1樓：熊錸埜
上面第一條回答蠻好的
我昨天剛參加了一個面試，給你講講一個經驗吧
面試官考過專業知識後，往往會問一些人事上的事
我被問了有六七個吧
總結下來，就是認真傾聽，不被繞進去，就ok！
比如問我領導是個什麼都不懂的菜鳥，自己很能幹，會不會覺得不公之類的
我說，我對領導的要求是可以不懂，但只要承認自己做出的成績，就ok
他們說，現在情況是他不懂，還把你做出的所有成績都搶奪過去，有黑鍋就讓你背，面對這種情況，你怎麼辦？是辭職嗎?
面對此類關於辭職的敏感話題，肯定不能說不行我就走的話啦，人家招你就是希望你能留下來，很多人就被繞進去了，就僵在那裡，辭職的話不能說，最後就來一個忍氣吞聲的答案，說什麼只要自己認真幹，總有發光的一天諸如此類
我當時狀態特別好，哈哈，以前也沒有遇到過這個問題，畢竟剛開始找工作不久，然後我來了句，要是情況真的已經糟糕到這樣的地步，而公司上層，以及他的同事都對這件事情漠然視之，甚至縱容之類的，那我會思考，這公司究竟是怎麼啦？對於這樣的公司，我留在這裡還有價值嗎？
看面試官表情，我知道他們是滿意我的答案的
這個主要是不被繞進去
下面給你講仔細傾聽這個方面的一個例子
他們問我前，特地問我人際交往怎麼樣，朋友多不多
我說好啊，好朋友有好幾個呢
記住哦，沒有什麼人是愛說廢話的，尤其是一些專業從事招聘工作的人員
下來出題
說是一個公司要好的同事生病了，自己買 了東西去看他，結果單位領導也在那個樓層
要到門口的時候，單位領導的愛人正好來了，看到自己，以為自己是去看那個領導的，就把東西接過去了，說，哎呀來看某某啊，之類的
怎麼辦？
有人就會想，究竟怎麼辦呢？看領導吧，好像不能隨便說出口，看同事吧，領導那個怎麼辦？兩難啊，似乎不管怎麼回答都不太好
我當時脫口就說，那還用說嘛，當然是去看領導啦
然後他們問我，那你同事呢？不去看他？空著手去？（這裡有個假定，東西只有一份，只能送一個地方）
我頓了一下，不太知道該怎麼答，但是沒有超過一秒，我突然想起來題裡面有一句話，同事跟我關係好
我也是脫口說，同事跟我關係好，肯定會理解我啦，我去把心意表達到了就ok拉，我跟我的好朋友都是這樣的，不會因為這樣的一些事情就有損友誼什麼的。。。過關！
總結下來就是，思維要靈活，不要被牽著鼻子走
希望能對你有幫助吧，現在找工作不容易哦！
承諾什麼的，一般進了公司，該是怎樣就怎樣的，你要了也不一定有用，他有自己的一套規則
我現在找工作，就看企業氛圍，中層幹部年輕人比較多，那去了肯定不會差
五險一金，戶口解決辦法，差不多，就不會有問題
畢竟他來要人，他肯定要把條件開好，這是一個口碑問題，他總不能只招這麼一次吧？
社會經驗的，有幾個大學生有啊，人家來招大學生，看的是發展潛力，看的是你這個人有沒有培養的價值，看的是你三年五年以後對公司的貢獻，所以不要擔心這一點，需要注意的就是要表現出自己的學習思考能力，他們問我的一個專業問題，我就答得不好，但是我不是答最終答案，而是把我考慮的思路說了出來，對方對我答案的評價就是，不是很完美，但思路ok，就放我過去了
關於提問什麼的，建議不要問待遇方面的，有人說這個無所謂的，但是其實是有所謂的，如果對方也問你待遇方面有什麼要求，你就說公司有公司的要求，我做了事情，公司總不會虧待自己吧
或者換個思路，不要直接說想要多少，而是曲線救國吧，我當時就被問到這個問題，我就說，剛開始嘛，希望把各種開支拋開後，能有8、9百的讓我還貸款就行。。。這樣說，我個人覺得有個好處，雙方的交流氛圍不會太冷。。。而且這樣的要求也不是太過分，公司完全可以滿足，就可以打消留不住人的一部分疑慮吧，我覺得。
其他問題嘛，可以瞭解下公司情況，視你從事工作性質來提，比如我是技術方面的，我就可以問導師制啊，技術發展空間啊之類的
文科的，我不太瞭解，但我個人覺得問問去公司前需要個人補充點什麼知識總不會錯吧
還有對公司某些方面不是很清晰的也可以問，自己多想想，問題就出來啦
祝好運！
2樓：貓的家族
什麼都可以問，只要你想問的，不過注意措辭就可以了，不要讓用人單位覺得你事多
3樓：穰紫薩飛珍
簡歷一定好好做．對不同的公司，做不同內容的風格的的簡歷．可以不是你的經歷，但不能太不符合你的能力．因為公司也是有」個性」的，他想要什麼就給他什麼．
