1樓：yunzhimen知心說法
沒簽合同上七天班，用人單位應當按照支付7天的工資。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用態段人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係帆滑譽。用人單位應當建立職工名冊備查。
按照法律規定，只要勞動者實際提供了勞動，用人讓譽單位就應當支付工資。因此即使沒簽勞動合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
即使是試用期沒有訂立勞動合同，勞動者只要提供了勞動，雙方就成立了事實勞動關係。無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。
2樓：曾錚
上班七天缺槐空有工資。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。如果用人單位不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同的，可以通過以下證據證明雙方之間存在勞動關係：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保伏瞎險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等明旁；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：初風
在沒有簽署合同的情況下，雙方之間並沒有明確關於工作時間、薪資等方面的約定，這可能會導致工資支付問題。如果您在未簽署合同的情況下上了七天的班而沒有收到工資，則需要採取以下措施：
1. 與僱主進行溝通：首先需要與僱主進行積極的溝通，儘量瞭解其中的原因和情況，並塵緩與對方協商解決。
2. 索要工資單：要求僱主提供確鑿的工資單和薪祥兄猛資結算證明。工資單應包括應付薪資和扣除的保險金、稅費等資訊。
3. 尋求法律幫助：如果僱主無法提供工資單或不願履行支付勞動報酬的義務，那麼您可以尋求法律幫助，向勞動監察部門、工會等諮詢並申請調解或仲裁，以爭取自己的合法權益。
總之，在沒有簽訂合同的前提下，如果僱主拖欠工資，員工可以通過與僱主溝通或向相關部門尋求法律幫助等多種途徑解決問題。為避免上述情況發生，建議在謹橋就業前儘早簽訂合同，並詳細約定工作時間、薪資、職責和權利義務等方面的內容，以維護雙方的權益和關係。
4樓：玉慕瑰
公司直接結算工資給你，只要你在用人單位做過一天工作都可以棚和結算工資。如果用人單位不給或拒絕給可以去勞動部門進行求助！正和或舉伍一定可以瞭解決！
5樓：wcg選擇
必須發七天實習工資。
6樓：愛笑的歲月
試試勞動仲裁可不可以。
7樓：網友
上班七天按七天計算工資。
8樓：
沒簽合同上七天班工資的辦法如下：如果有工資卡流水可以證明跟公司有勞動關係，那麼就可以氏燃困去勞動局申請勞動仲裁，如果勞動局判定公司需要支付你工資，公司不支付的話，那麼你就可以提段答起勞動訴訟。1.
被用人單位辭退的，有兩個途徑可以要求支付工資：（1）勞動者可以繼續要求用人單位支付工資，勞動仲裁機構或法院可以判決用人單位支付工資。（2）如果勞動者不需要繼續在公司工作，那麼可以隨時立即辭職，可以要求用人單位支付辭職後的工資，不需要提前告知用人單位。
2.勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄殲念、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。如有需要，建議您諮詢律師尋求幫助。
9樓：
摘要。沒簽合同上七天班工資需要支付7日工資的雙倍呢。七日未簽訂合同的，用人單位應當按照規定支付十四日工資。
沒有簽訂合同，需要支付雙倍工資的呢。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。勞動者試用期內的工資不得低於本單位同崗位最低工資標準或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於勞動所在地最低工資標準。
僱主所在地。
沒簽合同上七天班工資需要支付7日工資的雙倍呢。七日未簽訂合同的，用人單位應當按照規定支付十四日工資。沒有簽訂合同，需要支付雙倍工資廳賀的呢。
用人單位自用工之日起與勞鉛嫌動者建立勞動關係。勞動者試用期內的工資不得低於本單位同崗位最低工資標準扮激派或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於勞動所在地最低工資標準。僱主所在地。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日唯衫閉，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一指裂次，實行周、日、小時工資制的可按塌輪周、日、小時支付工資。
10樓：
摘要。親~<>
如果您沒有籤合同，那麼您的工資待遇會受到影響。您可以與僱主協商並要求籤訂乙份合同，以確保您的權益得到保障。
沒簽合同上七天班工資怎麼辦。
親~[戳臉頃敬]如果您沒有籤合同伏鬧，那麼您的工資待遇會受到影響缺乎罩。您可以與僱主協商並要求籤訂乙份合同，以確保您的權益得到保障。
親~[你型耐懂的]如果您的工資拿不卜陸春到，您可以採取以下措施：1. 與僱主協商：
首先，您可以與僱主協商並要求支付您的工資。您可以通過**、郵件或面談等方式與僱主聯絡，並向其說明您的情況和要求。2.
傳送正式信函：如果口頭協商無果，您可以給僱主傳送乙份正式的信函，詳細說明您的工資、工作時間和未支付金額等資訊，並要求其儘快支付。3.
尋求法律援助：如果以上措施仍然無效，您可以尋求法律援助或諮詢律師。他們可以幫助您瞭解您的權利和可行的解決方案，並提供法律支援和建議4.
向勞動監察部門投訴：您還可以向當地的勞動監察部門悉啟投訴，並提供相關證據和資訊。勞動監察部門將會調查您的投訴，並採取必要的行動來保護您的權益。
11樓：
摘要。您好，沒簽合同上七天班，用人單位應當按照支付7天的工資來支付，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。<>
您爛雹歷轎好，沒簽合同上七天班，用人單位應當按照支付7天的工資來支付，用人單位自用工之日起即與勞動者建立飢爛帆了勞動關係。<>
親，勞動埋山者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，[開森液掘心]並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。此核<>
法律依據：《中神配絕華人民共和賣兄國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起遊姿即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。<>
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這個你是完會可以去勞動局告的，你們老闆光加班到那麼晚就已經觸犯了勞動法了，1 遇上這種情況，你可以上勞動局監察大隊去舉報，另外不簽合同，會賠償你兩倍工資。2 根據 勞動合同法 第82條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以...
老闆不發工資怎麼辦沒簽合同的，給私人老闆打工，沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？可以報警嗎
你好，沒簽訂勞動合同屬於事實勞動關係，用人單位拖欠工資是違法行為。根據 勞動合同法 的規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同...
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