勞動者月工資高於當地上年度職工平均工資怎麼賠償
1樓：火之渢
對於勞動合同法。
的這句話的理解是，如果遇到要支付經濟補償金磨滲。
的情況下，碰行譽到勞動者解除或者鍾之前的12個月的平均瞎帶脊工資收入高於上年度市平工資的300%的話，就按照這個標準給與經濟補償金，但是如果遇到在這之前的接觸理由，在08年之前的話就麼有封頂，可以高出！假日工資是2倍，如果企業安排勞動者在休息日工作的，單位不能安排補休的情況下要支付200%的加班工資。
包括自己的工資。
2樓：網友
這裡所說的職工平均工資，是指各個行業在崗職工御棚拍的上年月均工資，裡面包括了加班等等各種收入在內，不能額外再如你所說的個別職工節假日工資的計和判算，最高限額300%，已經是最高限度，不論工鎮羨資多少，都按照這個標準限制，
3樓：網友
這個上年度職工平均工資是當地統計局、人力資源與社會笑卜保障部門統計出來的資料。不是灶槐你自己上年度的平均工資。 如果你的工資高於這個統計資料3倍的，經濟補償金案遭統計資料隱公升友的三倍標準支付。
4樓：找法網
1、這裡的職工月平均工資是指本地區職工的月平均工資。並非指個別勞動者的月平均工資。念瞎。
2、年薪。千萬的，仍然按本地區職仔灶空工的月平均工資的三倍，計算每個月的賠償金標準。辯猛。
如果勞動者的月平均工資高於社平工資三倍該如何賠償
5樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您好，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：月工資高於當地3倍平均工資賠償標準只按本地區上年度職工月平均工資3倍的數額支付。
經濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，得到的經濟補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資；不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我月薪31500，當地社均工資3倍是21500，請問我工作6年應該按那個基數進行計算。
如果勞動者工資高於當地上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償金的計算基數3倍封頂。
因為您是高於當地社均工資3倍是21500，所以只能按照3倍計算。
哪應該按n+1算3倍封頂算，還是按n三倍封頂算，如果不按n+1算，可以不可以按31500要求公司賠償6個月的工資。
不可以，超過了最高的薪資三倍的話，不能按照您的最高工資計算，要用21500/3在乘以6個月的補償，才是您可以申請公司賠償的金額。明白。
賠償金超過當地月平均工資
6樓：袁霄霄
經濟補償金 中的月 工資 標準是按勞動者 勞動合同 解除或者終止前12個月正常工帶明芹作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、 加班工資 、獎金和特殊情形下支付的工資。 依據我國 勞動合同法 的規定，勞動者的 離職補償金 是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十槐棗二個月的平均工資。
賠償金超過當地月平均工資
7樓：何帆
經濟補償金中的月工資標準是按勞動者勞動合同解除或帶明芹者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下蠢畢支付的工資槐棗。依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工工資低於當地職工月平均工資百分之多少怎麼算
8樓：
計算職工工資低於當地職工月平均工資百分之多少，首先要獲取當地職工月平均工資的資料，然後計算出職工的實際工資，最後比較兩者的差值，散好即可得出職工工資低於當地職工月平均工資百分之多少。解衝空鉛決這個問題虧彎的步驟如下：1.
獲取當地職工月平均工資的資料，可以從當地勞動局或者**部門獲取；2.計算出職工的實際工資，可以根據職工的工作時間、工作量等因素計算出實際工資；3.比較兩者的差值，即可得出職工工資低於當地職工月平均工資百分之多少。
個人心得小貼士：在計算職工工資低於當地職工月平均工資百分之多少時，要確保獲取的資料準確可靠，以免出現誤差。
當地上年職工平均工資
9樓：昕姐聊法
職工平均工資的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，職工上年度月平均工資為職工上年度工資世虧總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成衝御的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼搜判神、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、 加班加點工資 、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。
當地上年職工平均工資
10樓：賈寶驊
法律分析：1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2.職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；
3.職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政吵棚部門公佈的當地上年度職工平均工資為繳費工資確定。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因纖冊不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險公升豎則的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
上年度的平均工資是指什麼 -刑事附帶民事賠償
11樓：袁鵬勇
法律分析：上年度職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內平均每人吵羨所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每乙個人的具體工資水平。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿公升閉拍六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的態搏，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
店關門了，老闆不發最後月工資，找了勞動局，勞動局說讓我去
碰到這個無良老闆真是麻煩了，過年了勞動局也不管事，下次小廠就不要進了，沒有保障。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲...
勞動合同法提的月工資是否包括提成
如果包括提成的話不會那麼詳細，因為提成是不固定的。法律規定的工資，是指你實際拿到手的工資，你只要舉證證明你的實際拿到手的工資是多少就可以，最近12個月的平均工資。最直接的證據就是你的銀行工資發放記錄，平均12個月 根據勞動合同法第二十七，四十七條。是按你月工資的全部收入計算，包括提成收入。補償金按你...
倒閉，拖欠我們三個月工資，已經勞動仲裁！接下來該怎麼做
等待裁決結果，如果勝訴，可以申請強制執行。勞動仲裁後公司倒閉了怎麼辦 勞動者仲裁後公司倒閉了可以與公司協商解決，如果協商不可以解決，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序為職工的工資和醫療 傷殘補助...