1樓：一糯星座助眠
在職場當中， 只要是一項能力。就可以成為競爭力。關鍵在於競爭力也分很多類。
比如，核心競爭力， 關鍵競爭力，一般競爭力，等等。 而且這些所謂的競爭力。在不同的行業，不同的領域，不同的崗位。
運用。可能會動態轉換。但有些競爭力 地位。
是很難撼動的。 比如情商這個東西，無論你在哪個行業，他都是重要競爭力。再比如，題目中所說的的執行力，在大多數行業當中，他都是重要競爭力。
不是簡單的對或不對所能判斷的。職場競爭力中最硬核的工作能力至少包含了規劃能力、統籌能力、創新能力、執行能力、解決問題的能力、優化能力和總結能力。
規劃能力決定了工作方向，方向錯了，其他能力越強，錯的越多，只有方向對了，其他能力強才是如虎添翼。執行力是職場上最基礎的能力，是乙個職場人最起碼的入門門檻，乙個人可以沒有規劃能力、溝通能力、其他所有能力，只要你不做領導不做主要工作負責人，但如果沒有執行力就不是乙個合格的職場人士。在職場有一定的人脈關係和資源，雖然個人能力一般，但是職場也會善待這些人，因為其背後資源就是強競爭力。
另外，執行力強不一定就是非常優秀的員工，執行力只有加上善於思考的維度才能產生認知迭代和工作裂變，從而不斷改進和提公升工作質量，有一種執行力叫作：用行動的勤奮代替了大腦的思考，如果只是機械的始終只做自己單一的工作，數年如一日，只能算作熟練工，而不能勝任更復雜的崗位，這樣的執行力是不具備高競爭力的。執行力也分個人和團隊。
如果你個人執行力很強，但沒跟對有科學管理能做出正確決策的領導，最終也是懷才不遇。
2樓：小美美學姐
我其實覺得還是挺好的，通過這個競爭力，反而可以讓一些員工發展的越來越好，而且也可以讓一些員工，變得特別有鬥志，能夠更快速的完成工作，這也是非常必須的。
3樓：帳號已登出
我覺得職場上有競爭還是比較好的，但是現在的競爭是有一些內卷的，對職業的發展是不太好的，適當的競爭還是有利於行業的發展的，應該做出一些設定去調整的。
4樓：帳號已登出
競爭力有好的一面，也有壞的一面，好的一面可以督促人努力工作，壞的一面也會帶來壓力，會讓人的精神不好。
5樓：蘇主任
現在崗位越來改蘆頃越少，求職譁兆的人越來越多，所以職場的競爭越來越強，必須要提公升自己的能力和良好的溝通能力，核陸才能在競爭中獲得自己想要的發展。
6樓：燕尾蝶
對於現在職場碼笑好的競爭公升指力來說遲鉛的話，個人覺得一定要腳踏實地一些，把自己的工作做好。還有就是要對自己的有乙個職場展望！！
當下職場的競爭力是怎樣的？你有什麼看法？
7樓：盧淳浩
職場競爭力是指職場競爭優勢的綜合能力。是準確的職業定位；綜合能力和資源；超級執行力。如何提高自己在職場的競爭力？
以下供大家參考。必要的工作能力不斷提高。執行力決定了你能否在職場站穩腳跟，所以無論你的老闆在職場給你什麼樣的工作，執行力都是必須要實現的。
學習能力。如果你是職場新手，要多學習職場知識或者工作相關的知識，保持深刻的記憶。
這是一項長期的職場技能。觀察，在適當的時候，幫老闆清理，作為職場新手是一種硬傷，但如何鞏固自己的職場就看你的觀察了。談判能力是必須的。
如果你是專案跟隨者，就必須有這個能力，這個能力決定了你的口袋。如果你是公司的文員、助理，談判能力超高，可以拿到豐厚的薪水。忍耐力，無論面對老闆還是面對客戶，都要有一定的忍耐力。
沒有忍耐力的人，在職場上時不時會成為定時炸彈。邏輯思維能力，職場從來都是乙個錯誤的地方，有時候，你會面對各種各樣的團隊，所以這個時候，你要有自己的邏輯，才能不被帶入職場的困境。控制時間的能力，這是決定你會不會合理安排時間，做好工作最重要的部分。