去不同公司衣著不同，有的要職業裝，有的要酷一點，有的要時尚一點．衣服很重要．
要預見一下，對方要問你的問題．一般會問你平價自己，期望公司什麼樣，薪水多高，一定要回答的自信，得體．
找工作要問些什麼問題 注意什麼
4樓：一棟前塵
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
5樓：匿名使用者
肯定問一些基本的，為什麼離開原單位，你期待的薪資是多少
6樓：cda資料分享
去企業面試，hr會問的最後一個問題就是你有什麼問題要問我的。不問顯得不好，問2-3個問題即可。不要問薪資相關的問題。問哪些問題可以到經管之家-求職招聘版塊去看一些小技巧
7樓：匿名使用者
先要看看你找什麼工作。現在找工作最重要的是工作經驗 這一點是最重要的 不管在哪上班都是這樣的。再就是肯定還要點學歷。其他的藥看你是找什麼工作了。
8樓：昆明歐米奇西點學院
烘焙現在越來越普及，
四、五線城市都有很大的烘焙市場，越來越多的家庭都養成了購買西點產品的習慣。所以選擇學烘焙是很好的創業、就業選擇。
9樓：感謝這是個夢
在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助
10樓：笑談冬瓜
好工作不等人，就等你啦
11樓：柒柒寶柒柒
來瀋陽芒果吧，瀋陽no.1的房產中介。誠信招聘，沒有欺騙沒有套路【招聘崗位】：芒果不動產房產置業顧問
【工作內容】：房產銷售
【人員要求】：男女不限 18-45週歲
【工作地方】：瀋陽各個區域就近安排門店
【工資待遇】：佣金秒結，無責底薪+提成+各種福利待遇認真幹3000—5000元/月、努力幹5000一8000元/月、使勁幹10000+、當成自己的事情玩命幹15w+的工作要不要來一份？
12樓：匿名使用者
想找工作的可以跟我聯絡，出國勞務
求職時需要注意哪些方面？
13樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:希冀之雲
企業招聘人才，實際上也就是企業外部人才進入企業的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關係到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定執行。企業如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題：
企業招聘人才注意四個問題對應性。 一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
同步性。 人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。
能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。準確留用率。 企業應該具有人才「準確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「準確留用率」。
如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「準確留用率」很低，招聘是失敗的。招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。 每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。
如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅
14樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
15樓：駒巨集曠掌璣
在應聘面試時，尤其是剛出校門的畢業生，往往表現得驚慌失措，以至錯失良機，造成很大的遺憾。因此，大學生除了要有良好的心態和心理素質以外，還要掌握一些應聘的技巧
1知己知彼，大膽、現實地選擇應聘單位
要對有招聘意向的單位有一定的瞭解，儘可能多地蒐集一些有關資料，如公司運轉情況、招聘崗位工作性質、要求資歷、工資福利待遇等等，然後根據自己的實際情況進行選擇。既要大膽，敢想、敢選，又要現實，不能選與自己或與招聘單位要求相差太遠的職位。
