1樓：
摘要。參照《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
企業籤合同說保險包含在工資內，哪些保險是可以包含在工資內的。
您好，親，包含：養老保險，工傷保險，醫療保險，失業保險，生育保險。
這是國家勞動法規定的企業職工社保。
參照《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
謝謝諮詢。
工資中是否可以包含保險 -保險
2樓：趙立軍
法律分析：基本工資不包括保險。保險屬於用人單位為員工提供的福磨纖利，不屬於工資的範疇。
法律依據：國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列瞎伍仿六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
四）勞動保護的各項支出；
五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
十）勞動合同制職工解橘數除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
十四）計劃生育獨生子女補貼。
勞動合同上面標註的工資包不包括保險
3樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答~勞動合同裡寫明的工資總額不包括保險等社會福利。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」在這六部分中並未包括福利。
勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》明確規定：「單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等」不屬於工資範圍。
親親，您好，很高興為您解答~勞動合同裡寫明的工資總額不包括保險等社會福利。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件陵虛工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」歷汪衝在這六部分中並未包括福利。勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》明確規定：
單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等」肢殲不屬於工資範圍。
單位所交的保險不能從我合同上標註的工資裡面扣，對吧？
您好，不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣段昌陸有利於保障自己的迅逗合法權益。社會保險是單位交一部分，職工自握頃己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的。
公司合同註明工資中包含社保
4樓：洪斌輝
法律分析：勞動合同中包含社保，用人單位就要給職工上社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條宴敬 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老晌則慎保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單盯敬位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
合同約定保險包含在工資裡，是否合法？
5樓：悉南甘藹
基本工資包括社保的個人繳納部分，不包括單位繳納部分。
從工資中扣除單位繳納部分是不對的。協商不成可以申請仲裁。
6樓：青大
違反了《關於工資總額組成的規定》，在規定裡，工資涵蓋以下方面：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
下面幾種情況不在工資範圍之內：
1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
7樓：網友
你的意思是：公司不買保險，直接告訴你要自己買，公司只出錢，然後這錢直接發放在工資內。
那就違反勞動合同法。
依照勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
我建議你放棄這份工作，這企業運作不規範，後期如果運營不善，有攜款跑路的後患。
根據勞動合同法，公司必須給員工買的保險是哪幾種？
8樓：黔中游子姚啟倫
個人是三險一金。
公司是五險一金。
三險一金和五險一金完全是一樣的，三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的，五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+公傷+生育+公積金)來說的。
具體的社保構成比例為：
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個月為你繳納20%,你自己繳納7%左右。
公司合同註明工資中包含社保
9樓：林明智
律師分析：勞動合同中包含社保，用人冊液單位就要給職工上社保。
法律依據】:
中華人民共和國社會衝念保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、散姿困未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
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