1樓：蘋果蟲
企業要勞務派遣的原因：規避風險與節約成本（在勞務派遣中，派遣單位負責勞動者的招聘、培訓，並且承擔支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務，這友豎樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本，並且規避了其僱傭正式員工應承擔的僱主責任。派遣單位不需要提供實際的產品，只需將勞動者派遣用工單位，就能獲得一定的收益。
機制靈活（用人的時間和需求量可以被靈活調節）。責任明確、節約勞務資源（主要是指公司可能在階段性需要針對某個勞動專案開展所需態告判要的帆改勞動服務，如果只是暫時性需要某種型別的技術性人才，就此專案可以請勞務公司的人員幫忙聘用，那就只是階段性的僱傭即可，對人才和公司來說，都是比較實際的。 ）
2樓：三軍為國強
第一，企業用工需求旺盛，人力資源部的招聘力量跟不上，不得不用外部勞務派遣服務。
第二，現在許多企業在用工方面存在較多的不規範，勞動關係糾紛風險比較多，使用勞巨集如務派遣也想轉嫁一部分勞務糾紛。
第三，勞務派遣公司存在著操作不規範，將勞動者的加班費，社保公積金等福利給摳掉，然後將一部分發到工資中，表面睜絕做上工資比企業發的多，吸引勞動者。
第四，勞務派遣與勞務外包不同，目前許多人將勞務派遣和勞務外包搞混淆，統稱為勞務派遣。對於公司來說，使用勞務外包比勞動派遣的風險低很多。勞務派遣中用工單位需要承擔的責任比較悉衡多，與派出單位共擔風險。
3樓：半世
有利益的地方就會有市場。先從用工單位來分析：1、對於一些工程特別是基建作業，用人多，招人難，管理難，合同簽定期限侷限性強，用工單位不願意磨笑念為了招人費神，所以委託第三方公司進行人員派遣，只需提出需求即可，不再為保險，再就業等費神。
2、特殊工種需求，如焊工，化學實驗，起重司機等，特殊工種就業人員勞保高，福利高，作業量不多，就職年限國家有規定，用人單位不願為就業人員空閒和退居二線養老買單，所以委公升物託第三方公司勞務派遣。3、崗位連續性問題，乙個職工特別是未婚女性，一工作就會談戀愛，結婚，生產，養小孩等，企業實際面臨的就是崗位缺人，重新招人歷經考核培訓後上崗，但舊人迴歸又得重安排，所以委託第三方公司，需要了就喊叫派個人來，不合適就讓換個。4、人員培訓問題。
乙個人要想幹順溜工作，不僅專業要對口，同瞎困時需要響應基礎技能和一定實際經驗，企業投入大量資源和人力來培養，未來不確定因素太多，還不如在第三方找人，直接提條件，不用培訓，其他瑣碎的工作也能順便安排了！5、分解管理責任，當發生事故後，特別是人員操作類事故，企業能借口推卸責任，不全部承擔法律責任，其賠償也是和第三方派遣單位共同分擔，可以對外解釋是臨時工，對上上報不中止安全記錄。從國家許可上分析，建立勞務公司的初衷是好的，讓打散工的有單位依靠，便於管理和責任劃分以及事故賠償，但架子有了，相應實施細則卻是空白，無約束力度，進而導致派遣公司魚龍混雜。
從派遣公司分析，無上級督管，可以開皮包公司，有企業用工了，喊一批人頂上，其中主要人員的薪酬和保險還是可以的，其他人員只要不低於當地最低保障金和最低額保險就行，大部分差價就成了公司利潤。
勞務派遣工能長期幹下去嗎？職業發展前景如何？
4樓：夏天的事
理論上是可以的。
只要勞務派遣公司能夠持續開下去，就會有源源不斷的業務需要有勝任的員工去承接。
勞務派遣工在一家公司的專案到期，就可以被勞務派遣公司安排到其它公司的其它專案上去。
就是在比較有代表性的專案上積累一定的基礎經驗後，儘快想辦法跳槽到有更多挑戰的甲方公司，不斷增長的職業能力，才是在職場上能夠長期獲得更好工作機會的籌碼。
5樓：注意沈題
勞務派遣工也是可以長期幹下去的；職業發展前景非常的好，而且只要你一直去努力不斷的進步，就會讓自己的工作越幹越好，而且也會學習到更多。
6樓：楠楠愛吃吃肉
勞務派遣工能長期幹下去嗎？職業發展前景如何？勞動就業前景如何？
