1樓：寧寧說法
員工錄用通知書是否具有法律效應
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀兄洞請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：
其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。
其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員櫻賣作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：
1)用人單位確定了擬錄用人員作出答覆的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；
2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了準備工作，如向原單位辭職。
羨頌枯 其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。
其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
2樓：熊貓一起說法
錄用通知書有效力嗎
我國法律對單位的錄用通知書的效力和性質沒有明確規定，這與在求職節目上，單位發出的錄用承諾有相同之處。只是在理論界大都認為單位的錄用通知書屬於《民法典》上的承諾。但無論是把它看做是要約，還是承襪鎮諾，錄用通知書都具有法律效力。
我國法律沒有對勞動合同的簽訂程式進行規定。但是，勞動關係也是一種特殊的民事銷笑關係，根據特別法與普通法的關係，當《勞動法》、《勞動合同法》沒有規定的，應當適用《民法典》的規定。
我國《民法典》規定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環節。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。乙個合同的訂立，往往要經過要約邀請，往返的幾次要約，最後承諾。
要約一旦做出，則不得隨意撤回或撤銷，否則，應當承擔締約過失責任；承諾一旦做出，則合同成立，一方違反，則應承擔違約責任。
無論是把錄用通知書看做是要約，還是承諾，錄用通知書虧好含都具有法律效力，公司錄用承諾有法律效力。而公司的錄用承諾往往針對求職者的求職願望，希望求職者到本公司工作，是一種要約。其他相關問題想要了解的，可以諮詢免費法律資詢。
錄用通知書是否具有法律效力
3樓：張國珍
法律分析：錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
單位錄用通知書是否具有法律效力
4樓：姜超
錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約，應當賠償相應損失。
【法律依據】《民法典》第一百三十七條。
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用資料電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收資料電文的，該資料電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該資料電文進入其系統時生效。
當事人對採用資料電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。
錄用通知書具有法律效力嗎
5樓：生活科普君
<>《錄用通知書具有法律效力嗎？
舉個案例：
小c是2022年應屆畢業生，2022年5月，經過筆試和麵試，一家知名外企向小c發出了錄用通知書，上面並旦猜載明瞭錄用崗位、月薪標準、遲局年終獎金、其他福利待遇以及絕型報到時間和流程。小c對這份工作很滿意，因此未再參加其他招聘。
畢業後，小c按照錄用通知書載明的報到時間到這家公司報到，卻被告知公司因故需要裁員，對於新一批准入職的員工均不再聘用。
小c對此無法接受，向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求該公司承擔違約賠償責任。
該公司則認為，錄用通知書不是正式的勞動合同，沒有法律效力，雙方未正式成立勞動關係，因公司不需要承擔任何賠償責任。
以案說法：錄用通知書具有法律效力嗎？
1.錄用通知書的性質屬於「要約」，具有要約的法律效力，該要約於用人單位送達勞動者時生效，用人單位即應受到該要約全部內容的約束。
2.勞動者如期報道的行為屬於對用人單位發出要約的「承諾」，表明雙方已經就該錄用通知書的全部內容達成了合意，該錄用通知書對雙方均具有法律約束力，任何一方違反都應承擔違約責。
3.在錄用通知書送達勞動者之前，用人單位可以撤回，撇回後該錄用通知書即不會產生「要約」的法律效力。但是，用人單位簽發的錄用通知書上一般均會載明勞動者的承諾期限，因此一般情況下錄用通知書是不能撤銷的。
錄用通知書勞動合同嗎，錄用通知書能否代替勞動合同
錄用通知書的法律效力在我國 勞動法 和 勞動合同法 中沒有明確規定，但它在勞動關係的締結過程中起著十分重要的作用。其法律性質屬於我國 合同法 中規定的 要約 與 承諾 的形式。基於 勞動法 系的法律關係的特殊性，企業發放錄用通知書其實是一種要約行為，對企業和員工雙方都有約束力。對於用人單位來說，一經...
西電錄取通知書裡為什麼沒有手機卡
手機卡可以在學校附近的營業廳辦理，現在都需要身份證，所以在錄取通知書裡面沒有手機卡。西安電子科技大學 xidian university 簡稱 西電 或 西軍電 坐落於古都西安。學校是 部屬高校，教育部直屬 工信部共建，國家首批 工程 是 工程優勢學科創新平臺 計劃 計劃 重點建設高校 中國電子資訊...
我是今年韶關學院新生，收到的通知書裡有張電話卡，移動的動感地帶網聊卡，資費怎麼樣的啊？？一頭霧水
1全部我是11級的,每年都會有動感 卡的.我認為最好還是先要了,因為開學的時候,無論是老師還是同學聯絡基本上都是打短號的.開學後你會有一張13級你們院系新生的 短號表.開學初資訊收不到會很麻煩,通常資訊是通過飛信通知的,而飛信又是需要繫結手機號,同學加你飛信的話肯定是加你長號,如果你不用這 卡,他們...