1樓：蒼洱白子
勞動者在原單位辦理離職，而且5月才入職新單位的，那麼5月社保由勞動者自己承擔，讓新單位開具簽訂勞動合同，自己帶上社保手冊到社保局辦理的。
2樓：麗麗日常
離職當月社保怎麼交？由誰來交？盤點社保常見問題
法律規定,員工入職當月和離職當月都應該繳納社保嗎
3樓：可愛的康康哥
員工在職一天就應該給員工繳納當月社保。
《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。
比如該名員工的最後工作日為9月15日，這意味著9月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關係，因此，根據法律規定，在勞動關係存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。
4樓：匿名使用者
單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。
離職當月停交的是下個月的社保。
員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由於社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之後離職的，下月還是需要繳納的。
5樓：奕廣英燕燕
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6樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
7樓：鼻涕的征服之路
按照社會保險法的規定，在職一天就應該給員工繳納當月社保。
8樓：匿名使用者
法律上對入職有明確的規定，《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
但法律對員工離職當月社保的辦理沒有明確的規定，這個需要根據地方性的規定和地方辦理勞動關係和社保中心的規定為準，如果地方也沒有，那企業在辦理社保時最好有企業相關制度（制度的提前是合法）。
一般情況下月初離職當月解除社保（對企業來說一是考慮員工的貢獻度，二是考慮員工工資不夠承擔個人承擔部分，費用不好處理），月末離職的次月停繳社保。
從原單位辭職後社保怎麼轉到新單位
9樓：小明的青春日記
1、養老保險
養老保險是可以中斷的，最後按年限累計，交得越多，退休後養老金也越多。
2、失業、工傷、生育險
這三項險除了失業險自己繳納1%，其他兩項是沒有自費成分的，都是單位繳納。與養老保險不同，工傷、生育保險沒有個人賬戶，不能轉移，一旦失業後，福利就不能享受了。失業保險則只能省內轉移。
值得注意的是失業保險只有被單位辭退才可以享受，自己辭職是不能享受的。
辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。
3、醫療保險
醫療保險比較重要，中斷三個月以上就失效。每個上醫保保險的人都會拿到一個存摺，可終身使用，單位每月把一定比例的錢打入存摺，個人可以提取使用。辦理轉移手續：
有接收單位的，由單位辦理醫保手續。
10樓：無所謂得與失
這個不用個人辦理，一般是公司的人事辦理。只需要拿到原單位開具的解除勞動合同書，交到新單位單位的人力資源管理，他們就會為您辦理相關手續。
一、已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。然後新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。
二、如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張「繳納憑證」帶到新地方新單位，就可以了，其餘的事由單位來辦。
三、如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）
11樓：匿名使用者
您只需要拿到原單位
開具的解除勞動合同書，交到新單位單位的hr就會為您辦理相關手續。
已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。
如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張「繳納憑證」帶到新地方新單位，就可以了，其餘的事由單位來辦。
如果轉移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。
如果你離職以後沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。
事實上，辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。
如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。例如有的單位允許你將自己的社保賬戶轉到同事的賬戶下，讓同事繼續幫忙續保，你只需要把錢交給同事。還有一種方法，是找一個單位，將自己的社保掛在該單位下，由該單位的名義續保，不過這樣公司給繳納的那部分費用也需要自己承擔，經濟負擔就會比較大，這種方法並不划算。
但總而言之，費用都是由自己承擔。如果是個人續保的話，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標準，比例不同地區有不同規定，可諮詢當地社保中心詳細瞭解。
如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，需要提供你和原單位的解除勞動合同證明、個人身份證影印件，根據提示填寫相關登記表，也可以同時申請當地的失業救濟金，每個地區對於失業人員會有相應的優惠政策和待遇，可諮詢服務中心工作人員進行辦理。然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。也可以停保一段時間，以後有了新工作再續保，但是停保的這段時間的社保費用之後還是需要補齊的。
需要注意的是，醫藥費的報銷會在停保的次月停止。並且最好不要讓醫保欠費，因為一旦醫保欠費三個月以上，需要半年的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。
12樓：翻滾吧雲盤
辭職養老保險從老單位轉到新單位對你來說沒有任何程式，原因如下：
1）你辭職了，原單位應該將你的社保關係從原單位中退出來，如果他忘記了或者是不退，那麼，按照規定，由他繼續承擔繳納你的養老保險金。
2）你進了新單位，新單位應該為你繳納養老保險金，具體的手續應該有單位的人事部門去辦理，與你沒有關係，如果他們不辦理，你可以去投訴他們。
3）當然，唯一可以由你來做的事情就是請原單位在你的退工單上註明：你的養老金與公積金繳納到那個月份，看看與你實際工作的情況是否相符，同時也請他們寫上一個公積金賬號，以便新單位方便地轉入新單位之中的公積金賬號中。
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當天辭職當天離職的情況，要看是否符合條件，如果強行離開，沒有辦理離職就走，很難結清工資，給單位造成損失，還要賠償。只有依法辦理離職，才能有工資。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖...
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提出離職申請的月內，可以請假嗎？比如婚假。法律有規定嗎
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