1樓：匿名使用者
這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同、剋扣員工工資等現象都是屬於違法行為，你只有依據法律來進行處理了；針對你現在出現的問題，你須明白：
1、簽訂勞動合同，並享受勞動合同帶來的一切福利。(如果該企業在你入職之日乙個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法散哪，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了)
2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。
3、高溫補助。國家有明文規定的。
4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；
6、你辭職的話，按照法律規定申請即可。試用期提前三日，正式期提前乙個月申請即可。
基本的處理渠道是：
1、到你單位所在衝檔碼村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下； 2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。 3、在勞動局安排相蠢高關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁； 4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。(前提是：
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.
2樓：匿名使用者
你可以經過當地收視率較高的電視臺，像杭州就有一例，經過電臺暴光，在加上罩伏勞動保差悶野障局，最後該公司賠虛喊拉雙倍的工資。
如果工資被扣完了怎麼辦
3樓：姚慶偉
法律分析：收集證據，證明存在勞動關係，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保戚槐絕記錄等均可，申請勞動仲裁。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立明鬥勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動高姿關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
你被扣工資最多的一次
4樓：囤柴闢陷苔
記得還在國企五交化公司上班時，我是個付科長，那時做的都是進口電器，比如進口錄影機、進口彩電空調等，平時接送貨忙時，科裡只剩下會計守辦公室，難得整個科室在一起相聚。
有一天，剛好全科室的人全回來了察灶，高興得聚集在一起聊天，最後連聊天的話題都聊完了，這時也是公司上班時間，正好就有同事提意打樸克拖拉機，得到響應後，就把門窗關好，我和科長加兩同事對家就打起了五十k，什麼叫五十k呢？就是隻打樸克五和十和k，其他牌不打，五十k都是分，80分晉級，120分是小光，150分是大光，每盤牌必須連續打過k就算贏，打鄭棗不過k又得重新從5打起，打個大光就勝一盤，正當大家熱火朝天打得正歡時，公司總經理突然推門進來，把我們正好抓個現場，當天下午就召開職工大會，把我們當做典型事例，正付科長上班帶頭打樸克，在會上一頓狠批，便宣佈扣發當月工資的3分之一做為懲罰，這一把牌把我們搞得焦頭爛額，無地自容，扣了十天工資還在大會上出醜，那時每月工資才152元，被扣後只剩下100元，敗叢扮這次也是我一這生中唯一的一次被扣工資，丟人丟大發了，成了全公司的笑柄，近半年都抬不起頭來。
所以做人要循規蹈矩，半點僥倖心理都不能有，
工資被扣
5樓：張淑霞
法律分析：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
優點：方式簡單。缺點：
各清毀老地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以答公升貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
現行法律沒餘鬥有規定離職時工資什麼時候結清。但是根據各相關法律的規定用人單位應該在員工離職時結清。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
工資可以被全部扣完
6樓：師晶
法律分析：不能。按照勞動法律規定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。
如果因你的原因給企業造成經濟損失(注意：造成經濟損失須有證據，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩餘的收入不得低於當地月最低工資標準。用人單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可祥納棚以請求解除勞動關係和經濟補償金)。
法律依謹則據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得茄則剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資可以被扣完麼
7樓：武軍婷
法律分析：不可以。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，賠償損失可以從工資中扣除，每月扣除的部拿毀分不得純伏超過勞動者當月工資的20％。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及做敏攜依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資可以被扣完麼？
8樓：吉偉
法律分析：不可以。勞動者本人原因給用人單兆晌位造成經濟損失的，賠償損失可以從族戚鋒工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工仔稿資。
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可以申請仲裁 勞動法雖然規定了仲裁時效為 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。但是所謂訴訟時效都是存在中斷情況的 1.向對方當事人主張權利。2.向有關部門請求權利救濟。包括調解 3.對方當事人同意履行義務 從對方明確拒絕履行或有關部門作出處理決定或...
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