2有針對性地準備一份材料
根據自己對所選應聘單位的瞭解，用心地準備求職信、簡歷、推薦書、有關證書影印件、作品等材料。要注意：
4.2.1
求職信的字型要端正整齊，內容不需寫得太長，要針對所申請的職位，充分表達自己的能力和才幹，要讓對方感覺到，你是他的理想人選。4.2.2
簡歷切忌形式花哨，內容含糊不清或面面俱到。要知道，用人者在瀏覽簡歷的過程中，留下深刻印象的只是簡歷的具體內容，如：學習及工作經歷、專業、學歷、獲得過幾次什麼級別的獎勵、外語水平等。
推薦書、有關證書影印件、作品的準備，要備其所要，要準備能說明自己謀求這一職位實力的資料。
3設想提問，充分準備
要根據自己對所選應聘單位的瞭解，靜下心來，設想該單位招聘主管有可能提哪些問題，事先做好充分的應答準備。一方面，有關你自己的問題，如：有什麼興趣、愛好，通常會怎樣和別人相處；另一方面，與招聘單位有關的，如：
你喜歡我們這一行業嗎，你為什麼來應聘這一職位等等。問題的準備，不能無邊無際，但也要儘量地擴大範圍。因為在未正式見到招聘主管前，你不知道他（她）是個什麼樣的人，不知道他（她）會從哪些方面、哪些問題考查你，只有經過充分準備，到時才能做到隨機應變。
4裝扮得體，情緒平穩，充滿自信，提前到場
面試時的第一印象很重要，穿著、打扮一定要得體，要根據所求職位的性質來裝扮自己。例如：到行政、企事業位應聘職員，要注意儀表端莊，最好穿深色套裝、黑皮鞋（女半高跟），衣著整潔，髮型大方，切忌濃妝豔抹。
到企業應聘營銷員、公關小姐、服務員等職位，就可穿得稍微新潮、休閒、個性些，髮型、化妝方面均可適當突出自己的與眾不同。經過如前所述的一番準備，相信自己已經胸有成竹了，還應提前
10分鐘到達面試地點，努力控制自己的情緒，以求給對方一個裝扮得體、處事不慌、沉穩可靠的感覺。
5突出自身強項，力求言談舉止恰到好處
輪到面試自己時，要注意禮節禮貌，不可隨便、懶散、滿不在乎。4.5.1
先遞交準備材料。4.5.2
當主考人問話時，要望著他並留心傾聽，認真回答問題。在回答問題過程中，要儘量把握住自己，突出自己的強項。4.5.3
抓住機會，充分展示自己的才能。可尋找對方給予的機會；也可隨機應變自己創造機會。
6禮貌地結束面試，爭取最後的機會
在最後即將退場時，別忘了禮貌地對主考說幾句：「某經理（某先生、某小姐），也許我今天的表現不是十分令您滿意，畢竟我的經驗還很少。但我相信，一旦貴單位給我這次機會，錄用我，那麼，通過我的不斷努力與單位的精心栽培，在不久的將來，我會乾得很出色！
」。或許，這最後一次爭取，會令主考人改變前面的決定，義無反顧地選擇你———一位有靈氣、有心計、有前途的求職者。
請問找工作找到以後，要問老闆哪些問題
比較穩妥的是用書面勞務合同來相互明確雙方的責任 權利和義務，沒有勞務合同的話，在發生勞務糾紛時候，勞動者爭取個人權益會比較被動，勞動法雖然偏向於勞動者這個弱勢群體，但支援有限。所以一定要有勞務合同。另外，一般勞務合同是用人單位自行擬定並提供給受聘房，必然會有很多利於公司角度的條款，抑或一些 霸王條款...
找工作首先要問清楚哪些，找工作應該問清楚什麼問題，那些問題必須要問
1待遇2是否經常加班 是否有雙休日 3有無五險一金 4自己做的具體工作是什麼樣的，別去承擔自己做不了的工作5籤正式的合同 回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案 提問好的 謝謝 回答1 首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工...
找工作有什麼注意事項，找工作應該注意哪些問題？
選擇時，要仔細想一下，你想成為什麼樣的人。在這個工作中，你能學到什麼，是不是能幫助你更快成長的。有沒有晉升空間，有沒有學習的氛圍。面試時，把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。講清原委，避免抽象。確認提問內容，切忌答非所問。有個人見解，有個人特色。知之為知之，不知為不知。2 面試技巧 如何消除緊張...