1樓：初出茅廬小子
你好 我認為有2種情形 ：1.保姆直接與房主掛鉤，實踐中很多時候，房主需要僱傭保姆通常都是通過熟人或者親戚朋友介紹的，直接與房主發生家庭勞動關係（即僱傭關係）此時拖欠工資的僱主應是房主。
2.保姆通過家政公司對房主提供家政服務，此時保姆是與家政公司簽定了勞動合同的，那麼理所當然此時保姆即為家政公司的員工，與家政公司存在勞動關係，理應對保姆支付工資，發生拖欠工資事由，應要求家政公司支付。
參見法條： 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：蘇堤玩月
保姆偷手機是犯罪行為，受到處罰是咎由自取，但無良僱主拖欠工資也應該受到遣責，應該按惡意欠薪罪受到處罰。
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設「惡意欠薪罪」，對規範勞資關係、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且「惡意欠薪罪」應單獨設立。
2023年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。
被各種僱主拖欠工資怎麼破
3樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
保姆偷竊了僱主的財物屬於誰的責任
4樓：淮安浙江人
原則上，由保姆個人承擔責任。
一、如果保姆是家政公司的正式員工，在案情事實明確之前，關於損失的範圍還無法得到明確，一旦明確，保姆與家政對賠償應承擔連帶責任。
二、保姆盜竊的動機多樣。絕大多數保姆來自農村,家中經濟條件較差,普遍文化素質偏低,法治意識淡薄。城市中僱傭保姆的家庭一般較為富裕,保姆易產生心理不平衡,從而誘發盜竊。
此外,僱主對財物的過度暴露和疏於管理,也是導致保姆犯罪增多的原因。
另外,犯罪後案件偵破難度大。保姆對僱主家庭環境較為熟悉,盜竊後僱主一般很難及時發現。同時,僱主在聘請保姆時往往沒有核實其身份、戶籍等重要個人資訊,導致案發後很難及時查處偵破案件。
為此建議,僱主自己應加強防盜意識,不要過於暴露財物,應妥善保管貴重物品和現金,以防止此類案件發生。
保姆偷了別人的東西僱主該有哪些責任? 5
5樓：m笙簫默
沒有責任， 原則上，由保姆個人承擔責任，如果保姆是家政公司的正式員工，在案情事實明確之前，關於損失的範圍還無法得到明確，一旦明確，保姆與家政對賠償應承擔連帶責任，與僱主無關
6樓：匿名使用者
保姆偷了別人的東西僱主不需承擔責任，這與公司員工與老闆之間的法律關係是一樣的。
7樓：有舍有得
沒有責任。
法律規定罪責自負
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