1樓：興熙結他
一家離職率非常高的公司，到底有沒有選擇的必要性呢？原因是什麼呢？罩絕離職率高的公司，要慎入。
因為這世上沒有無緣無故的愛核數，也沒有無緣無故的恨。一家團隊怎麼樣，是能幹事的團隊，還是不成氣的團隊，這決不是公司的招聘公告吹出來的，也不是老闆忽悠出來的，而是員工用腳投票投出來的。而那些離職率太高的公司，一般來說，要麼是領導或者老闆不行，要麼是公司業務不景氣或者發展受限制，再或者就是企業文化氛圍不好，當然最重要的還在於，待遇肯定好不到**去！
離職率高說明這個公司的發展不好，管理也可能出現了問題，但是否就死定了，也不好說，很多偉大的公司也經歷了九死一生。
所以，你要去了解更多資訊，大家是為什麼離職？然後再考慮自己的離職，比如你是否能快速找到新的合適的工作，你如果暫時找不到工作，你要幹什麼，才能不浪費時間。離職率高也分為2塊，主動離職和被動離職，主動離職，大多是公司有問題，被動離職多可能是公司要求高，大浪淘沙。
只要盈利、合法、正規薪酬發放。我覺得企業這麼高的離職率，還能存活，那這企業很牛呀，我都想認識認識這家企業的負責人了。
如果是，夫妻小作坊，多人多產量，少人也那樣的企業，就不想認識了。很多市場銷售，做專案的公司，會有這種明顯的離職現象。沒精力培養人才，只能不斷的篩選人才，大浪淘沙，你能留下來，證明你跟公司的匹配度還挺高。
至於你滿不滿意當下，物氏姿理性說，不是看企業的離職率，而是看你在裡面的收益、發展、價效比、舒適度……自己好，才是真的好。
2樓：可追憶
一家離職率非常高的公司，如果滲消盯是中高層人員的離職率高，那這就說明這家公司已經有很嚴重的問題了。 如果一家公司的離職率真的高達90%，橋棚這肯定叢和是不正常。
3樓：情感導師素顏
其實是沒有必羨巧要性去選擇他的。如果說這個公司總是滑派慧留不住人的話，那信答麼就說明這個公司的待遇還有發展並不是特別好的。
4樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是沒有選擇的，因為像這種公司肯定就是給的工資不到位，或者是平時經常加班。
離職率高的公司好不好，想問下一個離職率高的公司是不是不太好啊！
留不住人的因素有很多，但歸納起來，無非有如下幾個方面 經濟原因，比如員工覺得個人收入偏低，報酬與付出不成正比等等 發展原因，包括個人發展前景和企業發展前景，使人看不到希望 環境原因，企業的工作環境太差，這裡包括硬體環境，比如辦公條件 設施裝置等，還有軟性條件，比如工作氛圍 人際關係等等 這其中，絕大...
沒過試工期，入職時提供的上一家公司的離職證明可以要回去嗎
這個要看你公司是不是同意了，原則上是不應該的，因為你在公司裡面辦理了入職的，所以你的檔案就要留檔，上家公司的離職證明也是要留下來的，但是要是公司好說話，那也是有機會的。理論上是可以的，你得和人事好好聊一下，簡歷上不能再寫上這段沒過試用期的工作經驗了 進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，...
在北京我想找一家正規的靠譜的搬家公司，有沒有的
北京隨著經濟的發展，服務行業越來越細化，各種搬家公司也如雨後春筍，選擇變多了，更需要多進行對比，一般找搬家公司需要注意以下幾點 1.營利登記 可前往經濟部全國工商服務入口網,只要輸入搬家公司名稱或統一編號即可查詢。2.搬家契約 搬家貨運管理辦法規定,搬家時為了保障雙方,業者應主動提出搬家定型化契約供...