1樓：網友
可以改，不麻州彎煩。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日乎迅通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞冊頃悶動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
2樓：風塵說書
公司更改辭職原因其實也並不是非常麻煩的事情只要和人事那邊談好的話，那麼就不會麻煩。
3樓：糖炒栗子
不麻煩租基滲。法律分析鋒毀：辭職證明離職原因錯了能更改。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一弊脊致，可以解除勞動合同。
4樓：孑艾田
這個辭職原因雙打協商達成一致，可以更改的。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制頌拍度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離巖櫻謹職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離粗基職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
公司更改上班時間被迫辭職
5樓：賈寶驊
公司更改上班時間使上班時間不正常，勞動者被迫辭職的，勞動者可以向勞動仲裁部門提起仲裁，要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同應當載明工作地點、工作時間及勞動報酬等具體內容。實際工作時間應當根據勞動合同中的約定。
一、下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭職原因單位可以改嗎?
6樓：陳雪穎
法律分析：辭職證明離職原因錯了能更改。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以森拆書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者彎春叢在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：埋櫻(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
公司把我的離職資訊做錯了能改嗎
7樓：
摘要。親您好，公司把離職資訊做錯了能改。解除勞動合同證明離職原因填寫錯了，勞動者可以和用人單位協商，要求用人單位重新出具。
如果用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同，勞動者向用人單位出具的辭職報告中填寫的離職原因存在錯誤，勞動者可以取回重新向用人單位出具。
親您好，公司把離職資訊搏族做錯了能改。解除勞動合同證明離職原因填寫錯了，勞動者可以和用人單位協商，要求用人單位重新出具。如果用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同，勞動者向用人單位出具的辭職報告中填寫的離職原因存在錯誤，勞動者可以取回重新向咐皮用人單基簡弊位出具。
我想辦理失業金，但是公司把我的離職資訊做錯了，請問公司能改嗎。
親您好，勞動者可以和用人單位協商，要求用人單位重新出具。
用人單位可以為員工更改離職原因嗎？
8樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，解答為： 親親您好，經過雙方協商一致的，能變更。
親親您好，很高興為您解答，解答為： 親親您好，經過雙方協商一致的，能變更。
可以更改勞動局的方案嗎？
在勞動合同中約定的解除勞動合同的理由，經過雙方協商一致的，能變更。 根據法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。單位擅自想要修改離職原因首先要找離職的員工確認，確定問題屬實才可以讓襲數行政部去修改，絕對不可以，未經允許胡亂修改！因為員工雖然離職了，但是離職原因會影響到他下一次找工作的，凱輪所以不可以隨意修改的，嚴重的話是要承擔法盯禪信律責任的。
公司修改別人的勞動合同是不合法的。
公司可以到勞動局為員工更改員工離職原因的方案嗎？雙方溝通一致的情況下？
在 勞動合同 中約定的 解除勞動合同 的理由，經過雙方協商一致的，能變更。
辭職原因單位可以改嗎?？
9樓：宋小虎
法律分析：辭職證明離職原因錯了能更改。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十迅敗納七條 枯擾勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞畝沒動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
審計公司有權利更改中標價格嗎
審計公司是bai沒有權利更改du中標 中標價在審zhi計前期已 dao經確定，並且提出籤儲具有專法律效力的合同約定價屬，審計公司不能隨意更改中標 但是審計公司有權利提出審計結果，像審計相關部門反映中標 的問題。中標合同簽訂後，合同雙方應按照合同約定條款履行權利和義務，中標方按規定提供貨物，招標方進行...
公司登出麻煩嗎，公司登出麻煩嗎，登出公司大概多少費用
登出公司流程複雜手續繁瑣，至於麻不麻煩要看個人。公司登出完整流程如下 一 登報 在公司清算期間即可登報公示，需要在當地工商局認可的報紙進行登報，內資企業只需登報一次，外資企業需要登報3次。最好選擇 進行公示，登出公告至少需要公示45天。二 登出社保 社保局會核查公司是否存在欠繳情況。通過後領取 社保...
法人可以變更嗎，公司法人代表能更改嗎
公司法人變更需要的資料 一 準備好公司變更備案登記申請書一份，由法定代表人簽署簽名 二 一般辦理變更公司大多都會找 公司，所以需要準備委託書一份 三 辦理變更公司手續的人叫經辦人，需要準備身份證明，如果是 公司經辦的，需要出具營業執照影印件 四 公司成立時對公司變更做出的規定，需要提交哪些檔案就準備...