1樓：不學無術
不一定會扣工資.由樓主所說這是那員工的工作疏忽,不是你的錯,他不應當指責你,投訴他,他一定會受到處罰,至於處罰的程度就不得而知了.內部處罰麼.你當時可以要求免去當天消費的費用.
2樓：
可能是搞錯人了。因為kfc確有送禮物的，但一般是買了**，如繽紛節日桶之類的特殊**。
你不用內疚，一開始那員工給你禮物時，沒有詢問是否是你，而且給你時也不禮貌。錯在他。而且如果確如你所描述的，他在向你追回禮物時的語氣也有問題的話，你那樣生氣也是人之常情。
我感覺你把問題發出來，心裡其實也不好過。所以不用介意啦~只是平時多為別人想想，可能他也有難做的地方，可以心平氣和的解決的就不要太傷肝火。因為這會影響到你自己，更不要讓別人的錯誤來懲罰自己。
3樓：曹操慶龍
的確應該投訴，不過lz不應該拿本不屬於自己的東西……
4樓：四月初醒
這個問題 應該是員工弄出的錯誤.
如果員工在玩具或曾送禮物上出錯
是會被扣出相應的費用
比如:搞加肥貓產品**活動贈送加肥貓,如果員工從自己有數的贈送禮物多出或者少出都會賠錢.那時是15一個貓,整個套慘才24,5的.
所以說他給你禮物他少了禮品當然要賠錢,所以你第二天去 態度當然不好拉
5樓：胖娃娃
你在什麼地方呀？我也投訴過！那次我買蛋撻禮盒有送奶茶，但是員工沒有送給我，當時我還發著燒，回家時還是家人提醒我沒有送給我，我當時很生氣，就打了百盛餐飲的**，後來他們那邊一個主管給我回**了，之後又讓店裡給我回**道歉，晚上還找了個女孩把奶茶給我送過來。
不過就算是像我這樣把他們投訴到總部也不會被扣工資的！~你投訴到**了？
6樓：
不會~ 不過我覺得那不是你的錯誤~
肯德基員工被網上投訴，最嚴重的後果是什麼
7樓：匿名使用者
被投訴1-2個應該不會有任何懲罰的，因為畢竟人很多，口味都不同，難免有不同的想法去投訴如果投訴成百上千就說明有問題了，那樣的話會被大家重視起來的，懲罰無非是打掃衛生，扣獎金；如果實在涉及重大，會辭退（這樣的事情極少碰到）
8樓：匿名使用者
應該是被炒魷魚…因為這種企業顧客是最重要的。員工隨便兜可以招。不能失去信譽。我這邊的麥當勞。只要收到假錢直接炒掉了…不過我想，如果顧客鬧的不嚴重，應該只有批評教育把
9樓：匿名使用者
不會的 最多被批 映像差點 但是這些都是可以補回來的 什麼口警 書警 無所謂的
10樓：匿名使用者
問題輕的扣點工資警告下，問題嚴重的炒魷魚。
被開除了工資會被扣嗎
11樓：南糯山的普洱
得分什麼原因開除。如果是公司的原因是需要補3個月工資的。如果是個人原因那麼沒有。
因工作態度不好被投訴公司辭退員工有權利扣除工資嗎
12樓：baby無知的螞蟻
員工工作態度不好，被客戶投訴，那麼是屬於違紀行為，根據單位的性質不同是可以辭退員工的，也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工的工資，即勞動報酬。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工被開除有工資嗎，被開除員工有權要工資嗎員工被開除有工資嗎
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...
被辭退的員工會扣工資嗎，被公司開除，會不會扣工資
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...
被開除了，能拿到工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 被用人單位開除的，按勞動法的規定，用人單位也是要支付工資的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...