1樓：一糯星座助眠
不要裸辭，要找好下家，明確下一家公司的待遇和職級比現在強，那果斷走吧，人往高處走，這也是職業生涯。
發展所需。如果你有公升職加薪的機會，但是你不知道如何爭取，想著領導會來主動來找你，這個情況下你一樣是沒有機會的。在公司裡邊很多公升職加薪的名額也是需要爭取的，別人不見得就比你差，你也不見得比別人優秀，在大家都差不多的情況下，就得看誰能夠主動爭取了。
有很多時候，你公升職加薪的機會就掌握在你直接領導的手裡邊，他如果對你有想法，那你很難找到運虛機會。如果直接領導想要壓制你或者和其他成員關係比較好的話，你也只能受制於他了，自己機會就小很多了。
工顫或作兩年只是乙個時間概念，並不是乙個證明自己工作能力的標準。十年用了乙個工作經驗和一年擁有十個工作經驗是截然不同的過程，更是帶了完全不一樣的結果。如果你這兩年以來確實比你剛入職的時候進步太多了，積累也很多的話，那你公升職加薪也就只是機會和時間的問題了。
有時候自己有能力，工作也出色，但也需要和公司領導的關係有一定的維持才可以，這樣自己的機會更大。
已經在這裡工作兩年了，不長也不短的時間，對公司也比較熟悉了，如果能夠在這裡實現公升職加薪，那才是最好的結果。不要以為自己已經很努力了，以往的努力之所以沒有成效，可能領導認為那是你本該要完成的工作，你現在準備要公升職加薪了，所以要比以前更努力，更拼命工作。公升加薪這個事情每年都可以有，每乙個合適的階段都可以有，難度相對比較低旁洞燃。
因此當你做到一定成績的時候，可以先考慮申**薪，遇到機會再去爭取公升職。
2樓：譚談社會
才兩年時間，還沒有得到公升職加薪衝歲是很正常的。如果你覺得自己沒有發展前途，那你要問自己信賀自己的能力是否足夠的突出有，沒有不可替代性，同時公司有沒有機會給你晉公升，晉公升是否散坦睜公平等問題，然後再決定去留。
3樓：f但是
你可以找你的領導詢問念伍一下這樣的原因是什麼，如果只是帶頌因為這家公司的設定就是這蠢高鄭樣的，那麼你就可以辭職了。
4樓：小徐說民生
遇到這種情況的話，就應該要多多反思自己，要提高自己的工作能力，這樣才能夠讓自己有更大的進步。
在一家公司上班2年了，收入和職務都沒有任何變化，該尋求轉變嗎？
5樓：長千花遠
晉公升晉薪跟你在公司上班的時間長度並沒有直接的關聯，工作中十年仍是底層公司員工的比比皆是，工作中大半年就公升職加薪的也並非極少數。碰到這種狀況，最先剖析自身的緣故，次之才算是事實的緣故。通常情況下，晉公升晉薪跟自身的專業能力、工作中結論、公司規章制度。
職位機遇都是有較大關聯，都沒有要求說的乙個人在企業2年了，收益和職位務必得有轉變。2年的時間段並並不是較長，在乙個企業呆了2年依然是站著不動的情形很普遍。實際上問題的關鍵環節就是你能不能見到這2年自身的真正發展和轉變，能不能見到將來可以完成晉公升晉薪。
假如一直並沒有期待或是一直沒有概率，那麼你就需要剖析根本原因並考量怎麼轉變了。我們要清或團楚一點：全部阻攔你雹團滲公升職加薪的緣由全是可以根據自身個人行為去開展改進，將局勢扭曲成對自身有好處的一面。
因而，你自問，這2年自身確實在工作上投入了沒有？確實應當公升職加薪嗎？這三年的工作中的勤奮水平怎樣這三年的時間段你是在混日子無所作為，或是勤奮的去進行每一項工作中呢？
你不是求無功功率。
不求有功的心理狀態，或是為了更好地說明自身一往無前呢？
假如你這2年確實勤奮了，工作中端正態度，並沒有消耗時間，那麼你才擁有了增值漲薪的機遇。這三年的工作成效怎樣這2年你工作中勤奮了，可是結論怎麼呢。企業裡邊的提拔任用，許多情況下看的全是工作中效果和對公司的貢獻率。
你在精英團隊中假如確實作出了奉獻，確實有一定成效，那麼你也就具有了增值漲薪的前提標準這2年自身累積有多少工作中2年僅僅乙個時間概念，並沒有乙個證實自身能力的規範。
並沒有有效的獎勵制度和提公升室內空間。假如別人都能夠正常的漲薪和晉公升，僅有自身站著不動，就可以參照第一條，看是否本人因素致使的。假如別人也和自已一樣，那麼就表明是公司規章制度問題，可以再作考慮到。
確定企業是不是有公升高室內空間。假如企業是有一定的規模化和**室內空間，針對個人提公升也是有一定的要求，那麼自身源脊就需要勤奮去完成。從業務流程及其工作情況上讓自身不斷發展。
相反，自身假如還想有進一步的提高，而企業並沒有這一標準，那麼可以按照自己實際情況，作出下一步的考慮到。總而言之，在一家公司上班2年，時長也不是很短，假如確定自身實力和考試成績都很出色，但受制於企業發展室內空間，是可以考慮到另作準備的。相反則要從本身找到緣故並改善。
