1樓：冠往晴
事業單位是一種重要的就業形式，許多人希望能夠通過入職事業單位來獲得穩定的工作和優厚的福利待遇。但是有些事業單簡穗位招聘攔明卜時會設定一些規定，比如可能需要在入編前完成槐絕一定的實習期或者試用期，如果這些條件沒有達到，則可能無法入編。
對於半年沒入編的情況，有些事業單位可能會採取不同的處理方式。一些單位會允許員工在完成試用期後再次參加入編考試，而有些則會要求員工等待更長的時間。這與事業單位的具體政策有關，不同單位可能會有不同的標準和要求。
因此，對於半年沒入編的員工來說，最好的方法是向所在單位的人力資源部門或上級領導諮詢相關政策，瞭解入編的具體流程和要求，以及可能需要進行的補救措施。同時，員工也應該努力提高自己的工作能力和業績表現，為入編創造更好的條件。
2樓：葉子眉上梢
事業單位是指由國家機關、社會團體、企事業單位等組成的，從事公益性、非營利性活搭返稿動的法人機構，其人員的錄用、管理等都有一定的程式和標知孝準。對於事業單位半年以上未能順利入編的情況，我認為需要對其情況進行具體分析。可能的原因有很多，比如招聘計劃滯後、招聘崗位限制、資格條件不符等。
在這種情況下，應當通過向招聘部門諮詢，瞭解自己的錄用情況。同時，對於未入編的人員，可以考慮通過其他渠道尋求工作機會，如轉向企業、民間機構等。當然，在這個過程中，自身的專業能力和素質是非常重要的，要不斷提公升自己的競爭力，爭世冊取更好的職業發展。
3樓：德昀茗
不可以，我覺得三個月試用期就夠了。
事業單位沒了編制，還有多少人會去？
4樓：愛唱的英侃
如果事業單位沒有編制的話，那就沒有多少人要去了，因為事業單位最重要的就是編制，現在編制沒有了，薪資也不怎麼高，福利待遇也沒有之前那麼好，很多人還不如做其他的工作，可以多掙一些錢，沒有必要再去事業單位。
很多人們都願意找有編制的事業單位，因為在事業單位上班，福利待遇比較好，也非常的有保障，而且工作也非常的穩定，所以很多人都想找這樣的工作，一旦事業單位沒有了編制，也就沒有了金飯碗，那人們也就不會再去選擇這樣的工作，因為和普通工作沒什麼兩樣。
大家找事業單位的工作就是為了穩定一些，如果沒有了編制，也就沒有什麼意義，就算進了事業單位，也沒有了之前的福利，所以也就沒有必要去這樣的單位了。
不過有的事業單位就算沒有了編制，也是會和你簽訂相關合同的，只要簽訂合同就一定會有保障，粗咐圓還是會有五險一金的，如果你找不到合適的工作的話，依舊可以選簡卜擇去事業單位工作，只不過福利待巖塌遇沒有之前那麼好了，所以大家在選擇工作的時候，一定要考慮好，不要了，各個好處都想佔著，這樣又要找不到乙份工作。
大家在找工作過程當中，一定要有清醒的認知，知道自己適合什麼樣的工作，不要總是抱著事業單位，也可以嘗試做其他的工作，而且現在的事業單位，有的地方已經開始推行，沒有編制的崗位了，所以大家也要為自己的後路著想了，不要總是認為事業單位就是金飯碗，只要我們足夠優秀，做其他的工作也是可以有很好的發展的，所以大家一定要堅持學習，努力提公升自己，這樣就算事業單位沒有了編制，我們也可以找到乙份合適的工作。
事業單位長期不上班可以定編嗎?
5樓：迷迭麋鹿
事業單位長期不上班不可以定編。
如果事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不伏虛歸，連續超過15個工作日，或者一年內累哪散計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員管理條例》第十五條：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單李廳氏位可以解除聘用合同。
在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦？
6樓：
摘要。您好，如果在事業單位工作幾年都沒有編制，其實可以向自己的工作單位提出申請。其實，只要正規的用人單位，都需要設立人員編制。
一般建議從頭開始捋，好好查詢本人的檔案，從進入單位的批文、招用登記手續，確認本人的身份。如果是工作失誤誤登的情況，真的還是有辦法可以補救的。將有關問題作出情況報告，向人社部門和組織部門做出說明，只要情況屬實，辦理的依據符合相關規定，相關問題就能夠解決。
在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦？
您好，如果在事業單位工作幾年都沒有編制，其實可以向自己的工作單位提出申請。其實，只要猜睜正規的用人單位，都需要設立人員編制。一般建議從頭開始捋，好好查詢本人的檔案，從清兆鋒進入單位的批文、招用登記手續，確認本人的身份。
如果是工作失誤誤登的情況，真的還是有辦法可以補救的。將有關問題作出情況報告答晌，向人社部門和組織部門做出說明，只要情況屬實，辦理的依據符合相關規定，相關問題就能夠解決。
已經15年了，領的是正規的工資，組織考察翻檔案才發現。
這可能屬於單位工作失職，您這邊可以申請一下，不過很有可能上級部門會給您單位乙個處分。
進事業單位沒有編制可以嗎
7樓：網友
事業單位編制人員的確實行聘用制。無編制不算進入事業單位。
