1樓：深山111老林
連續15天曠工用人單位可單方解除勞動合同，3天是違法解除。
2樓：累了就睡
這樣肯定是不對的，你籤合同mei
你好我在廠裡辭職他們不批請假不批所以三天沒上班他們說算我自離說工資一分都拿不到請問能否拿到工資？ 10
3樓：善良的死神冰
只要你連續三天不上班就是自動離職，但你辭職不批那就去勞動部門舉報通過法律途徑解決
4樓：我要奮鬥
我年前給廠裡交辭職報告廠裡不批年後我就走掉了, 現在到發工資的時候了 我到廠裡拿工資 廠裡說沒有 說我是自動離職 我已經交過辭職報告了 但是他不批 我就走了 到現在也不給我工資 怎麼辦???
你好，我以家裡有事，沒有請假，20天沒有去公司上班，，現在發工資公
5樓：兆信防偽技術****
可向當地勞動部門反映情況和申請仲裁。一般若當月有出勤，請假期間的日平均工資為零，但應按照員工的實際出勤天數和日平均工資結算員工的工資，不可不發放工資和扣除額外工資。
我在一家公司打工,因為有事7天沒上班,又沒請假,現在回來聽人家說這算自離.這個月我做了一個星期.
6樓：痴情人18號
可以看出大家都很同情你，但是我要說這是你的不對，為什麼有事不請假呢，造成這種結果有你的錯誤，企業當然可以說你這7天不上班給企業造成了一定的經濟損失，而且你也違反了公司的管理制度，公司當然會和你解除勞動關係，不給錢你不高興了，到處找說法來了，你這種人啊，到那裡都一樣，屬於那種有組織無紀律的，懶得跟你說，虧得大家給你出主意。現在裝成弱勢全體，早幹什麼去了。鄙視
7樓：匿名使用者
很難。。你一點優勢都沒有道理道理都說不過去，跟你們主管拉拉關係給他點好處叫他炒掉你，看能不能拿到一部分。
8樓：似水無痕メo韶
可以，勞動法規定，超過7天按照實際工作天數核算工資，如果不發，你可以到勞動監察大隊申請仲裁！再不行你可以向人民法院提請訴訟！~
9樓：劉潤錯
上個月的工資應該一分不少地發給你。
如果不發的話，去找勞動仲裁
10樓：匿名使用者
三天不上班就算自離，有點困難,122333
11樓：匿名使用者
沒希望了.........
我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒有工資，這個說法是對的嗎？
12樓：王神
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結算，那麼還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等於，你已經不是人家的員工了。
詳細的，可以參考你的工作合同。
有事請假回家，公司不批，說三天不來算自離。
13樓：不色大叔
估計是你們小組組長不批吧，你可以向更高階反應。我相信你們廠不會這麼不人性化
我三天沒有去上班，公司說我算自離，而且這三天包括一個禮拜天和一個國定節假日，我正常上班就只有一天... 20
14樓：匿名使用者
如果你提前請假不算，如果沒請假，先解釋，可申請去人社局申請勞動仲裁，免費的。
我在一家公司打工,因為有事7天沒上班,又沒請假,現在回來聽人家說這算自離 這個月我做了星期
可以看出大家都很同情你，但是我要說這是你的不對，為什麼有事不請假呢，造成這種結果有你的錯誤，企業當然可以說你這7天不上班給企業造成了一定的經濟損失，而且你也違反了公司的管理制度，公司當然會和你解除勞動關係，不給錢你不高興了，到處找說法來了，你這種人啊，到那裡都一樣，屬於那種有組織無紀律的，懶得跟你說...
一家公司通知我去上班,但我在等另外一家通知怎麼辦
很大程度上是沒有被錄取，因為長時間不通知你面試結果，你也可以主動給公司打 詢問面試結果，如果你覺得第一家公司不錯，也可以過去入職。如果你面試了兩家公司，一家公司通知你去上班，但是你還在等另一家公司的通知，還怎麼說呢 兩個方法 1.告訴第一家有事外出，需要延遲幾天入職，一般都會同意的。2.先去第一家上...
怎樣舉報一家公司，我要舉報一家公司，不誠心怎麼舉報？
公司違法，不籤勞動合同，應雙倍支付工資，在支付6個月工資，不交社保應有人社局對其處罰 你可以申請勞動仲裁 法律依據 勞動合同法第82條 社會保險法 我要舉報一家公司，不誠心怎麼舉報？到當地人社局投訴或者申請仲裁。勞動合同法 第八十五條 未依法支付勞動報酬 經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一...