1樓：幕哥說劇
開放式提問讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取資訊，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。
無限開放式提問沒有特定的答覆範圍，目的是讓侍鍵咐應聘者說話，有利於應聘者與面試考官進行溝通，如 「談談你的工作經驗」 等問題。有限開放式提問要求應聘者的在一定範圍內進行，或者對問題的方向有所限制。
封閉式提問即讓應聘者對某一問題作出明確的答覆；如 「你曾幹過秘書工作嗎」，一般用 「是」 或 「否」 。它比開放式的提問亮鬧更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：
一是表示面試考官對應聘者答覆的關注，一般在應聘者答覆後立即提出一些與答覆有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續談論下去，不想讓對方多發表意見。確認式提問鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對資訊的關心和理解。如 「我明白你的意思！
這種想法很好！」 等。
清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在 「你認為產品質量下降的主要原因是什麼」 的問題老純時，對所出的各個選項，進行優先選擇。假設式提問，假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態度或觀點。
如 「如果你處於這種狀況，你會怎樣處理」 等。重複式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的資訊，檢驗獲得資訊的準確性。如 「你是說」「如果我理解正確的話，你說的意思是……」等。
2樓：小美美學姐
我知陵行洞道的也並不多，但是我知道的就是在尺枯面試提問的時候是會詢問自己的個人情況的，尤其是關於離職的問題，帶族還有就是自己的專業性，一定會問的特別清楚。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不要提一些太過分的問題，否則面試官會討厭你。
4樓：乙個
我知道的就是在提問的時候一般是根據自己的個人表現進行提問的，而且也會詢問一下詳細的情況，最後就是在漏消譁提問的時候看返行一下自己還橋滲有沒有什麼問題，雙方之間做乙個瞭解。
求職面試提問的重要準則，都有哪些？
5樓：麗文說娛樂
面試的行業不同、崗位不同、職位不同，所做的準備也不同，要想詳細、詳細的瞭解如何正確面對即將的面試，應該去看介紹如何應對面試的書吧。在這裡我將自己對面試猛滑坦的理解概述奉獻給大家，不足之處多多批評。對於新人參與新公司的面試：
首先著裝方面，應根據面試的公司行業特點及崗位的工作特點，選擇相適宜的服裝，應符合大方讓譁、得體、莊重的要求；其次行為、語言方面，要鎮定、穩重、自信、禮貌，不妨也有個人的小個性；最重要的是面試時問答，面試前應根據公司崗位的特點作好相關的問答準備，如為什麼要參加崗位的競聘？為什麼選擇這個職業？有什麼特長、愛好？
如果因公司的需要調去其他專業或部門，你會怎麼想枝桐、怎麼做？薪酬與理想有差距是否能承受？有些問題有可能是考官臨時發揮，會讓我們措手不及、發揮失常；
所以我們所能做的是對競聘的公司行業特點、崗位的主要業務要有一定的瞭解，要明白自己優勢和不足，要確定自己的定位，同時對常見問題要做好腹稿，早做準備多練習，對未知問題應坦誠面對、。對本已就職公司的面試：著裝，應莊重、正式、符合崗位特點。
語言、行為，規矩、自然、自信、禮貌，也有個人好的個性。面試問答的準備，問題一般有：你在原崗位有哪些成績？
對競聘的崗位有什麼認識？如何在競聘的崗位上你如何開展工作？指出競聘的崗位原先工作上有何不足，你若在該崗位上如何處理？
如果競聘失敗，你有何看法、會怎麼做？等等，同樣有些問題是你不會想到的。所以事要充分準備，要了解競聘崗位的業務特點、難點，和了解該崗位原先工作上的不足，及自己的解決方法，對未知的問題要憑自己認識、職業素養、業務能力去面對了。
面試時我們要注意避免以下幾點：切記信口開河、不切實際地許大願；面對考官過度緊張而手足無措、答非所問、一問三不知、腦子一片空白；看自己十全十美，或對自己過度自信，對困難估計不足，忽略團隊的力量；對工作上的失誤不敢承擔責任而推卸責任，對前任的工作毫不認可、一無是處的批評；上級對該崗位的期待、要求毫無瞭解或不切實際地大包大攬、直截了當的反對。我想提醒大家，既然選擇了參加面試，一定認真對待、認真準備、認真對待，因為機會永遠只留給有準備的人。
6樓：錢多多
對於新人剛到新公司去面試嫌遊的時候，我覺得應該穿與這個公司相符合的著裝， 行為要鎮定穩重，不妨要有小人的性轎中格，最重要的就是面試的時候要提前做好這個崗位的相關準備。要學會抓住重點，不要問一些比較敏感的芹帆銷話題，更不要輕易的暴露自己的心理狀態。
7樓：乙個
在提問的時候也應該注意乙個禮貌的問題，應該通過一種玩笑的方式去提問，在宴蠢提問晌槐陪的時候必須要問清相關的情況，也應該明世把這些情況記錄下來，必須要把一些特別重要的情況詢問到，這樣也特別方便日後檢視。
8樓：創作者
注意自己的著裝，注意自己的表達方式，注意自己的語言能力，注意自己的行為，注意自己的禮貌。
9樓：結婚發的
要學會抓住重點雀羨，不要問一些敏感的話題，不併歲悉要問離職的辦理流程，絕乎不要重複的問一些問題，不要輕易的暴露自己的心理狀態。
面試中求職者提問要掌握哪些原則
10樓：
摘要。親<>
您好，面試中求職者提問要掌握哪些原則：第乙個：情境。
要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過去和憤怒的客戶互動的狀況。第二個：
反應。緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟著客戶發飆，當然是不祥預兆。
面試中求職者提問要掌握哪些原則。
親<>您好，面碰攔試中求職者提問要掌握哪些原則：第乙個：情境。
要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過去和搏拆憤怒的基吵棗客戶互動的狀況。第二個：
反應。緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟著客戶發飆，當然是不祥預兆。
第三個：結果。詢問情境或問題最後是如何解決的？
應徵者是否對公司做出正面的貢獻？或者，他的反應是否有損公司的福祉？最糟糕的標派巧準明拍就是以貌取人，包括激羨羨面談時的非語言動作訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據。
求職面試時我需要提問些什麼問題
11樓：舒緩還清爽丶繁星
野鬥旅 求職面試時，求職者需要提問的問題有：
1、試用期以及職工的福利；
2、應聘崗位的具體工作內容；
頌凳 3、應聘崗位的工作時間；
4、加入公銷敏司後公司對我的期待和要求；
5、該公司的員工都經過哪些培訓；
6、員工在企業內的晉公升空間。
增強薩滿的一些提問
拜託一樓的，不要把雙持和雙手 做比較完全不同的，謝謝第一，雙持有24 的未命中懲罰，但是圓桌理論裡爆擊可以擠佔白字平砍。具體的命中加到多少我不能隨便說，一般認為150 200這個範圍內。第二，爆擊和ap的面板資料。我的增強薩滿裝備一般，基本都是牌子裝，基本也是22爆，1900ap。第三，急速，破甲，...
初中地理一些重要的圖
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在求職過程中，哪一些崗位會十分的看重求職者的工作經驗
在求職中，醫生，會計，銷售，技術人員，律師對求職者的工作經驗要求都是特別高的。這些崗位都需要的是有工作經驗的人，他們不願意去教職場小白。第一，醫生。醫生自古以來都是救死扶傷的，醫生在手術上或者在職位上都是不能有一點疏忽的，如果有一點馬虎都會對醫院，對病人造成重大的損失。當求職者去應聘時，院方都會對這...