在工作中，你也要合理利用時間，合理安排工作。保持無論何時何地學習的態度和習慣。可能工作幾年後，你對工作已經很適應了，在職場上也積累了一定的經驗和技能。
但是，你要知道，你上面的資深者更多，你身邊也會有隨時可能超越你的人。你想留在現在的地方嗎？不管你處於什麼位置，都不應該隨意放鬆。
你還是要有不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人沒有的東西。那麼你肯定會比別人有優勢。建立自己的人際圈，拓寬人脈。
不要認為只對某些職位的人增加人脈是必要的。無論你處於什麼位置，人際關係都很重要，它們會給你帶來很多好處。在職場中，你要學會拓寬自己的人脈，主動結識更多的人，各行各業各領域的人。
同時，你要懂得維護自己的人脈，不要讓已經建立的人脈輕易流失。開闊眼界，敢於挑戰。不要輕易被乙個固定的框架或者模型所限制。
敢於跳出來接受挑戰。走出去，瞭解不同的世界，拓寬自己的知識面和領域。這個過程中的經歷會給你以後的工作帶來更多的機會和更高的效率。
不要怕賠錢。多付出多努力。不會虧錢的。
當你做的事情超出老闆的預期時，他會對你印象深刻。不要等著老闆帶你走。你甚至可以走到老闆面前，讓他看到你的努力和實力。
你可以通過自己的努力向別人展示你的成就。
8樓：小臉妹美食說
現在的職場競爭力可是非常的強大，人才也是很多的，以前的時候大學生特別的受歡迎，在職場也有發展之地，但是現在不一樣了，現在的大學生非常的普遍，競爭力也很強，這或許也是社會的一種進步吧。
9樓：養生丫丫
當下職場的競爭力還是非常大的，所以必須讓自己獨樹一幟，擁有別人沒有的能力才會具備更大的競爭力，也就是讓自己在職場變得無法被替代，不可替代的技術精英，就是乙個職場人的獨特性，還有就是成為市場競爭中，不可替代的戰略人才。
10樓：小李同學
職場競爭力，就是在職場中與他人相比，你所具備的優勢及長處。無論在何種處境之下，優勝劣汰、弱肉強食的道理亙古不變！尤其在當下這樣乙個急需高素質、高學歷以及高能力人才的社會中。
11樓：戶冰鑲
眼力這個道理最重要，在職場中如果看不出行業的趨勢，或者崗位的價值。這就容易在激烈的競爭中處於劣勢地位了，就自然容易被淘汰。
什麼是核心競爭力，企業的核心競爭力是什麼
在1990年5月至6月的 hbr雜誌上，prahalad和hamel發表的 企業的核心競爭力 一文第一次明確提出了 核心競爭力 core competence 這一概念。他們認為核心競爭力是企業中特別是關於如何協同不同生產技能及整合多種技術的集合知識，它是溝通 包容以及對跨越組織邊界工作的高度承諾。...
企業的核心競爭力是什麼，企業的核心競爭力都包括哪些方面？
企業核心競爭力 發掘客戶價值的能力 滿足客戶價值的能力 企業的核心競爭力就是企業相比競爭對手所獨有的，發掘客戶需求 滿足客戶需求的獨特的方式和能力。它包括兩個方面的含義 發掘客戶價值的能力。即能夠在不斷髮展的社會中，準確地把握客戶需求的變化，發掘客戶價值。客戶價值，不僅僅是包括舒適 安全 方便 經濟...
如何提高自己的職場競爭力，如何提高自己在職場的競爭力？
你好，一般來說相對較多的單位，還是比較希望他的團隊裡的員工，學歷程度 受教育程度高一些。如果你沒有高中或是中專以上的學歷，那在許多時候，應聘競爭實力可能不會太強。因為單位在用人這一方面，首先設立了學歷門檻。現在競爭激烈，學歷比較重要，建議你繼續深造一下自己學歷。如果你年滿16週歲的話，也可以直接以3...