在實際工作中，勞動派遣是一種較為普遍的契約形式。所以，勞動合同是怎麼回事？實際上，勞動派遣是由勞動組織和被派遣人員簽訂的勞動契約。
一旦簽了這個協議，那麼，就可以讓勞動中介公司將員工直接送到另外的僱主那裡，由僱主來支付。
事實上，許多人都不太看好勞務公司，覺得他們不是正規的僱員，沒有什麼未來可言。實際上，勞務輸出還有很好的發展前景，它體現在：勞動可以獲得很多工作的豐富的工作經歷。
假如你是一家公司的員工，你也許需要一到兩年的時間來熟悉你的工作。因此，你在公司工作，一定會有更多的工作經歷。實際上，國外的勞動力市場上的就業機會也很豐富，能在各個行業中獲得豐富的工作經歷，為今後的發展奠定良好的基礎。
在公司裡工作，工作經歷和在公司裡的經歷是完全不同的，在公司裡工作，也許。
一、兩年就能找到自己的工作，而在公司裡工作，可以有各種各樣的工作機會，可以讓你在不同的工作環境中獲得更好的工作，從而為將來的發展奠定堅實的基礎。職業勞工公司要與多個公司一起工作。就勞務派遣人員而言，其職位也許不如一般的公司職員那樣一成不變，但是他們可以勝任許多崗位，例如客服、 it技術、市場運營、銷售等。
對於勞動人員來說，這是乙個很有價值的學習機遇。
由於其本質上是臨時性、輔助性和替代性，所以你的工作也許不會很受重視。在機關工作的許多勞工都是保安員、保潔員、司機等，並不需要高學歷、高技能，只做一些邊角工作。本公司的僱員均經全國統一考核錄用，具有高學歷、高技術水平，擔任的職位也比較關鍵。
與其比較，勞動合同制的發展餘地無疑是非常有限的，比較侷限的。
7樓：三陳小洋樓時代
不可以長期幹下去；這個職業只適合臨時工作，不適合當成長久的職業，職業發展前景有限。
很多人都說勞務派遣行業收入很高，為什麼收入會這麼高呢？
8樓：我是阿證
勞動派遣。爆利有以下幾個方面緣故：一、准入條件門坎低；二、管控不標準；三、有關政策法規不完善。
1、准入條件門坎低：如今人力資源管理許可證書和勞務派遣證。
准入條件門坎確實是太低了，低到如果你在這個領域有一定工作經驗，就可以申請註冊一家人力資源管理勞務派遣公司，風險性小，成本費小，盈利大。
2、有關條文不完善：現階段我國針人力資源管理外派這一塊，有關條文太少了，現階段能夠參照的也僅有2014年3月1號宣佈實施《勞務派遣暫行規定，殊不知這一管理條例儘管從外派總數總產量上限制了，可是這壓根牽制不上聰慧的中國公司。
3、管控不嚴苛：現階段人力資源管理企業的負責人企業是各個區的人力資源局，除開管控外，人力資源管理發展趨勢好啦，人力資源局臉部也光亮，因此 ，針對一些人力資源管理企業違反規定狀況有時會爭乙隻眼，閉乙隻眼。
4、勞務派遣公司盈利高：一家人力資源管理企業手裡如果有1000號勞務派遣工。
依照每個月每個人100塊服務費來計算，每一年就會有達到120萬的盈利，這1000本人，只必須不上3本人就可以維護保養的非常好。此外，也有一些不靠譜的勞務派遣公司，一直會在職工工資裡動做手腳，盈利顯而易見了。
5、公司甩小攤：目前，尤其是加工製造業，的確招人難，公司為了更好地方便，就索性用勞動派遣，一來，能夠省去招聘工人的不便，二來，還能夠減少風險性。三來，還能夠減少企業成本，一舉多得。
6、在我國用人體系：在我國外派用人的種植大戶實際上是**機構及**企業。
國營企業，大夥兒普遍的**機構，如：輔警、環衛工人；央國營企業：銀行客戶經理、三大電信客服等。
9樓：彩虹巧克力糖豆
因為工作都比較累，所以報酬高我覺得是很正常的事情，但是這種工作一般都是合同制的，工作性質不太穩定。
10樓：大超說教育
一方面是因為勞務派遣的管控不標準，另一方面是因為準入條件低。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
因為勞務派遣行業會給兩份工資，乙份原本的收入，乙份補助+派遣的工資，所以收入才會高。
12樓：巨集盛
其實這個行業就是銷售行業，而且每個月是多勞多得，如果完成特別好就會爭取特別高的工資。
勞務派遣到**單位上班有沒有發展前途？
