1樓：網友
1.工傷不存在午餐費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要首蔽暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞豎芹做動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法餘衡權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
下班後去工地食堂吃飯乙個半小時是工傷認定的合理時間嗎
2樓：網友
下班後去工地食堂吃飯乙個半小時不是工傷認定的合理時間。根據《工傷保險條例》規定：工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者核姿收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工虧掘作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規銷氏核規定應當認定為容工傷的其他情形。
工傷期間不給飯貼合理嗎?
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者受工傷期間，用人單位不給予伙食補助是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局滾遊勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調大衫銷解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更塌鬥、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：網友
雖然不合理，但是可以在做完工傷傷殘鑑定後補發！
員工在食堂吃午餐摔傷算不算工傷
5樓：匿名使用者
屬於工傷，有過這樣抄的案例。襲。
工傷保險條例。
第十四bai條職工有下du列情形之一的zhi，應當認定為工傷：dao（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臉上受傷是否有工傷賠，工傷臉上受傷了怎麼賠
屬於工傷的，按工傷理賠！首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，如何然後計算賠償數額並要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護權益！注意 單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日...
在工地施工工傷了怎麼賠償？
根據我國法律規定，被僱傭人員在僱傭過程中人身遭受損害的，應當由僱主承擔賠償責任。因此，建議一方面積極 同時向僱主主張權利，或者待 終結後向僱主起訴主張賠償。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同，傷殘等級為一至四級的，還應按月支付傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的具...
請問五十二歲受工傷有沒有工傷賠償
如果是女性員工，達到退休年齡可，那麼只能按照侵害事故要求單位賠償，如果是男性員工可按照正常工傷待遇要求賠償。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費...