1樓：清秋雲奕
不應該。就算選擇了辭職，也不一定能夠解決這種問題。需要不必在意他人的眼光，踏實完成自己的工作就行。
2樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得是不應該辭職的，如果你辭職的話肯定是順了他的意，到時候就得不償失了，還讓小人得意。
在工作中被同事歧視，你覺得該不該辭職？
3樓：興熙結他
<>《不該辭職 。你工作很努力老闆肯定喜歡你，就是因為你努力工作才得到你同事的排斥。工作努力了自己多掙點錢養家是每乙個好員工的追求。
只要自己辛勤、努力、奮鬥去掙錢為什麼要辭職？要認清你的老闆是誰 ，不是你的同事！
在職場中，我們經常看到有的人工作很努力，但人際關係。
卻很緊張，與人格格不入。自己也很煩惱，卻不明白因為什麼和同事的關係處理不好。從企業管理用人的角度，都希望有工作努力幹得出色這樣的員工，這也是企業發展的動力。
工作幹得好，但同事關係緊張，要不要辭職？首先企業文化建設，是個團隊、需要整體的向心力。
團結一致，企業才能發展。就如一輛汽車，需要很多個部件、組裝配合起來才能成為一臺完整的汽車。在工作中有些性格內向較深的人不原意與任何人交流溝通，整天一句話都不想說。
但心裡有數，敏感心細，對做一件事，有耐心肯鑽研，適合獨立去完成一項工作，而且幹得非常好。企業也需要這樣的人，所以首先肯定能夠努力紮實幹好工作的人是長項、是優勢。
其次無論做什麼事都是需要團隊的整體力量、相互配合才能幹成一件大事，你自己本身已經認識到人際關係緊張給自身也帶來了煩惱、心情不暢。因此「改變不了別人，但是可以改變自己」，雖然人的本性難移，但可以嘗試改變一些做法。比如你不願說話，肯定臉色每天總是很嚴肅，就要訓練自己表情面帶微笑，與同事上下班見面點下頭。
同事工作中遇到問題，你主動幫他謹枝去做，巖拍用行動來改善人際關係，如果你能堅持每天這樣做，你就會發現同事會改粗晌羨變對你的看法，變得尊重，你自己也會心情愉快。「能夠相互理解，幫助為別人做事」，才能把自己的工作幹得更出色，企業更需要這樣能夠團結互助，共同努力工作的人才。
4樓：情感導師hz小秋葉
在工作中被同事歧手擾視，我信首覺得不該辭職。職場中只要老闆認可你就行了，不要畢坦旦太在乎同事的想法，但是也要在工作中和同事處好人際關係，有利於工作的開展。
5樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是不應該辭職的，因為這羨兄個工作是你好不容易才得到的，如果被公司同事其歧視就辭職的話，那這樣的心理素質兄坦襲太差了信扮。
在工作中被同事歧視，你覺得該不該辭職？
6樓：
摘要。親您好 職場最重要是成長，能力的成長。如果能成長，委屈可以忽略。
胸懷是被委屈撐大的，委屈是職場的一部分，要有自愈能力。首先不單單是職場，社會原本就不是一定的公平。所謂的公平不過是心裡感受。
自己跟自己相比的內心平衡，心裡跟他人相比的內心平衡。工作做不下去無非有兩種，自己做的不痛快的，工資達不到自己期望了。這種情況下辭職很正常。
在工作中被同事歧視，你覺得該不該辭職？
親您好 職場最重要是成長，能力的成長。如果能成長，委屈可以忽略。胸懷是被委屈撐大的，委屈是職場的一部分睜液返，要有自愈能力。
首先不單單是職場，社會原本就不是一埋舉定的公平。所謂的公平不過是心裡感受。自己跟自己相比的內心平衡，心裡跟他人相比的內心平衡。
工作做不下去無非有兩種，自己做的不悉飢痛快的，工資達不到自己期望了。這種情況下辭職很正常。
所謂辭職不是看是不是在職場中受到不公平待遇，而是現在跟自己的期待發生了偏差。旅答頃誰的職場不受點委屈。走出來便是晴天。。
總之不能太由著自己，不拆陸想做就不做，其他的如果實在是工作的不舒服，讓自己沒有成就感，滿足感那就勇敢舉團的找份新的工作充實生活吧。當你無法改變客觀因素的時候，你首先能夠掌控的，力所能及的就是主觀因素，也就是你自己。
如果在職場上被同事歧視怎麼辦呢？
7樓：番石榴傳奇
你是否曾經在職場中遭遇過同事的歧視？
遭受職場歧視可能會讓你感到無助和沮喪，但你可以採取一些措施來應對這種情況。首碧段悔先，你可以與同事進行溝通，瞭解他們的觀點並試**決問悔正題。如果這種方式不起作用，你可以向管理層或人力資源部門尋求幫助。
最重要的是，要保持自信和堅定，不要讓歧視影響你的工作表現和心情。
在職燃瞎場中遭受歧視是一件很不愉快的事情，但你可以採取措施來應對。請保持自信，與同事溝通，並尋求幫助，共同創造乙個更加包容的工作環境。
8樓：崇濯羿丹山
1. 保留證據。受到歧視者應該及時記錄相關的證據並儲存，包括證人證言、書面材料和錄音等，散簡以備追究責任時使用。
2. 尋求法律援助。受到歧視慶掘租者可以尋求專業法律援助機構的幫助，包括律師、公益法律服務機構等。
3. 提出申訴。受到歧視者可以向有關部門提出申訴，如人力資源社會保障部門、勞動監譽兆察部門等，請求協助解決問題。
4. 報警求助。如果遭受到嚴重的歧視侵害，受到歧視者可以報警求助，向公安機關報案。
9樓：傅行雲時代
提高個人素質，山哪乎緊跟職緩陸場發展步伐，保持個人獨**值。
還逗悉可以加強對用人單位的瞭解，針對歧視的因素，來提公升自己。另外，還應該突出在耐心、韌性、控制情緒、處理人際關係等方面的優勢。
在職場中，怎樣避免被同事惡意傷害
職場中怎麼避免被同事惡意傷害？避免被同事欺負是職場中乙個很重要的問題，下面是一些解御枝擾決方法 .自信和堅定。讓自己在職場中保持自信和堅定，做到既能自我保護又不失尊嚴。.正確表達自己的意見和想法。同事之間互相瞭解和尊重是建立在認真聽取對方意見的基礎上的。如果有同事試圖排擠你，你應該儘快與他 她溝通清...
職場如何不被同事排斥？在職場怎麼才能不被同事排擠呢？
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤昌搭，給...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...