1樓：蔣聰
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上凳州洞十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以跡吵下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假假期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的醫療期。
根據國家的相關規定，職工病假為三個月到二十四個月，在病假期間，用人單位需要支付病假工資，病假工資不能低於最低工資標準的80％。
法律依據
職工帶薪年休假條例》
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累棗枯計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：匿名使用者
開病假條的條件是肯定需要有醫生開具知御帆的病假單的，一般都是在職工患病或者是不是因公負傷的**期間，那麼公司搭雹都應當批准職工的病假，但病假的長短也和工作年限有關拆察。
3樓：林超
法律分析：國企病假知尺一次能請多久，跟工齡有關的，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工慶鄭作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個搭差高月；二十年以上的為二十四個月。
4樓：謝新
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工跡吵作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，凳州洞請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿棗枯20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5樓：創作者
國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年指碧以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的遲歲為十八個月；二十年以上的為二十四個唯旦舉月。
6樓：邵麗敏
法律分析：國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，實際並消工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二絕晌知十四個月。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年謹者限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
國企請病假最長多久
7樓：潘普法課堂
國企的長期病假員工不會被開除。根據法律規定，勞動者長期病假的，可以享受醫療期，在醫療期內用人單位若解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。
勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關於員工請病假的問題。 30，員工長期請病假怎麼辦
這種情況，不要輕易解除勞動合同。應該考慮實際情況，如果員工確實有病，無法向公司及時請假，可以理解，但給予教育 如果員工確實有病，還有條件向公司及時請假，但不重視，應該給予一定處分 如果員工病不嚴重可基本沒有病，有事要處理，事後用病假條應付，這才應該但不重視，應該解除勞動合同。如果按公司的規定你可以解...
請病假有開工獎嗎
簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。例如 上海市企業工資支付辦法 對工資計算基數有明確規定 一 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同...
請月的病假的工資怎麼算，請一個月的病假的工資怎麼算
一 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二 計算係數按照以下方式確定 1...