1樓：勞動法諮詢師韓飛
可以解除！但是，只要你沒違反《勞動合同法》39條的情況，用人單位至少應該支付你15個月工資作為經濟補償金，違反答公升解除的，可以要求30個月本人工資！
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作森此的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此舉迅。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動案件可以hi我。
2樓：網友
單位可以解除你的合同，但是要陪你錢，
3樓：匿名使用者
用人單位應當進行相應的補償。
縱橫法律網 喻遠軍律師。
我在單位做了十五年，單位可以解除我的勞動合同嗎？
4樓：網友
按最新的勞動合同法來規定，是不可以的~
也許你們公司就是想讓你辭職，然後重新再和你籤合同，那樣你以前的工齡就不算數了，最好諮詢一下當地的勞動社會保障部門~
5樓：網友
說的太簡單了。
你說的詳細些，我可以幫你，我是律師。
工作15年，公司要和我解除合同，該怎麼賠償？
6樓：氣死你嶒
一般情況下，按照工作年限來賠償，每滿一年支付乙個月的工資。 但有特殊情形，如果你的工資高於你們那上年度平均工資三倍的，賠償最高年限不超過12年。 針對你補充的問題，還需要你補充一些問題：
1）公司以何種理由提出解除勞動關係？有無發出書面的解除通知？ (2)你目前年齡多大，距法定退休年齡還有幾年？
建議： 1、讓公司給你們發出書面的解除勞動關係的函件； 2、不要在任何「因個人原因解除勞動關係」等性質的檔案上簽字； 3、如果你們是協商一致解除勞動合同，如你們和公司簽訂解除合約，公司應當補償你們15個工資； 4、如果公司違反了《勞動合同法》的規定解除勞動關係，公司應當支付經濟賠償金，計算方式為2倍的經濟補償金，即30個月工資。經濟賠償金與經濟補償金不可同時享有。
你這種表述不是很準確的。 根據《勞動合同法》第四十二條規定： 「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不能依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係。
而你距離退休超過五年，所以用人單位可以依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除與你的勞動關係。如果公司依照第四十條的規定解除勞動關係，且解除的依據完全符合法律規定，需支付你16個月工資的經濟補償金，如果公司依照第四十一條的規定解除勞動關係，且解除的依據完全符合法律規定，需支付你15個月工資的經濟補償金。 你可以加我：
7樓：黎約踐踏
勞動者工作10年以上，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，也就是說無法定原因工司不能解除與你的勞動合同，下面把解除和終止的情形發給你： 針對勞動合同法關於「無固定期限勞動合同」的規定，***法制辦8日公佈的勞動合同法實施條例草案規定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除「無固定期限勞動合同」，五種情形之下「無固定期限勞動合同」終止。 有勞動合同法規定的以下十 四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
一)用人單位與勞動者協商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (七)勞動者被依法追究刑事責任的； (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的； (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的； (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 五種情形下終止 勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是 ：
一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(三)用人單位被依法宣告破產的；(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(五)法律、行政法規規定的其他情形。
我已經工作十年以上了,請問單位可以跟我解除勞動合同嗎?
8樓：網友
可以。勞動合同法規定不能解除的情形：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在單位工作十五年企業能隨便解除勞動合同嗎
9樓：丁志忠
如果你在單位幹了15年，那麼你的合同應該可以籤無固定期的勞動合同，單位無正當理由不能解除勞動合同。
即便是你不是無固定期限的勞動合同，單位也不能隨便解除。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
10樓：金風法律
屬於無固定期勞動合同，單位無正當理由不能解除勞動合同，你有兩個選擇：一是要求單位繼續履行勞動合同；二是要求單位支付賠償金，2008年以前的工作滿一年支付乙個月，2008年以後的工作滿一年支付2個月。
11樓：忻賀撥朋
企業可以解除，但是要給你賠償。
12樓：銀州老者
能。但是你可得到很多補償。
工作滿十五年合同到期離退休還有3個月單位可以解除合同嗎
13樓：網友
可以，籤的合同裡面有一句話就是本合同最終解釋權在單位手裡，單位有權解除合同，一般情況下不會解除合同，只會讓你提前退休保留合同直到你退休為止最終解除合同。
14樓：大紅門服務
員工可以提出解除，單位不能。
勞動法辭退賠償.我在公司工作已滿15年，依勞動法已籤長期有效合同。現給公司辭退，應能獲什麼補償。
15樓：張彥一
需要知道你被公司辭退的原因。
16樓：餘村林場
這要看辭退的理由和情形。
17樓：侯君兆燦
勞動法辭退賠償。我在公司工作已滿20年，依勞動法已籤長期有效合同。現給公司辭退，應能獲什麼補償。
在勞動合同期間因個人原因受傷無法工作，單位可以解除合同嗎?
18樓：網友
是合法的。
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
19樓：三民所黎
你父親不能享受工傷待遇，但勞動合同法42規定患病期間是禁止解除勞動合同的。如果用人單位此時與你父親解除勞動關係，你可以按照87條要求二倍賠償金。計算方法是平均工資x工齡x2。
20樓：網友
有24個月得病假期，單位不可以解除合同。
21樓：橘子不如橙子
用人單位不得違法和醫療期的勞動者解除勞動合同。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。因為搬遷而解除勞動合同，用人單位應當與勞動者協商一致，無法達成一致時應當支付工齡工資作為賠償解除勞動合同。此外，勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十...
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