1樓：一個看電視的人
按理說公司年夜飯是隻對合同員工而言的，因為他們付出了一年的努力，因此才要犒勞他們，正是公司向來的制度（視公司情況而定）
因此，沒簽合同的員工，就沒有這個機會了。況且老闆也沒特意指出來，非要你參加，所以說呢，就沒參加的必要了（名額應該是有限的，因此問也白問），這也只會使老闆增長對你的。。。。。。。。。。你不去也不會怎樣，因為派對和你無關，不會影響什麼的，不用擔心。
相反的，如果老闆特意指出了讓你參加，那麼說明老闆已經重視你了，因此不管你是否簽了合同，他都要你去。所以，你如果不去的話，反而不好，況且這也是你出頭的機會，所以一定要去，要把握機會，不要覺得沒意思就輕易不去啊！
ps：有些時候，想冒尖，可不是義氣的問題，要看時局。像老闆和某個小員工關係要好，他們常去吃飯，這你就不用喊著想參與了，那樣反起負作用，你在老闆面前，在那個員工身後也就。。。。。。
因此，不用管他們，你只要工作有成績了，自然下次會叫上你。
哈哈，還是那句話，要看時局，你心裡要有個數，如果你覺得跟老闆關係不錯了，那你可以委婉的問一句，如果不同意也就算了，但千萬不要硬問，那樣去不了反而撞腦袋。
2樓：匿名使用者
首先，向前輩請教。這樣的年夜飯都有什麼活動。是不是有**或者發獎金之類的事情。如果有這樣的事情可能是怕你新人出席沒有你的也不好，給你又不甘心。
其次，可以在非正式的場合，或者私下裡側面的問問經理或者其他的老員工新人能不能參加年夜飯。
如果可以，或者說你是可參加可不參加的人。就一定要參加。
一是可以和同事們多溝通交流。
二 可以知道很多以前你不知道的事情，也就是小道訊息。
三 也可以在這種場合，發揮一下自己的特長。例如文藝，社交場合的事情處理能力，給領導看看。
還有要參加的話一定要眼快手快。多給領導倒水。多幹活。服務員忙的過來也要幫著倒酒倒茶。會前準備，搬搬運運什麼的也多搶著幹。
3樓：笶著蓅涙蕞痛
如果是我的話 我肯定會去問經理啊 「經理 公司的年夜飯 我可以參加麼？」 我想只要你的經理沒有什麼 不正常的話 他都會告訴你 要不要去 而不會 諷刺你 或是什麼讓你感到尷尬的 回答
當然了 肯定都會覺得 去會比較好。以後就是這個公司的員工了 借用這個機會 可以和 同事們見個面 提前認識一下 也可以和上司搞好關係麼 在講 你都已經進公司半個月了 又不是第一天進去 理當是參加 公司年夜飯的
另外 如果你不是很想去的話 你最好還是提前和 經理說一聲「公司 年夜飯那天我可能就不去了 家裡長輩要我回去」不也是可以的麼 （就算經理 開始沒有準備要你去 想要奚落你一番 你也 聽不到了 不是麼.....）
不過不管你做什麼 準備 都 應該和經理說一聲的哈
4樓：胡斯鵝黃
個人覺得不該去。
應為還沒有籤合同，你的出席會讓經理感到有壓力，畢竟不是正式員工，你未來的工作的問題尚不明朗，不能確定你今後一定會留下來，所以你現在的身份依然是「局外人」，公司如果也請員工以外的客戶，你可以向經理提出希望參加，如果只是內部人士聚會，經理或許會在宴席上談及公司內部的事物，你在場會讓大家都感到不妥。
不要做一個讓別人感到有壓力的人，上級不表態的事情不要輕易去做，這是很重要的！
5樓：匿名使用者
直接找到經理，就說自己也想參加公司年夜飯活動。讓他表態後，再決定自己的去或不去。沒有必要為這一頓年夜飯而糾纏不清。
在你問過之後，你也可以多瞭解了一下經理的為人。
如果你還不好意思問，那你最好還是不要去了。我個人感覺，男生無論走到**都應該是大大方方的。
6樓：匿名使用者
暈哦,一個月之內必須籤合同的,不然就是違規.
