試用期沒簽合同可以要求雙倍工資嗎
1樓：陳秉
法律分析：試用期內未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過乙個月，補籤勞動合同後不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個月，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同基譽，試用期不得超過六個月。
第八十二條 用人單春鋒尺位自用工之日扒高起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
實習期沒簽合同能否要雙倍工資
2樓：鍾志成
實習期沒有工資，並不需要籤勞動合同，但是可以簽訂實習協議。因培橋為在校生利用業餘時間勤工助學的模改，不視為就業，也未與用人單位建立勞動關係，所以可以不簽訂勞動合同。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。 第十三條 用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。 第十四條 派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假配碼猛等有關待遇。
實習生工作公司不籤合同可以賠雙倍工資嘛
3樓：潘達談娛樂
各種招聘資訊、廣告眼花繚亂，一些外來務工人員可能對用工單位不甚瞭解數搏，有的盲目進入後，發現單位沒有與自己簽訂勞動合同，那麼公司不籤合同，員工可以要求賠付雙倍工資嗎？下面隨一起來了解下吧。
公司不籤合同，員工可以要求賠付雙倍工資嗎
1、可以。2、依據《勞動合同法》規定，如果工作滿了乙個月企業不跟你籤合同的話，按照規定要支付兩倍工資；如果超過了一年不跟你籤，那就相當於簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補籤合同。如果單位拒絕補籤，你有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業承擔相關法律責任。
3、最後，為證明你和單位有勞動關係，平時注意蒐集以下證據：
可以作為確認勞動關係存在的證據包括：各項社會保險繳費記錄、工資發放記錄、能證明職務職位身份的工作證(服務證、上崗證、外派證等)、御雹招用記錄的登記表(報名表)、考勤記錄、其他勞動者證言等。
有助於確認勞動關係存在的證據還有：載有勞動者名字的用人單位下發的各種檔案(通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等)應有用人單位的公章；勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同：在「簽約代表」或「代表人」一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章；與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料；一些錄音、錄影、**、網路聊天資訊、手機簡訊往來等。
證據的型別、**、蒐集方法等，都會影響證據的效力，但不論如何，在合法的前提下儘量養成蒐集證據的習慣，才能有備無患，在侵權事件發生後維護自己的合法權益。
以上就是為大家整理的有關不籤勞動合同支付雙倍工資的知識，如果您還有更多的鎮畢帆疑問，可以諮詢專業勞動工傷律師，或者直接委託律師幫您擺脫法律困境。
實習期間不籤合同需要需要支付雙倍工資嘛
4樓：信金國
法律主觀：試用期不籤合同是需要支付雙倍工資嗎並非槐辯大試用期不籤合同需要支付雙倍工資，而是用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。試用期不籤勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因為存在不籤勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同灶嘩的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期鉛豎的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。法律責任：
勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
自主實習沒有籤勞動合同可以主張雙倍工資嗎
5樓：小lin懂法
一、沒有籤勞動合同要支付雙倍工資嗎
1、沒有簽訂勞動合同要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民衝喚改共和國勞動合同法》第八十二條。
二、公司自動補籤勞動合同後員工還能主張雙倍工資權利嗎
首先，公司與員工建立勞動關係後，從用工之日起乙個月內公司不籤勞動合同的，員工就可以主張雙倍工資。
並且，是從第二個月起支付員工雙倍工資，而且訴訟時效是一年的時間，從第二個月發工資之日起計算。
其次，公司與員工補籤勞動合同，是否支付雙倍工資，根據以下情況劃分：
1、補籤的勞動合同期限不鏈孫包括未簽訂合同的期間。
只要滿足法定條件並在申訴時效期內的，公司要支付雙倍工資，員工還有權利主張。
2、補籤的勞動合同期限已包括未簽訂合同的期間。
因為沒有明確的規定，不過實踐中，會將其視為員工自願放棄權利，所以最終是無權再主張雙倍工資。
散判所以，員工要主張雙倍工資的話，可以在公司要求補籤時向其主張雙倍工資，若雙方協商不一致，就通過法律途徑解決，去申請勞動仲裁處理。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
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老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
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