1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份侍頃證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對老汪陸方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決陵桐書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動滾逗法》第五十條 工資備返應大滾賣當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
無錫特麗亮2016年還在拖欠工資嗎
3樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：鄲羨
勞動局也不管你說他管他說你管無錫勞動局太黑暗了反正就是不管啊啊啊啊啊我的工資。
勞動法2016拖欠工資
5樓：天傑地靈青島人
拖欠工資既違反《勞動法》，也違反《工資支付暫行規定》，侵害了勞動者的合法權益。
可以通過向勞動行政部門投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
因此而依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同時，還可以得到已工作期間的經濟補償。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第30條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地．人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。
根據國家相關法律規定，除了企業確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，或確因生產經營困難，資金週轉受到影響，並徵得本企業工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程式，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價**的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請釋出支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。
對於企業拖欠或未足額髮放勞動報酬的員工可以向當地人人民法院申請支付令。
2016年都還出現託欠工資不知當地**咋管理
7樓：小助首領的品牌知識店
這個很多地方都有的問題。
當地**也不願接手。
所以，建議通過法律途徑，進行起訴，然後申請強制執行。
江蘇特麗亮鍍鏌科技****，工資按時發嗎？工資咋樣能不能拿三千五
8樓：網友
裡面作業員和檢驗工作還算輕鬆，環境也可以，工資待遇是做六休一，10小時工作制。工資到手4000以上，如果是儲備幹部可能學歷稍微高點，工資是4680.
其他職位另說啦，可以看招聘**了。
工資是會按時發的。
特麗亮是國內一家專注於真空電鍍產品的研發和生產的企業。特麗亮的主要產品有真空鍍膜技術的研發；塑料製品的真空鍍膜加工；塑料製品、金屬模具、電動工具、衝壓件、金屬結構件、五金、專用低壓電器的製造、加工、銷售；橡塑製品的銷售；自營各類商品和技術的進出口業務。2014年8月，特麗亮專家技術團隊，歷時3年，在類金剛石(dlc)鍍膜技術領域取得重大突破，成功實現從試製轉入量產。
9樓：霧or花
特麗亮鍍膜****拖工資。在廠裡工作時候工資拖倆個月都不給，而且這邊的勞務也特別坑，這個公司在當地的名聲已經臭了。希望大家謹慎。
10樓：河南無法無天
去年八月份進去的，2019年三月份離職的，到現在一月份工資還沒發，每個月都能找來理由，拖工資，本來是每個月10號發工資，他能給你拖到20多號發工資，建議慎重選擇。
11樓：最帥是我
想來特麗亮就來應聘安保，安保人員一天天的那叫舒服的最好混，上班可以玩手機看電視打遊戲沒事拉個妹妹聊聊天安保領導根本不管，其他車間裡員工想都別想，上廁所都是限時的，
12樓：淡啟如思
想來這個廠的人要想清楚，我是暑假工來的，從六月分開始一直到現在都八月份了一分錢都沒見到，並且在這裡邊上班一齣錯就籤罰款單，一張都五十，按這個一月也就兩千多，三千不保底上白班早上刷卡進門那隊伍排的那叫乙個長，，要是真來也別來全檢，要去就去生產，生產活輕容易幹，真心建議還是別來，真心坑。