13樓：娛樂時事趣聞
其實呢，要是勞務派遣到**單位上班，要看自己這個勞務派遣能不能有機會轉為編制內人員。如果說在**單位工作一段時間，日後能轉成有編制的，那這個工作就有一定的發展前途；要是說不論工作多久，仍然還是勞務派遣的性質，那就沒有必要再繼續待下去了。
1.可以感受在**單位上班的樂趣
很多時候，多數人都很嚮往到**單位上班。如果你以勞務派遣的形式到**單位上班了，那自然是能夠體驗到**單位的福利好處的。畢竟在**單位上班，能享受很多優厚的待遇。
同時呢，你還可以感受在**單位辦公的環境，而在**的工作體驗也是很難得的。
2.勞務派遣能不能轉為編制內人員
要看這個工作有沒有發展前途的話，就要看勞務派遣的用工形式能不能有所改變。比如：在**單位工作一段時間，要是個人表現突出的話，能不能有機會進入**單的位體制中。
要是可以的話，那這個工作就很有發展前途啊，畢竟能成為編制內人員，還是很不錯的。
3.如果只是勞務派遣，那就只能另尋出路了
要是說在**單位上班，不論工作多久，就還是勞務派遣，沒法成為春高編內人員，身份也不會變，那就要另說了。畢竟勞務派遣和編制內人員是有差異的，有的待遇盯賀只有編制內人員能享受，說來說去，不論勞務派遣做多少工作量，也都還是發那點工資。要是這種情況的話，那幹著也不是長久之計啊，就只能另尋出路了。
其實要是能成為編內人員，在**單位上班也扒則尺挺好的，要單單是勞務派遣，又不能轉編，那待著也就有點浪費時間了，只能考取別的編內職位，這樣才會有發展前途，也能穩定下來。
14樓：北山一師
去**伏悔扒單位上班，單又發展了，如果你的工作做得很好，和領導關係很好，很有可能會成為前慎正式的員工，也有可缺昌能會公升職加薪，這些都是有可能性的。
15樓：生活老師彩虹糖
有呀，**單位比較穩定，如果你表現得比較穩的話，可以成為正式工，也可以積累很多人脈。
16樓：關注娛樂
我覺得挺有前途的，因為畢竟是**單位，還是挺好的。
**的勞務派遣有前途嗎?
17樓：歐陽
**的勞務派遣沒有前途。因為勞務派遣工的性質是臨時性、輔助性、可替代性，這就決定了你的工作可能沒有那麼重要。
勞動合同法》第65條規定：「被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
>也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規定：「勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第32條規定：「勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。」
網際網絡迅速發展，但國內中學仍不允許使用手機，這究竟是為什麼？
如今已經抵達了每人必備一部手機的程度了，無論是成年人或是小孩都必須去依靠手機上，感覺並沒有手機上得話就非常的沒有安全感。我就這樣的乙個情況，也瞭解那樣的乙個情況並不好。但是學生們而言，她們最首要的芹扒目標依然是學習，假如說把任何的時間所有都放到手機上邊，她們的學業成績肯定是會遭到危害的。並且大部分學...
唐朝前期經濟迅速發展,農業方面出現的重要生產工具是哪兩個
統籌前期經濟發展。容易出現的重要工具，一個應該是 唐代發明的農業生產工具有哪些？1 曲轅犁，是唐代中國勞動人民發明的耕犁。其轅曲，因以名，區別於直轅犁。因其首先在蘇州等地推廣應用，又稱為江東犁。曲轅犁和以前的耕犁相比，有幾處重大改進。首先是將直轅 長轅改為曲轅 短轅，並在轅頭安裝可以自由轉動的犁盤，...
海峽兩岸經濟文化交流迅速發展的原因有那些
1 重慶談判。來 2 一國兩 自制,和平統一bai 3 兩岸du人民血濃於水,都zhi 是中華民族dao,有共同的語言 文字 共同的傳統文化 黨和 始終把國家 民族利益放在首位,從客觀實際出發,與時俱進 促進祖國統一大業,促進兩岸經濟 文化交流。海峽兩岸經濟,文化交流迅速發展的基礎是什麼?他們說的對...