1樓：szy石忠仁
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤昌搭，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以裂譽陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔耐源拿責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
2樓：匿名使用者
與同事相處融洽，有親和力，主動幫助同事。
在職場怎麼才能不被同事排擠呢？
3樓：孤城涼夢
一、好人少做點，不知道大家有沒有仔細觀察，越是容易被欺負的，往往都是那些不管大事小事，都喜歡幫助別人的職員是最容易被欺負的。這樣的旅擾職員，大到寫方案，小到影印都在幫同事做，腔和時間長了，大家不但不會感激，還會覺得這是「應該」的。你不做就是錯的，大家會忘了，你只是幫忙。
所以，在職場中，眼裡有事，有事肯幹是好事，但是千萬不要什麼都包攬，不然大家都習慣你跑腿了，不欺負你欺負誰呢？
二、不要暴露軟弱性格最容易被欺負的，就是性格軟弱的。如果你天生性格軟弱，又沒辦法改變，那就不要暴露你軟弱的性格，寧願給別人乙個不好相處的印象，也別老是柔弱示人，不好相處代表不好欺負。人都是欺軟怕硬，不瞭解你就不敢輕易欺負你。
不要覺得怕這樣會得罪人，職場中能做到相互尊重就很不錯了，並且，別人欺負你的時候，可沒怕會不會得罪你。
結語：誰都不想被欺負，但總有人被欺負，所以不要暴露自己軟弱的性格，和不要總是想著當職場中好人。人都是不知足的，哪天突然不做伍鎮盯好人了，就會變成你的不是了。
在職場中，如何才能不被同事排擠呢？
4樓：目田的三觀
避免被同事欺負，有以下幾點建議：
1、積極主動地與同事溝通，並且尊重他們的意見和想法。這樣，你就可以讓他們感到自己受到重視銀蘆，從而減少他們對你的不滿情緒。
2、學會與同事妥協和讓步。如果你發現同事對你持有某些不利的想法，那麼你可以適當地讓步，從而讓他們感到滿足。
3、學會換位思考，並且理解同事的想法和動機。如果你能夠理解同事的立場和想法，那麼你就可以更好地應對他們的挑釁和攻擊。
4、學會堅持自己的原則和底線。如果同事的行為讓你感到不舒服或者超出了你能夠忍受的範圍，鋒基帶那麼你就應該堅持自己的底線，並且向相關領導或人力資源部鋒巨集門投訴。
在職場中，有哪些人會被同事排斥？
5樓：杜豔程
職場人斤斤計較，挑三揀四的人不受人歡迎。
6樓：莪希
首先，被排斥在心裡肯定不受，但還要堅。不要因為被排除在外而悲觀和失望。要敢於面對種情況，接受事實，把心放在上面，先自反省，在自己身上到原因。同事理解對看法，不同意。
職場中怎麼避免被同事排擠呢？
7樓：網友
短短工作一年，我恍然大悟，原來是自己太單純，把這個世界看得太簡單了。
現實教會了我：
一、幹得好的不如後臺硬的。
剛進公司時，有兩個女同事歇完產假回來上班，但去的部門不一樣。一位去公升值空間很大的部門，一位去後勤。
聽說，她倆同時來的公司，在同一部門工作三年後幾乎同時懷孕。但備孕階段就受到不同待遇。
去後勤的其實工作業績很突出，當時因為結婚備孕便沒有公升職，還是留在原部門，歇完產假回來，原部門的人已經滿了，崗位沒有空缺，只能調去後勤。
而另一位並沒有受到懷孕歇產假的任何影響，順利公升職。
原來，這位同事的公公是公司高層領導的朋友，而去後勤的同事是外地農村人，沒有什麼背景，研究生畢業後來本地工作，兢兢業業本本分分，卻被安排去後勤。
領導給的理由是，年紀大了，多歇歇。
她的遭遇讓我感受到命運的不公和乙個出生底層的女孩子在外奮鬥的不易和辛酸。
二、分量不夠時，別輕易拔刀相。
同事靜靜比我晚來公司半年，老員工們經常把分內的事交給靜靜去做。晚上大家都按表值班，可有的老員工打著讓靜靜多掙值班費的名義讓靜靜替班。
很多老員工對晚上值班有意見又沒人替班時，都去找排班的同事調換，每次都能調成功。
有次靜靜感冒發燒了，也去調晚班。
可是排班的同事讓靜靜自己找人替換。靜靜自知如果自己找人幫忙替班，別人肯定不答應。可排班的人說什麼也不給調班，靜靜急得當時就哭了。
當時我在旁邊，雖與我無關，但覺得心中憤憤不平，也幫著靜靜說話。
如何應對職場中的同事排擠？
8樓：網友
每個職場的環境和工作文化都不同，換乙個公司遇到類似的情況不一定會解決問題，因此，在面對同事排擠時，離職並不是唯一的選擇。
首先，你要分析一下同事排擠你的原因，看看是不是由於你的晉公升引起的不滿或嫉妒。嘗試與排擠你的同事溝通，瞭解她們的想法和態度，理性地表達自己的觀點，同時保持良好的跡早大工作態度和行為。如果你感到無法面對同事的排擠，你可以考慮下列方法：
1. 找上級領導求助：如果你沒有擺脫排擠的辦法，可以向領導彙報問題，並尋求解決方案。通常領導應該會採取適當的措施來解決問題，幫助你恢復到正常的工作狀態。
2. 找到支援你的同事：在同事中尋找支援你的盟友，他們可以針對排擠行為提供意見和幫助，讓你睜擾更快地瞭解到這些行為的原因，進而找到適當的姿豎解決方案。
而且，有些同事可能沒有參與排斥，可以成為你的戰友。
3. 自我提公升：提公升自己的工作技能和管理能力，從長遠來看，這可以幫助你成為更好的領導者，也可以增強自己在工作環境中的協調和解決問題能力。
總之，面對職場中的人際關係問題，離開並不是唯一的解決方法。有心思、有忍耐力、有溝通能力和善於解決問題的能力的領導者在職場上是具有很大優勢的。如果遭遇排擠，建議多想想解決問題的方式，不要輕易放棄求職。
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場上如何與同事成為朋友？
平等的原則 社會主義社會人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進行交往，才能深交。切忌因工作時間短，經驗不足，經濟條件差而自卑，也不要因為自己是大學畢業生 年輕 美貌而趾高氣揚。這些心態都影響人際關係的順利發展。相容的原則 主要是心理相容 即人與人之間...