方便的話,就參加吧,不過我也沒碰到過這種情況,其實可以套用一句話,不吃白不吃
7樓：匿名使用者
去。你一定要去！
1.有可能在考驗你，因為現在社會都是推銷自己的年代，你應該去、且儘可能的展示自己。
2.藉此你還可以更進一步瞭解該公司，為你在年後決定籤不籤合同增加參考要素。
3.細節決定成敗，現在包括以後都要嚴謹，不要出現你上面提問（第五句）的那種低階錯別字。
4.如果你真的拿不準，那就建議你多揣摩前三條。
8樓：匿名使用者
雖然只是實習生，但是早晚會成為公司的一員，趁早融入公司集體裡。有助以後發展，年夜飯當然要一起吃咯。不過也要看你的情況啦，如果你的父母在期盼著你回去，你還是。。。
唉。你還是和公司一起吃年夜飯，初一和父母一起過吧，總之年夜飯還是一起吃吧
9樓：
這就取決你自己的個人意願了。你是否想留在這家公司，如果想留下來，那你可得參加這種公司的集體活動；如果不想留下來，那就不去也沒什麼問題。
或者你可以問問周圍比較熟悉的同事，看看他們什麼意見，一般年夜飯多一兩個人也不會增加公司太多的財務負擔，主要看你公司的習慣，最好問問同事以前的實習生是否也和公司一起吃年夜飯。
我也只是提供自己的一點建議，你可以多問幾個人，其實多參加這種活動也沒什麼不好，也不用太擔心面子問題，或者別人怎麼怎麼想你，最重要的是讓別人知道你，瞭解你 ，多認識朋友 ，對自己的將來都有好處。
10樓：
如果你想在這家單位發展，至少是完成自己的社會閱歷積累，我覺得應該去，不，一定要去。你要開始熟悉這個環境，主要通過年夜飯，像大家推銷自己。
我去年也是這個樣子的。
祝你好運！
11樓：家庭教育與心理
必須要參加的！
無論是公司同事結婚還是公司聯歡之類，都應該去的。
（因為我的情況跟你一樣~）
應該有資歷老的同志跟你說聲的呀~
去吧，跟大家接近一些絕對只有好處的~
12樓：匿名使用者
你應該參加：一、這是集體活動，整個公司就是一個大的團隊，每個隊員都要具有團隊精神，每個人都應有歸屬感，你參加會給你增加印象分；第
二、年夜飯參加的人員齊全，你可以通過觀察和親身體會以及和周圍的人溝通，讓你看到這個公司的企業文化，是不是值得你最後努力留下來發展；第
三、創造機會展示自己，讓更多的人知道你，讓「明珠」儘早發光，如果你認為自己是的話
13樓：希_尛_悠
那是必須的！！
經理沒有叫你參加可能是他忘記了、但是對於公司的年夜飯我看你還是得去：因為你作為公司的一員、如果不去的話肯定會讓別人說壞話起異議的、我看還是去比較保險..再說了，你又是初來乍到，應該多參加一下這樣的公司活動、你說是不是啊~
14樓：
經理不可能每個人都通知到吧！告訴一個人，讓他互相傳達下。如果沒人跟你說公司年夜飯這事，你咋知道的啊。
雖然你還沒有籤合同，但也屬於公司員工，可以參加的。
15樓：安小陌紫
你看看別的實習生參加了沒有，問一下他們的意見在決定去不去，如果別人都去了你卻沒去，說不定公司領導會對你有看法，要是不讓你們去，你卻去了，人家又會說你不好。
16樓：北斗生鮮
肯定要去的啊！實習生也是公司的一部分嘛！公司年夜飯嘛，肯定要大家一起吃飯了，一個人是吃，三個人是吃，幾十個人也是吃，多雙筷子的事罷了，公司肯定不會小氣這一點的！
17樓：匿名使用者
該呀，雖然你只是實習生，但也是公司的一員
如果你參加了，說明你已融入這個公司，已經把自己當做公司的一份子，領導也會看好你的。
希望我的回答對你有幫助，呵呵。
18樓：匿名使用者
應該參加的，因為你在這個公司，等屬於這個公司的員工！年夜飯的公司的一個交流和總結的一部分！並不是你沒有籤合同就不可以參加！象實習生參加這活動也是學習的一部分！
19樓：三賓的給
呵呵 既然沒有說不讓你參加 那就是一定要去的了。只要公司錄用你了 無論籤合同與否都是一份子 公司不會因為你一個人破壞公司的河蟹的，所以你要不去的話肯定領導對你有意見！！
20樓：匿名使用者
應該積極參加，跟同事搞好關係。沒有籤合同你也在公司待半個月了，也算臨時工啊，又不是你過了年就不幹了，應該主動跟經理說讓我參加。如果經理明說不讓你參加，那就不去。
21樓：出甜
如果是全公司所有人一起參加的年夜飯
就必須參加。
如果公司只是有選擇性的邀請某些代表
人物，而沒有邀請你的話，就別去了。
我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎 15
22樓：匿名使用者
不合法bai。
勞動法規定在一個du月之內必須和zhi勞動者簽訂勞動合同，否則
dao視為違法。回按照新勞動法的規定，不答予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決。
擴充套件資料
根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
必要性同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間裡較深入的瞭解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
23樓：愛名字好難受
不合法，需要去bai勞du動仲裁、
按照《zhi
勞動爭議調解仲裁法》dao[1]規定，提起勞版動仲裁的一方權應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，
應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
24樓：匿名使用者
勞動法規定在bai
一個月之du內必須和勞動者簽訂zhi勞動合同，否則視為dao
違法。按回照新勞動法的規答定，不予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決，很有效的！當然，投訴過後，這份工作可能也就沒了。
我們人合夥做生意沒簽合同現在我想退股該
下次,最好帶個錄音筆,或者 的手機,去找他們談話,儘量談你入股的事,入了多少股,什麼時候一起做生意什麼的那些,錄音下來,實在不行,就去法院告,如果你沒錄音,又沒合同,他們倆一聯手,你不好搞。從他們個人的角度上看他們是對的 但是你想退股是你的自由為什麼不可以那 你可以說錢先借給他們到時候不管掙多少錢 ...
房子預付款能退嗎？還沒簽合同，我的房子沒簽合同，但是已經網籤還能退嗎
一般在以下情況下，購房者是可以向開發商要回定金的 1 開發商沒有取得 商品房預售許可證 即不具備商品房預售法定條件的情況下，其與購房者約定的購房定金是無效的。開發商應無條件退還定金給購房者 2 如果開發商沒有取得 商品房預售許可證 卻故意隱瞞重要事實或提供虛假情況謊稱已取得 商品房預售許可證 開發商...
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