1樓：法師兄法律諮詢
解決勞動爭議的主要方法是和解、調停基粗、仲裁、訴訟等。這些渠道各有不同的法律特點和效力。和解是指爭議當事人之間自行約定，通過協議在法律允許的範圍內互相讓步或者讓一方讓步，從而尋求矛盾的解決，和解後當事人仍有權申請仲裁或者起訴。
調停是第三方中介調和，通過指導說服當事人互相允許，解決糾紛的方法，分為訴訟和仲裁中調停和訴訟和仲裁外調停，兩者性質和法律特徵不同。仲裁是解決勞動爭議的重要手段，具有勞動爭議調停的靈活快捷特徵，具有扮公升可強制執行的特徵，是指對某個事件、某個事件發生爭議的雙方當事人在爭議發生前約定或爭議發生後協商確定，或者根據法律規定，自願將爭議交給無利害關係的第三者或機構訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會裁決不服向法院提起訴訟，要搏缺鎮求人民法院按照司法程式審理勞動爭議案件的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件。
也就是說，該勞動爭議案件已經通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起15天內提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
2樓：帳號已登出
發生勞動糾紛可以這樣解決：勞動糾紛發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可培旁以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭迅帆議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提畝中雹起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
3樓：網友
解決勞動糾紛的途徑：勞動者可以與用人單位協商；可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；可以依法申請調解；可以申請勞動仲裁；或者可以提起勞動訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調肆閉州解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發裂蔽生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證態姿據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4樓：每眼繳青海
我國規定的基衫解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自仿察行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑搏大腔。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法院審判。
5樓：網友
調解與仲裁都是我國勞動爭議的法定解洞橋差決方式，一般來說，勞動者在發生勞動爭議後，往往首先會在用人單位內部力爭解決糾紛，在內部無法解決時，才向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。消彎 但這並不說明，當事人申請納皮仲裁之前一定要先進行調解。
勞動糾紛的解決辦法
6樓：王學德
法律分析：1、調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位委員會申請調蔽做解。
2、仲裁：勞動爭議姿燃仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願巨集冊衡調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛如何解決
7樓：劉偉
一、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商唯含量，使雙方消除矛盾，找出御消解決爭議的方法。
二、企業調解。
三、勞鎮山知動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理。
四、法院判決。
如何解決勞動糾紛
8樓：泉城
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。
發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調簡老解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向茄咐渣單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程式，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程式直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
勞動爭議調解仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。顫悄發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎樣解決勞動糾紛
9樓：王學德
法律分析：勞動糾紛的處理方式有調解、申請仲裁、提起訴訟等。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎樣解決勞動糾紛
10樓：清湯芥麥面
解決勞動糾紛的方法：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依橡汪法設立的基層人模粗民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁梁碼仔決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼解決勞動糾紛
11樓：陳博揚
法律分析：一、雙方當事人協商，達成一致的解決方案；
二、向調解委員會申請調解，調解是自願的；
三、申請勞動仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應當受理；
四、向人民法院起訴，在勞動糾紛中，仲裁是起訴的前鏈閉握置程式，要經過仲裁才可以起訴，如果沒有經過仲裁的，法院將不受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲棚慶裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴態豎訟程式。
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...
勞動糾紛個人需要哪些證據，勞資糾紛的勞動仲裁需要申請人出示哪些證據？
勞動者通過法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定 職業病診斷與鑑定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。主要的證據包括 於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料 工資單 用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條 用人單位解除或終止勞動關係通知書 出...
勞動所解決不了的工資糾紛怎麼辦
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動所不能解決的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果雙方對勞動仲裁結果不服的，可以依法到人民法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法握李 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係...