事業單位人員編制數按照上級核定標準是有限的，不一定能夠滿足實際工作需要。目前，事業單位用人有兩種情況：一是招聘事業編制工作人員，遵循上級人事部門嚴格的考核審批程式辦理落編調入或接收手續；二是招聘無事業編制的合同制工作人員，參照企業職工進行管理。
事業單位工作人員區分是否有編制，可通過以下辦法：
1、編制人員與單位建立用工關係簽訂的是《聘用合同書》，並由該事業單位上級主管人事局鑑證備案。非事業編制人員不能與單位簽訂《聘用合同書》。
2、編制人員進入事業單位工作，如果是已參加工作人員，事業單位能夠協助出具上級人事廳（局）蓋章的《幹部商調函》，並辦理相關調入手續；如果是畢業生，事業單位和上級人事廳（局）均能在《畢業生就業協議書》上蓋章，隨後可在當地人事資訊網上查詢到聘用公示資訊。
注：事業單位如找所在地人才交流中心代替人事局蓋章，這樣仍是無事業編制的情況。
3、事業單位編制人員參加事業保險；無編制人員只能參加企業保險。
8樓：網友
進事業單位沒有編制就相當於臨時工，待遇沒那麼好，不需要了可能會被清理，有好工作好單位就不要去了。
9樓：楓葉今秋紅
有些事業單位是允許沒有編制的員工存在的。
如在一些有預算外收入的差額撥款的事業單位和有營業收入的自收自支的事業單位，都是有無編制人員存在的。
事業單位中沒有編制的人員，只能是屬於單位自行聘任的臨時工或是合同工，這些人員是不能與有編制的人員一樣享受國家規定的退休政策的。
差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位有權自主決定聘用沒有編制的人員。
在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦？
10樓：戲娛樂
如果在事業單位工作幾年都沒有編制，其實可以向自己的工作單位提出申請。其實，只要正規的用人單位，都需要設立人員編制。本身用人單位就需要給勞動者簽署有關的勞動合同，若是沒有簽署勞動合同，就跟公司沒有勞動關係。
只要是有勞動關係的單位，都應該給員工設立人員編制。
如果乙個公司對員工沒有設立人員編制，那麼員工在事業單位享受的自我保護權利似乎就沒有。若是乙個公司員工沒有編制，如果想要辭退乙個員工，那麼員工就沒有權利向公司提出補償。只有乙個公司有正常的編制下，若是在員工無過錯的情況下要去辭退，用人單位是需要給勞動者賠償乙個月的補償金。
發現自己在用人單位沒有編制的情況下，要不就主動離職，找一家正規的用人單位工作。若是想追究自己在這家公司付出幾年，公司沒有按照正常的編制走，讓勞動者覺得權益不受保護，其實可以諮詢有關部門去調解這件事。之前發現沒有編制，可以向公司申請，按照正常的流程走，給員工享有正常的編制權。
沒有編制的公司，對於員工的福利是沒有保障的。若是公司存在改革，很多公司採用的措施就是在員工的福利上和公司的改革做出同步。若是沒有編制的公司，若是發生改革，員工的工資也會發生一定的變化，沒有編制的員工待遇是會越來越差。
11樓：青袂清
這個不是應該在一開始進單位就應該注意的問題嗎，已經工作了這麼多年肯定也不能走的，跟公司申請一下。
12樓：得了吧小魚
可以申請一下，畢竟已經工作很多年了，要弄清楚一些。
13樓：qyy櫻桃小丸子
竟然都已經工作了這麼久了，那隻能安然的接受了。
14樓：聆聽心情
我覺得這個應該是自己的問題了吧，向公司申請。
已經考上三年落編的事業單位,現在已經上班兩年了,還有一年就能落編了,請問
15樓：
已經考上三年落編的事業單位，現在已經上班兩年了，還有一年就能落編了，請問。
根據您的描述，我理解您是已經在事業單位工作兩年，目前正在等待落實編制的過程中。如果您還有一年就能落編了，那麼您可以繼續等待，一般情況下事業單位在招聘時會優先考慮內部人員，您在該單位內的工作經驗和表現也將成為您落實編制的重攜搏要評判依據。如果您對落實編制的進展有疑問，可以向您所在的事業單位人事部門進行諮詢，瞭解具體的政滑隱裂策和流程，以及您需要完成的相關手續和資料。
同時，在等待落實編制的過程中，也可以加強自身的學習和能力提公升，提高信閉自身素質，為今後的工作打下更加堅實的基礎。希望以上資訊對您有所幫助，祝您工作順利。
事業單位入編和沒入編的區別是什麼？
區別可以參考國企正式工和勞務派遣的區別，入編就相當於國企正式工，五險一金，節假日福利啥都有，而且只要不犯大錯就可以幹到退休，沒入編就相當於勞務派遣籤個合同而已，雖然正式工也是合同，但人是名義上的無限期合同，實際上還是有編制，勞務派遣工資低，幹活比正式工多，福利待遇也差。入編的就是已經成為單位的正式員...
想考事業單位，事業單位都有哪些，事業單位都有哪些？
事業單位是什麼？事業單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教 育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位涉及行業有哪些？事業單位的範圍涉及 教育 科學 技術 文化 衛生 體育等行業部位和領域。涉及單位包括 直屬事業單位 直屬事業單位 全國政協直屬事...
事業單位可以強制加班嗎，事業單位可以拒絕加班嗎？
可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關係的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人...