13樓：那個人
這個廠真心坑 親身體驗 伙食不好 工資拖欠 現在工資才發了一半 還有一半工資沒發 工資脫了好久了。
14樓：鄲羨
我才從那個坑出來現在10的工資不發勞務手機還玩關機你們要去進坑就去吧。
15樓：ebv法
他媽的年底了老子工資還沒發呢。
16樓：網友
垃圾廠拖欠工資 套路很多不要進。
離無錫特麗亮廠最近可以爬的山
17樓：網友
目前。無錫市蠢培區比較有名氣 登山地 就是惠山，可以在 石門下 開始登山，帶毀唯也可以從錫餘乎惠公園進去 。
特麗亮的工作餐怎麼樣
18樓：我努力的方式
工作餐是你所在單位提供餐食，需要在所在純陪單位吃。餐補是譽纖用餐補助，不代表慶褲仿一定要在單位吃，是以資金的形式補助到卡里。 例如有的單位，會提供三餐而且伙食也很不錯，這就屬於正常的工作餐埃一般工作餐都是單位的自助餐，有幾個菜還有湯飯。
江蘇特麗亮鍍膜科技****怎麼樣？？？？ 學校開了個招聘會，我想去投簡歷。願知情人幫忙解答。謝謝！
19樓：卡匹迪恩
真的垃圾，19年暑假在裡面打暑假工，後悔死了，被中介騙裡面去了！工資經常拖，規矩死多，還不給辦正常離職，又累工資還少！本來有四五千，硬是給扣成三千了，我打暑假工，在裡面上了乙個月夜班，然後才3400塊錢，還拖了乙個月才發！
真的垃圾。
20樓：你我簡單就好
關於無錫特麗亮鍍膜科技****的真是情況，廠的另外乙個名字叫優可多。本人2018年八月份進廠拿返費，在裡面幹到2019年元月份。首先工資是每月都拖欠，沒有一次是按時發的，剛開始說十號發工資後來一直拖到二十多號，嚴重的時候能拖乙個多月。
如果你離職的話工資就更不知道啥時候能發了，我說的還是正常離職。其他離職就別想了不會給你發工資的。裡面管理混亂，規矩特別多，裁員的時候看你不順眼就直接開除。
還有就是正常離職的員工，元月份離職的一直到三月份都還沒見到工資，誰騙是王八蛋出門被車撞。可以問下在職的和離職的問問他們工資情況。特別提醒一下一行勞務更是垃圾。
21樓：小樓一夜聽情歌
特麗亮是綠點的分廠。不怕辛苦的可以考慮。
22樓：網友
垃圾，拖工資，不能請假，不能下早班。中介勞務，廠裡都很坑。你要相信天天召人，肯定不好。
23樓：ebv法
他媽的，年底了，老子工資還沒發呢。
24樓：蘇悅秋
挺好的吧 具體不知道 之前有業務去過他們那 辦公樓蠻氣派的 3樓還有專用電梯上去 會客廳蠻氣派的……
25樓：最帥是我
垃圾，噴漆廠有毒，規矩太多，保安能隨便玩手機睡覺，看到別的員工玩就罰500，最沒素質的就是保安，那個姓周的經理是裝瞎的還護犢子。
江蘇微捷付網路科技****怎麼樣？是不是拖欠人家工資啦？
26樓：匿名使用者
是的呀，拖欠一年了。而且老闆極不負責，每次發工資的時間就開始到處出差，延後發工資也就算了，員工遞交辭職申請還當沒看見，辭職之後就以什麼你沒給我遞交辭職申請，我沒同意所以我不給你工資。最重要的是，五個多月了還不跟員工簽訂勞動合同，2k乙個月壓榨勞動力！
拖欠工資沒錢還花唄？我欠花唄錢嗎
拖欠工資你可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁結果出來不滿意，還可以去法院起訴你的老闆。至於說什麼沒錢還花唄，那就是要麼拖欠影響信用記錄，要麼借錢皇室這筆欠款。通常花唄老使用者額度都能達到一兩萬元，花唄當前可以將還款日設定在每月號 號以及號，還款日作為最後還款日期，...
公司拖欠工資兩年，投訴有時效限制嗎
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。勞動保障監察條例 第二十條 違反勞動保障法律 法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報 投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律 法規或者規章的行為發生之日起計算 違反勞動保障法律 法規或者...
個人老闆拖欠工資，有欠條，都一年了，就是不給，怎麼辦？
你可以選擇去訴訟，讓他付工錢。如果簽訂勞動合同，那麼這個老闆拖欠工人工資是觸犯了法律法規的。可申請勞動仲裁或直接到法院提起訴訟要求強制執行。這種情況你可以通過勞動仲裁來解決，你的工資問題，勞動仲裁就是管這個事兒。老闆拖欠你的工資，你可以直接去當地的勞動監察部門反應，或者通過勞動訴訟解決。根據相關勞動...