1樓：混跡職場的老柚子
合同期公司應該繳納社保的前提下，是可以享受醫保的大病醫療的。同時根據司領享受醫療期，醫療期的規定根據每個城市的當地具體條例為準，以下是上海的細則：
計算方法。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
由於《勞動法》和《勞動合同法》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而上海市也制定了自己的地方標準。
在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是迴圈使用。
2樓：過時世紀
非因工負傷也享有醫療期待遇。想辭退該員工就需要經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據他工作年限賠付經濟補償金。
員工大病期間合同到期怎麼辦
3樓：盛超說法律
大辯州滑病員工合同不續簽的處理如下：
1、職工患病，在規定的醫療期內勞動合攜臘同到期的，勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。
2、勞動合同到期不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條。
的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動跡納者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
員工大病期間合同到期怎麼辦？
4樓：鄭劍傑
法律分析：可以的。根據《中華人民共和國勞動合同法》勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，螞悔穗但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
前鬥。法律依據：悶卜。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工大病期間合同沒到期怎麼辦
5樓：潘達懂發
律師解答。大病員工合同不續簽的處理森亮如下：
1、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。
2、勞動合同到期不續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工行攜資的標此頻寬準向勞動者支付。
法律依據。勞動合同法》第四十五條。
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
在合同期內員工生病企業該怎麼辦
6樓：吳敏儀
在合同期內是不能辭退尚在醫療期內的生病員工，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
一、員工患有傳染病可以辭退麼。
單位不能在職工患病期間對其進行辭退，違法辭退員工的應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金雖然患有傳染病不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作，但患有傳染病並不是單位可以辭退員工的法定理由。
不僅如此，員工患有傳染病需要停止工作醫療的，在醫療期內單位也不能進行辭退。在醫療期滿後，患病員工仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，但是用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果用人單位違法辭退員工，則應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、非因工負傷期間可以解除勞動合同嗎？
員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前乙個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。
如果單位單方面解除勞動合同，員工按違法解除勞動合同申請仲裁，單位需要按二倍經濟補償金支付賠償金。
三、企業違法辭退員工應該給予哪些補償。
企業違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。依據勞動合同法第二十四條、第二十六條、第二十七條規定辭退員工的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。也就是說，正常的企業解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償的，按照年份來計算。
非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
員工在合同期生病享受公司什麼待遇
7樓：陳友聯
發放病假工資或者疾病救濟費，不能低於最低工資標準的80%。
一、工傷的病假與病假有何區別。
勞動者的工傷假和病假有下列區別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來算。
二、病假工資不低於百分之八十是應發還是實發。
病假工資不低於百分之八十是實發工資。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
三、員工非工傷生病住院期間有工資嗎。
員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關的醫院**證明，向用人單位請病假。法律規定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
員工在合同期生病享受公司什麼待遇
8樓：吳楠
法律分析：發放病假工資或者疾派簡病救濟費，不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或衡頃非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定咐羨陸支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
合同期內辭退員工，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 1 勞動者有法定過錯 勞動者具有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合...
如何辭退合同期內員工，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
公司辭退，提前一個月通知讓她在這個期間找公司，找到隨時可以走，那可以不用支付經濟補償嗎？需要補償 如果要支付的話得支付多少 提前一個月通知，只要補償他一個月工資就可以了。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...
合同期內被辭退賠償，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
1.公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2.如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續...