1樓：易社保
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法領取到了， 因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。
申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：
一)具有本市城鎮戶籍；
二)參加本市城鎮社會保險；
三)屬於前手計劃內生育；
四)在按規定設定產科、**的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。
符合規定的生育婦女，按照下列期限雹悔敬享受生育生活津貼：
一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼；
二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；
三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；
四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
按照前款第(一)項、第源慎(二)項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：
一)難產的，增加半個月的生育生活津貼；
二)符合計劃生育晚育條件的，增加乙個月的生育生活津貼；
三)多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。
生育津貼的領取並不是把相關的材料遞交上去馬上就可以領取到手中了，一般生育津貼都是直接打入到公司賬戶上的，也不是直接發給職工個人的。所以，不建議大家在休完產假以後就馬上辭職的。
2樓：狗不理的愛情
如果休產假期間公司有正常拿蘆閉信工資，那生育津貼是沒有的了，因為生育津貼和產假工資只陪輪能拿其中之一，一般是擇其高者給員工。態念。
休完產假辭職了生育津貼還能拿到嗎
3樓：吳明慧
法律分析：休完產假辭職了生育津貼培賣孫不能拿到了。生育津貼的稽核和發放都是需要社保處於一直在繳的狀態，如果離職了的話，社保是肯定就會斷繳的，那麼生育津貼也就無法領取了。
但在生育津貼配輪發放下來之後，再去申請離職的話，就是對生育津貼沒有任何配鏈影響的了。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
休完產假後離職還可以領生育津貼嗎
4樓：律漸
法律分析：職員休完產假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之後，單位已經連續一年以上給自己繳納了生育津貼，此時生育孩子之後不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。但是職員若想獲得該津貼，必須要自己提出申領請求，否則相關單位是不會主動發放該津貼的。
如果生育津貼還沒下來，從申請生育津貼到確認發，需要一定的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果辭職了，小心公司將津貼扣留了。
一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
員工休完產假後辭職了，還能拿到生育津貼嗎
5樓：查悅社保
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6樓：高詠忠
勞動者辭職的，如果勞動者參加生育保險的時間累計達到12個月以上的，並且勞動者的生育符合當地的計生政策的，是可以領取生育津貼的。一、申領條件：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與勞動者辭職沒有關係。
如果勞動者參加生育保險的時間累計達到12個月以上的，並且勞動者的生育符合當地的計生政策的，是可以領取生育津貼的，辭職了也不影響的哦。
提問好的，謝謝！明白了。
7樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
休完產假後離職了還能拿到生育津貼嗎
8樓：宇小律
符合下列申領條件的，就能拿到生育津貼： 一、參加 生育保險 的時間拆鉛累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態； 二、符合國家計劃生育政策； 三、用人單位已為職工繳納一定時間的 社保 。 勞動法 》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提慶肢請 勞動爭議處理 的權利以旅差好及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
產假休完後辭職還能拿到生育津貼麼
9樓：
摘要。您好，根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，女職工在生育期間，享受生育津貼，但如果女職工在產假期滿後辭職，那麼就不能再享受生育津貼了。因此，產假休完後辭職是無法再拿到生育津貼的。
需要注意的是，如果女職工在產假期間離職，也無法繼續享受生育津貼。另外，如果女職工在產假期間因病或意外事故等原因需要提前結束產假並離開工作崗位，也不影響其享受生育津貼。
產假休完後辭職還能拿到生育津貼麼。
您好，根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，女職工在生育期間，享受生育津貼，但如果女職蠢配工在產帶銷指假期滿後辭職，那麼就不能再享受生育津貼了。因此，產假休完後辭職是無法再拿到生育津貼的。<>
需要注意的是，如果女職工在產假期間離職，也無法繼續鬥散享受生育津貼。另外，如果女職工在產假期間因病或意外事故等原因需要提前結束產假並離開工作崗位，也不影響其享受生育津貼。
我是2022年生的。
公司給我交到5月份。
能不能領到生育津貼。
您好，根據《中華人民穗改隱共和國社會保險法》規定，女職工生育津貼的領取時間為自產假開始之日起，至產假期滿前一猜廳日止，最長不超過98天。因此，您的生育期應該是從2022年12月17日開始，到2023年3月24日結束，為期98天。如果殲冊您的公司為您繳納了生育保險，並且您符合生育津貼的領取條件，那麼您應該能夠領取生育津貼。
產假法律是按多少天算的。
不是158天嗎？
產假過後沒有人給我帶寶寶，所以我要辭職。
您好，對於女職工衫扒的產假期限，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，產假期限為女職工分娩後的模禪98天，其中包括法定節假日及公休日。女職工在產假期滿後可以選擇繼續休息或者提前返回工作崗位。如果您因或碼昌為沒有人幫忙照顧孩子需要辭職，建議您與公司協商，看是否可以申請無薪假或者調整工作安排，以便更好地照顧孩子。
如果確定要離職，您需要提前乙個月向公司提交書面辭職申請，並與公司協商好離職手續。
休完了產假是否可以拒籤勞動合同？
首先，產假期間原來的合同到期，但此期間不能以合同期滿為由終止勞動合同，而是需要自動延續到哺乳期 生育小孩一年 結束才可以終止。依據 勞動合同法 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的 即包括女職工在孕期 產期 哺乳期 勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。其次，即使勞動合同延續到...
提了離職後領導簽字瞭然後可以找人力的轉崗嗎？
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每一個還可以醒來的清晨，請不要再賴床，去感受晨曦，去體味身邊的一切，那些被自己忽視了無數次的一切。你送她禮物是想追她，還想讓她還禮怎麼可能呢，與其這樣不清不楚，還不如直接告白來點簡單粗暴 也許這個女孩自己內心裡面還在考慮呢！給一個喜歡的女生送禮物，她說不要，然後問我是什麼，不說就不要，她說她不要花，...