且有一些員工認為在下班以後是屬於自己的私人空間，不希望自己的領導或者是公...
作為公司的領導，在工作中該如何體現自己的大度呢？
作為公司的領導，在工作中該如何體現自己的大度呢？在工作中，態度實際上非常重要，態度決定了領導的印象，也確定了個人能力是迅速的。在工作中，您應該積極向您的工作和生活展示您的態度。如果您的領導人可以在您的工作中體驗以下態度，您必須專注於推廣您文義我遭受苦澀，有些人是人。這句話我們都知道願意患上工作帶來壓...