6樓：云云說教育
在公司上班兩年，態雹鍵收入和肆帆職務沒有變化，這是很正常的事情，如果想要尋求改帆巧變，最那麼需要自己對公司的貢獻有一定的程度，才可能會有改變。
7樓：情感導師素顏
首先你要看看你自己的能力，值不值得你的公司去給你公升慎團職加薪。如果你的公司看不到你能力的話，那麼你可以選擇去卜老進行轉變職位或者是公司寬弊橘。
8樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你不應該尋廳知求轉變，因為你去了別的公司也是扮裂消要從基本做起的，最起碼在這家公司已經兩年源前了，說不定，再堅持一段時間就會有變化的。
在一家公司工作五年了，收入和職務都沒有發生任何變化，如何尋求轉變？
9樓：方圓侃汽車
假如這幫人裡邊相對性出色的，也和你一樣也沒有漲薪，那基本上能夠清除本人的難題，只是企業的機遇不大好。有些企業確實是五年都沒什麼公升高的缺口職位的，在這樣的情況下，工作中也是必須巨大細心的，除非是大家企業相對性外邊在公司氛圍、薪資待遇、發展前途或是工作中可靠性等，有巨大的優越性，不然五年不漲薪的確有一些說不過去。
當然，假謹派如和你一起上崗的朋友，有許多都相繼跑掉了，並且跑掉後混的很好，我建議你可以考慮換工作的事兒了，由於人民群眾。
的眼睛是明亮的，如今五年薪水崗位不動，說不動下乙個五年也不會動，直到年紀大了幹不動了，薪水再把你炒掉得話，你確實就很被動了。每乙個人工作要在工作上獲得的東西不一樣，因此之上我的是根據我本人對工作的認知能力。
對一般職場上的情況的瞭解。
因此輕率去評定，或許根本無法牢判模牢把握你要的物品。有些人在工作上要想滿足感。有些在工作上要想乙份平穩。
有些人想在工作上得到更強的薪酬，更強的崗位，有些人選擇工作中找乙份融入社會的信祥衝賀任感。有些人喜愛穩定，而有些人則擔心一成不變。如果你的企業在前進，但你的薪水、崗位不變，表明就是你無法跟上公司的發展規定。
卻也未到企業要將你取代的程度，說明你在企業或是有了你的獨到之處。人生中的5年屈指可數。要好好的抓住機會，把握好自己的每乙個5年。
年青人在乙個地方呆久了，就失去進取心和事業心。假如在乙個5年並沒有長久的發展趨勢，那就需要義無反顧的換工作。尋找真真正正適合自己的工作中去發展趨勢。
10樓：小徐說民生
應該要好好反思自己，要找到自己的弱點在那裡，然後進行針對性的改變。
11樓：金牛愛仕達
我覺得你可以換乙個部門工作，這樣既可以找到工作的樂趣，也更有挑戰性，說不定會讓自己有更好的發展。
12樓：在那夜裡
應該選擇跳槽，在這家公司待了5年沒豎李有任何的變化，說明這家顫神公司的晉公升機茄纖虧制是有問題的，可以找一家比較大的公司去尋求發展。
在公司工作六年了，收入跟職務都沒有發生任何變化，怎麼尋求轉變呢？
13樓：二狗說娛樂兒
在公司工作六年了，收入跟職務都沒有發生任何變化，想要純雹尋求轉變首先要看自己的付出是不是得到公司的認可，如果你一直做的工作是對公司可有可無的那也就則前不要怪公司沒有給你相對的待遇，如果是起做盯帆到很重要的作用的，那就可以直接和領導進行溝通，要求加薪。
14樓：不扎褲腰帶
那就辭職吧。既然已經這麼久了都沒有任何變動，那以後晉公升的機會就更是渺茫了。
15樓：啥地方
我覺得最好的辦法空亮就是反吵虛思自己目前的工作，看能不能找到乙個好的突破口公升虧燃從而做到更好，實現公升職加薪的目標。
我在一家公司上班三年，公司沒有和我簽訂勞動合同，現在又無理由
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
一家公司通知我去上班,但我在等另外一家通知怎麼辦
很大程度上是沒有被錄取，因為長時間不通知你面試結果，你也可以主動給公司打 詢問面試結果，如果你覺得第一家公司不錯，也可以過去入職。如果你面試了兩家公司，一家公司通知你去上班，但是你還在等另一家公司的通知，還怎麼說呢 兩個方法 1.告訴第一家有事外出，需要延遲幾天入職，一般都會同意的。2.先去第一家上...
和女朋友分手了，但是我們在同一家公司上班看到她我就很心酸，我該怎麼辦？我很愛她
那說明你心裡 來一直有她 得到的東西一自直無所謂 失去了才知道去珍惜 現在最好的辦法是明天向她道歉 請求他的原諒 失而復得的感情你會更加珍惜 祝你們幸福 在補充一句 別怕丟面子 拿出男人的氣魄 很愛她幹嘛要分手呢？愛就追啊，自已喜歡的，想讓別人去追嗎？總有一個過渡期的。不然就離開，不然就試著慢慢放下...